![]()
Кейс 4. Шість способів використати AI в роботі рекрутера
Бачу, що чимало очевидних можливостей використання штучного інтелекту в роботі просто ігноруються. Тому ловіть ось такий список – як використати AI для покращення процесів рекрутингу у вашій компанії.
1. Створення опису вакансії. ChatGPT здатен написати детальний опис вакансії, включаючи вимоги до кандидата, обов'язки, умови праці та інші важливі деталі.
2. Розробка тестових завдань. ChatGPT може допомогти створити тестові завдання для кандидатів, відповідні до рівня та специфіки позиції.
3. Написання повідомлень у месенджери. ChatGPT може бути корисним у формулюванні професійних та ввічливих повідомлень для спілкування з кандидатами, наприклад, для запрошення на співбесіду або надання зворотного зв'язку.
4. Підготовка до співбесіди. ChatGPT стане корисним рекрутерам у підготовці питань для співбесід, враховуючи специфіку позиції та потрібні компетенції.
5. Навчання та розвиток. ChatGPT може бути корисним для створення навчальних матеріалів або проведення тренінгів для рекрутерів, наприклад, з питань сучасних тенденцій у сфері найму.
6. Відстеження та аналіз трендів на ринку праці. ChatGPT може допомогти зібрати та проаналізувати інформацію про поточні тренди на ринку праці, яка може бути корисною для стратегічного планування найму.
Мені подобається ще варіант із запитом:
«Ось профіль кандидата, я, рекрутер, хочу запропонувати цьому кандидату посаду product manager. Дай мені текст мого першого повідомлення українською мовою для цього кандидата, враховуючи його попередній досвід, рівень освіти та інші особливості, які можна взяти з інформації з його профілю».
Виходить наступний результат.
Це приклади простих інновацій, які кожен бізнес може легко впровадити у себе.
@artemborodatiuk
Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter
Мої інші канали: | |
