Окрім того, закон регулює інші питання трудових правовідносин, | Юридична Сотня

Окрім того, закон регулює інші питання трудових правовідносин, що виходять за межі воєнного стану:
обмежує до 6 місяців період після звільнення, за який роботодавець повинен виплатити працівникові середній заробіток, у разі невиплати з його вини належних сум у визначені законом строки;
скорочує строк звернення до суду у справах про виплату сум, що належать працівникові при звільненні, до 3 місяців із дня отримання відповідного письмового повідомлення роботодавця про такі суми (раніше такий строк був необмежений у часі). Суд може поновити ці строки в разі пропуску їх з поважних причин, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, минуло не більше одного року;
доповнює підстави припинення трудового договору: смерть працівника, фізичної особи, яка використовує найману працю, або визнання їх безвісно відсутніми чи оголошення померлими, а також відсутність працівника на роботі та інформації про причини відсутності понад 4 місяці;
скасовує право працівника на взяття невикористаної відпустки до настання 6-місячного терміну безперервної роботи та грошову компенсацію за невикористані ним дні щорічної відпустки після переведення на інше підприємство;
надає визначення сумісництву;
визначає, що заробітна плата за час відпустки повинна виплачуватися до початку відпустки;
скасовує додаткову неоплачувану відпустку працівникам на період проведення у відповідному населеному пункті АТО/ООС, що визначена п. 18 ч. 1 ст. 25 ЗУ “Про відпустки”;
зобов'язує роботодавця інформувати працівників за строковим трудовим договором про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору.

01 липня 2022 року закон направлено на підпис Президенту України.

ГО “Юридична сотня” рекомендує Президенту України ветувати вказаний закон, адже він містить норми, що звужують чинні права працівників і були підтримані парламентом з порушенням законодавчої процедури. Звуження прав стосується, зокрема, військовослужбовців, які захищають незалежність та територіальну цілісність держави. Так, закон скасовує право на виплату військовослужбовцям середнього заробітку з місця роботи, яке за ними зберігається під час проходження військової служби в особливий період, також обмежує до 6 місяців період після звільнення, за який роботодавець повинен виплатити працівникові середній заробіток у разі невиплати з його вини належних сум у визначені законом строки, та скорочує строк звернення до суду у справах про виплату сум, що належать працівникові при звільненні, до 3 місяців із дня отримання відповідного письмового повідомлення роботодавця про такі суми. Вважаємо, що такі положення звужують чинні права, що не узгоджується з ст. 22 Конституції України, до того ж вони не розглядалися парламентом у першому читанні, що порушує ст. 116 ЗУ “Про регламент Верховної Ради України”.