Артем Бородатюк

2024-06-20 11:00:25 Про книги, які має прочитати кожен розробник

Наш board member у компанії Saldo Apps Леон Подобєдов дуже крутий і розумний чувак. Так от, розрулюючи деякі питання по розробці, він написав, які три книги в ідеалі має прочитати кожен розробник.

Зараз я про них трохи розкажу:

1. «Patterns of Enterprise Application Architecture», автор Martin Fowler. Книга для розробників корпоративних додатків. Автор – відомий експерт із програмної інженерії Мартін Фаулер звертає увагу на розробку корпоративних додатків, допомагає професіоналам зрозуміти складні аспекти архітектури. У книзі описані 40 найбільш використовуваних підходів для розв'язання проблем.

Ця книга, на думку Леона, як предмет «Основи програмування та алгоритмічні мови» на першому курсі університету, але досить прикладна.

2. «Scrum and XP from the Trenches (Enterprise Software Development)», автор Henrik Kniberg. Ця книга – практичний звіт про те, як одна шведська компанія впровадила Scrum і XP з командою приблизно з 40 осіб і як вони постійно вдосконалювали свій процес протягом року.

У книзі йдеться про впровадження Scrum у команді та аспекти саме командної роботи між девелоперами та іншими залученими в процесі людьми. Тобто книга буде корисною, зокрема й для побудови якісної співпраці між людьми під час командної роботи.

3. «The Pragmatic Programmer», автори David Thomas, Andrew Hunt. Корисна книга як для новачків, так і для досвідчених практиків. Теми стосуються особистої відповідальності та розвитку кар’єри, архітектурних методів, щоб зберегти ваш код гнучким і легким для адаптації та повторного використання, незалежно від мови програмування чи фреймворку.

Ці книги точно будуть корисними розробникам, які тільки починають свій шлях, а також досвідченим фахівцям, якщо ви їх ще не читали.

@artemborodatiuk

Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter

Мої інші канали: | | Відкрити / Коментувати

2024-06-18 11:04:31 Кейс 6. Зручна програма для запису та розшифровки колів знайдена

CCO (Chief Consulting Officer) агенції Нетпік Андрій Чумаченко знайшов справді зручний сервіс для запису та розшифровки колів Google Meet, Zoom та MS Teams.

Сервіс має назву tl;dv і знаходиться за посиланням.

Що може tl;dv ?
1. Сервіс працює з Zoom, Google Meet та Microsoft Teams.
1.1. З Google Meet працює через розширення для Google Chrome.
1.2. З Zoom та Microsoft Teams через десктопну версію.

2. Автоматично записує ваші зустрічі. Один запис може тривати до 3 годин.
2.1. Врахуйте, що в безкоштовній версії записи через три місяці видаляються, також їх не можна завантажити. У платній версії є можливість скачати записані відео зустрічей, а записи зберігаються, допоки ви користуєтеся сервісом.

3. Створює автоматичну транскрибацію зустрічей. Безкоштовна версія не дає можливість скачати файл із текстовою розшифровкою запису, можна лише прочитати транскрибацію. У платній версії ви можете завантажити документ із текстовою розшифровкою.

4. Підтримує українську мову (загалом 30+ мов). Навіть якщо ваш співрозмовник буде спілкуватися російською, то сервіс перекладе та занотує все українською (або іншою мовою, яку ви оберете перед використанням).

5. Генерує нотатки по зустрічі за допомогою штучного інтелекту.

6. Сервіс за допомогою AI може згенерувати основні пункти, про які говорили на зустрічі. Можна навіть обрати кілька відео і він з них буде вам збирати всі важливі тези (з таймкодами записів) в один репорт.
6.1. Є можливість налаштувати автоматичну розсилку на пошту з основними тезами після всіх проведених зустрічей.
6.2. Також можна робити пошук за ключовими словами. Наприклад, ви говорили під час зустрічі про Amazon, тож можна зробити пошук за словом «Amazon» і сервіс витягне всі речення зустрічі разом з прописаними таймкодами. До речі, на таймкоди у фоллоу-апі від сервісу можна натиснути, й саме з цього моменту відкриється відеозапис зустрічі.

7. Можна робити власні нотатки під час зустрічі.

8. Є можливість відправити одразу запис зустрічі всім учасникам на e-mail.

Оплата
Pro пакет коштує $29 на місяць (при щомісячній оплаті) та $18 на місяць (при оплаті за рік).

- - -
Особисто я нормально підсів на цей сервіс, особливо юзаю для автоматичної транскрибації.

p.s. Це лише один приклад, як ви можете оптимізувати свою роботу. Ще більше – буде в моїй книзі, яка базується на розширеній та доповненій версії курсу для менеджерів та CEO, яку я створив на базі 18-річного досвіду створення та розбудови 24 компаній Netpeak Group. Попередньо замовити книгу «Для менеджерів» можна на сайті.

III > I

@artemborodatiuk

Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter

Мої інші канали: | | Відкрити / Коментувати

2024-06-13 10:26:02 Про продуктовий майндсет та $5000 за рекомендацію JAVA-Lead Developer

Мій партнер та засновник фінтех-екосистеми Saldo Apps (частина Netpeak Group) Радомир Новкович нещодавно написав на DOU колонку про продуктовий майндсет розробника, раджу почитати. 60+ коментарів у треді доводять, що тема актуальна.

Якщо коротко, то в Saldo Apps 1,5 року змінювали бекенд-розробників, і Радомир не міг зрозуміти, в чому проблема, – він же до того побудував вже не один продуктовий бізнес, а тепер як на ручник встали. Уявіть: бекенд-розробники просили чіткі ТЗ.

Радомир почав копати та зрозумів, що йому потрібні розробники з особливим майндсетом – продуктоорієнтовані розробники, або англійською Product-Minded Software Engineer.

Які якості об’єднують цих людей? Мені прям хочеться це розписати, увічнити це, тому що я повністю згоден з Радом щодо важливості продакт майндсету у розробників.

Отже, що відрізняє розробника з продуктовим майндсетом від звичайного:

1. Чітке розуміння цілей того, що робить розробник
Тобто спеціаліст відповідає на питання: чому я це роблю? Як моє завдання вплине на користувача/систему/тощо? Він має відповіді на ці питання до початку роботи над завданням.

2. Верифікація результатів роботи
Розробник переконується, що все працює так, як він це розуміє, перш ніж передавати результати на тестування або реліз. Верифікація і тестування – це різні речі. Тестування на різних пристроях, регресія – це відповідальність QA. Запуск успішних сценаріїв з реальними даними й перевірка того, чи працює все, що ми зробили, – це верифікація, і за неї відповідає розробник.

3. Проактивність під час роботи
Якщо у розробника є ідеї/думки/занепокоєння щодо поточної реалізації, він ділиться ними з командою. Якщо спеціаліст передбачає потенційний вплив поточного процесу/реалізації на інші компоненти, він проактивно повідомляє про це для покращення або ставить питання до розгляду.

4. Активна участь після релізу
Розробнику має бути не байдуже життя його продукту – збої, відгуки користувачів тощо. Незалежно від ролі, він аналізує, як може покращити ситуацію.

5. Системний підхід та постійне вдосконалення процесів
Будь-яка проблема або помилка повинна призводити до появи двох завдань:
5.1. Виправлення помилок.
5.2. Аналізу та впровадження механізмів для запобігання або зменшення ймовірності виникнення подібних проблем/помилок у майбутньому. Пропозиції щодо покращення процесів – це обов'язок кожного, незалежно від ролі в компанії.

6. Чесність і прозорість
Якщо є особисті проблеми / проблеми в команді, спеціаліст повідомляє про них. Якщо він не розуміє завдання/процес/документацію тощо, каже про це. Якщо відстає від графіка, повідомляє про це, і так далі.

7. Бекапи та підстраховка колег
Ми всі професіонали й перевіряємо свою роботу. Але ми також люди, а отже робимо помилки. Тому, коли розробник береться за чиєсь завдання, він вірить, що воно буде виконано правильно, але не на 100%, а на 90%, тобто припускає, що людина могла помилитися, і має перевіряти та підстраховувати колег (подібно до того, як підстраховують один одного в спортзалі).

8. Чиста архітектура та непримиримість з роботою «на трієчку»
В архітектурі та коді не повинно бути чорних скриньок. Архітектура та код повинні бути прозорими та зрозумілими для будь-кого. Незграбні, неефективні рішення в архітектурі чи коді є неприйнятними. Будь-які подібні рішення повинні мати суттєве обґрунтування та бути схваленими на найвищому рівні. «Я зробив помилку, бо хтось мене підштовхнув», – це не виправдання.

Чому я про це пишу?
По-перше, я повністю підтримую цю точку зору. Сам довго до цього йшов, але Радомир зміг краще це сформулювати.
По-друге, якщо ви прочитали опис вище та просто зараз візуалізували когось, хто ідеально підходить під всі пункти, та ще й має великий досвід у JAVA розробці, пишіть в телегу рекрутерці Катерині.

За успішну рекомендацію JAVA-Lead Developer (якщо людина пройде випробувальний термін), команда Saldo Apps заплатить вам $5000.

III > I

@artemborodatiuk

Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter

Мої інші канали: | | Відкрити / Коментувати

2024-06-06 11:15:45 Про інтервʼю та участь у подкастах.

Ви не питали, але я розкажу про свої інтервʼю за останні кілька місяців. Може, комусь буде цікаво.

1. Гумор з користю – це якраз про випуск подкасту «Карасі бізнесу». Між класними (це я так вважаю) жартами ми разом з Іллею Кабачинським, Антоном Тимошенко та Романом Міщеряковим придумали ідею для нового бізнесу та навіть вже знайшли для нього спонсорів. Подкаст «Карасі бізнесу» класно поєднує в собі почуття гумору та генерацію нових стартапів, я перевірив. Переконатися в цьому можна за посиланням.

2. У квітні класно поспілкувалися з Іллею Кабачинським та Антоном Полєсковим на подкасті «Закрив раунд». Якщо ви прихильники предметних розмов, але в гумористичному форматі, то точно зацінете цей випуск. А оскільки я люблю давати не лише інформацію, а й більш предметну користь, то у випуску є одразу кілька закликів: на купівлю послуг диджитал-агенцій чи власне самого агентства, на придбання мобільних додатків, вебсайтів з трафіком з країн Tier-1 та пошук CEO. Більше про це у пості, а повний випуск за посиланням.

3. Наприкінці березня поговорили на Business Breakfast від Forbes Ukraine разом з Володимиром Федоріним. Говорили про результати Netpeak Group у 2024 році, наші розробки на базі ШІ, найм у продуктовому IT, а також, чи розпочне Netpeak Group колись робити офлайн-бізнеси. Посилання на відео.

4. Додався і новий досвід для мене – участь у новинному телемарафоні на 1+1, завдяки запрошенню від продюсерки Анастасії Омелюк. У прямому етері разом з Андрієм Длігачем, Кирилом Криволапом та Наталією Мосейчук говорили на тему «Як зробити Україну економічно ефективною?». Моя думка, що українці зобовʼязані заглиблюватися більше в економічні процеси та розуміти хто та як наповнює бюджет, а не лише шукати винних та казати, що «всі крадуть». Зокрема, люди мають навчитися поважати підприємців та розуміти, що вони відіграють надважливу роль для економіки країни. Виклав свої думки в пості та в телемарафоні «Єдині новини».

5. Поспілкувалися з наймолодшим журналістом України – тринадцятирічним Кирилом Передрієм. Ще +1 цікавий досвід для мене, сподіваюсь, що для Кирила також ця розмова була корисною. Раджу подивитися, які у свої 13 років Кирило ставить питання та як «по-дорослому» поводить себе. Лінк на інтервʼю.

6. Цікаво поговорили з Андрієм Длігачем в його авторській програмі «Економічний PROрив». Назва говорить сама за себе. Обговорили інновації в Україні, IT-сектор, партнерство в бізнесі та власне як управляти бізнесом. Дивіться розмову за посиланням.

7. Цікава розмова вийшла в Одесі з журналістами проєкту «Море людей». Атмосферну локацію доповнили влучні питання про розвиток економіки в умовах
повномасштабного вторгнення, побудову бізнесу та довгострокові інвестиції. Також розказав, із якими людьми не варто працювати, чому для мене просто заробляти гроші – нудно, та трохи поговорили про саморозвиток. Подивитися випуск можна за посиланням.

Дякую журналістам, редакторам та продюсерам за запрошення й корисні предметні розмови.

III > I

@artemborodatiuk

Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter

Мої інші канали: | | Відкрити / Коментувати

2024-06-04 11:16:58 Відкрити / Коментувати

2024-05-30 10:54:24 Команда LMS-платформи АcademyOcean (частина Netpeak Group) надає українським компаніям безкоштовний доступ до курсу з онбордингу

83% респондентів у дослідженні Дія.Бізнес вважають, що людські ресурси є ключовими для післявоєнного відновлення компанії. Водночас 42% опитаних МСБ відзначають відсутність достатньої кількості кваліфікованих працівників фактором, який заважає бізнесу відновлюватися.

Допомога та підтримка українського бізнесу є частиною місії Netpeak Group, тому команда хмарної LMS-платформи АcademyOcean вирішила надати українським підприємцям безкоштовний доступ до внутрішнього курсу з онбордингу спеціалістів нашої групи компаній, в якій працюють вже 1400+ фахівців.

Онбординг – механізм, за допомогою якого нові співробітники отримують необхідні знання та навички, щоб стати ефективними членами організації

Завдяки академії онбордингу наші онбординг-спеціалісти економлять гроші компанії та отримують час для розвитку та досягнення нових цілей.

Всередині цієї академії ви знайдете багато готових шаблонів документів, які зможете скопіювати та використовувати у своїй роботі:
– шаблон оферу кандидату;
– шаблон чеклиста пребордингу – це проміжний етап між прийняттям на роботу та офіційною датою початку роботи працівника;
– шаблон чеклиста онбордингу для HR-менеджера, керівника і інших ролей;
– і більш хардові речі: приклад матриці відповідальності RACI (Responsible, Accountable, Consulted and / or Informed) для онбординг-процесу тощо.

До речі, я вважаю цю академію найбільш корисною з усіх наших внутрішніх курсів.

Наша команда відправить безкоштовно посилання на неї всім, хто залишить коментар (+) під цим дописом. Тож чекатиму на ваші коментарі.
_ _ _

P.S. Загалом система внутрішнього навчання Netpeak Group на базі AcademyOcean містить 10 курсів:

1. Академію онбордингу.
2. Академію офбордингу.
3. Академію чіткості.
4. Курс ділового листування.
5. Курс по роботі з Google Drive.
6. Курс по роботі з Google Docs.
7. Курс по роботі з Google Таблицями.
8. Курс по роботі з Telegram та Slack.
9. Академію Time management.
10. Курс відкритої комунікації.

Але їх вже команда LMS AcademyOcean відкриє тим, хто стане їхнім клієнтом. Навіщо потрібна LMS для бізнесу? Якщо у вас 100+ фахівців у штаті, LMS допоможе вам значно зекономити час на навчання фахівців. Та не забувайте про 10 готових курсів, які ви отримаєте додатково.

III > I

@artemborodatiuk

Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter

Мої інші канали: | | Відкрити / Коментувати

2024-05-28 12:02:32 Кейс 3. Про копірайтинг в описі вакансії – робимо текст таким, щоб про ваку замислилася людина, яка не шукала роботу

Радомир Новкович (Founder та CEO Saldo Apps) шукав людину на посаду Conversion optimization manager. Спочатку текст був таким – це були 1,5 сторінки нечитабельного тексту, від якого хотілося заснути, а не надіслати резюме. У тексті не було зачіпок, не було зрозуміло, що може отримати кандидат від нашої вакансії.

Спершу ми повинні зацікавити кандидата, а вже потім розповідати що робити.

Опис вакансії змінили наступним чином:

1. Визначили портрет кандидата.

Їх вийшло три: людина з компанії конкурентів (з агентства), фрилансер, людина з продукту.

Важливо з самого початку в кожен рядок вкласти цінний сенс саме для того фахівця, якого шукаємо:

– для людини з агентства важливо отримувати більшу зарплату;
– для фрилансера могли б забезпечити стабільний потік клієнтів, стабільний заробіток і розвиток у сильній команді;
– для людини з продуктової компанії змогли б запропонувати попрацювати з цікавими проєктами.

2. Зробили вступне слово, яке доречне для тексту вакансії та апелює до кандидатів.

«Рано чи пізно топові фахівці опиняються в команді RadASO. То навіщо тягнути час? :)
Ми краще за всіх робимо текстове АSО, але цього мало. Адже треба, щоб покази конвертувалися в установки. Тому нам потрібне посилення з графічного ASO і ми шукаємо Conversion optimization manager».

3. Змінили структуру тексту.

Для цього використали маркетингову модель споживчої поведінки AIDA (увага, інтерес, бажання, дія) Вакансія має бути такою, що продає, тому:

– у першому блоці/шапці привертаємо увагу;
– у другому блоці «Чому ми?» описуємо наші сильні сторони та що ми можемо запропонувати, щоб зацікавити кандидата;
– у третьому блоці «Що потрібно робити» – повинно вже виникнути бажання попрацювати в даному напрямку і в нашій компанії;
– у четвертому – заклик до дії.

4. Описали переваги компанії.

– «Жодної рутини зі збору семантичного ядра, конкурентів тощо. Все автоматизовано, а якщо не автоматизовано, то дамо помічників».
– «Власний крутий інструмент для аналітики мобільних застосунків, у якому робити ASO в 10 разів швидше, ніж в інших».
– «Ну і, звісно ж, найкращі фахівці мають отримувати найкращу винагороду, тому ми пропонуємо +15% до вашої поточної ставки + бонуси до 50% від ставки залежно від результатів».

5. Підібрали приклади клієнтів, щоб кандидати відчували масштаби.

«Масштабні проєкти – Reface, OLX, Uklon і сотні інших клієнтів з абсолютно різних категорій».

6. Додали інформацію про бонуси за рекомендації.

«Бонус $$$ за успішну рекомендацію».

7. Прибирали рядок очікувань.

8. Зменшили обсяг тексту.

9. Перевірили, щоб у тексті було одне звернення – на «ти».

10. Додали Call to action.

«Якщо ти чекав знак згори, то це він – надсилай резюме».

11. Виключили тавтологію.

Врешті отримали ось такий результат.

Результати рерайтингу тексту вакансії.

Опис вакансії вийшов таким, що про неї замислилися навіть фахівці, які не шукали роботу, – ми це побачили за кількістю заявок на вакансію.

Опис вакансії – це теж продукт. Думайте, що важливо «користувачам» вашого продукту і що ви можете їм запропонувати. Робіть такий текст вакансії, щоб він приваблював, щоб вас «хотіли» в широкому сенсі цього слова, щоб його було цікаво, легко читати. Пишіть про те, що тригерить і активує потрібного кандидата до вас звернутися.

@artemborodatiuk

Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter

Мої інші канали: | | Відкрити / Коментувати

2024-05-23 11:35:59 Спідбайк в оболочці, який може їхати 144 км/год

Це Eta Speedbike компанії Aerovelo, який у вересні 2016 року поставив рекорд швидкості 144,17 км/год на міжнародних змаганнях для транспортних засобів, що працюють на м'язовій тязі, в містечку Баттл-Маунтін, штат Невада.

Кілька фактів про цей велосипед аеродинамічної форми:

1. Він зроблений в основному з вуглецевого волокна – міцного, але при цьому легкого матеріалу, здатного зберігати форму.
2. Аеродинамічна оболонка, не має вікон (щоб зменшити опір) – пілот бачить все, що відбувається, через екран, підключений до двох крихітних камер, які знаходяться ззовні.
3. Керує апаратом один пілот.
4. Вага самого апарату – 25 кг.

p.s. Було цікаво, чи змінилося щось з 2016 року та чи зʼявилися нові розробки у компанії Aerovelo. Зайшов на їхній сайт, а останні новини були за 2017 рік. Але сам концепт апарату класний, сподіваюсь, що хтось колись його доробить.

@artemborodatiuk

Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter

Мої інші канали: | | Відкрити / Коментувати

2024-05-21 10:36:45 Інтервʼю наймолодшому журналісту України.

Це 13-річний Кирило Передрій з Покровська Донецької області й він наймолодший журналіст України. Вік не заважає йому бути професійним журналістом та спілкуватися з такими спікерами, як мер Львова Андрій Садовий, радник керівника ОПУ Михайло Подоляк, артисти Олег Скрипка та Павло Зібров, журналіст Дмитро Гордон.

Загалом Кирило записав та випустив на авторському YouTube-каналі «Цікаво» понад 150 інтервʼю. Впевнений, що далеко не кожен «дорослий» журналіст може похизуватися такою кількістю розмов.

Коли Кирило написав мені в месенджер Facebook, я спочатку не звернув увагу на його вік, а потім як звернув! Коротше, я вирішив підтримати молодого та супер активного журналіста не тільки тим, що прийняв його запрошення на інтерв'ю, а й дати певну користь – наша команда організувала цілу знімальну групу, професійну студію та монтаж випуску. Тож, сподіваюсь, це був не тільки цікавий досвід для Кирила, а й левел-ап для його YouTube-каналу.

До речі, мені дуже сподобалось, як і які питання ставив інтерв’юєр, як він змінювався під час бесіди – зі скромного хлопця на впевненого і напористого журналіста. Зокрема, окрім звичних бізнес-тем, поговорили про IT та з ким доводиться насправді конкурувати айтівцям, про українських підприємців, про моє планування часу, дозвілля та про особисті цілі.

Інтервʼю дивіться за посиланням та не забувайте підтримати молодого журналіста Кирила Передрія своїми підписками.

III > I

@artemborodatiuk

Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter

Мої інші канали: | | Відкрити / Коментувати

2024-05-16 11:05:14 Перший у світі летючий мотоцикл

Обрав собі подарунок на день народження:)
Жартую, звісно, але сподобався цей летючий ховербайк (нагадує мотоцикл, але тільки летючий).

Це – ховербайк XTURISMO, який розробив японський стартап AERWINS Technologies. Самі розробники кажуть, що надихнулися «Зоряними війнами».

Кілька фактів про XTURISMO:
1. Довжина цього мотоциклу – понад три метри.
2. Працює на газовому двигуні Kawasaki потужністю 228 кінських сил. Такий двигун розроблений був для мотоциклетних змагань.
3. Ховербайк може літати 40 хвилин і розвивати швидкість до майже ста кілометрів на годину.

У продажу я їх не знайшов, але оголошена вартість була близько 555 тисяч доларів.

@artemborodatiuk

Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter

Мої інші канали: | | Відкрити / Коментувати