Чому колектив аудиторської компанії повинен бути мультивіковим | Журнал «Аудитор України»

Чому колектив аудиторської компанії повинен бути мультивіковим?
Мультивіковий колектив передбачає роботу в компанії персоналу різного покоління. Середня тривалість життя збільшується, відповідно, пенсійний вік зміщується, і люди довше працюють. Саме тому компаніям потрібно вчитися працювати як з молодими, так і дорослими співробітниками.
Переваги мультивікового колективу для компанії
• Покращення бренду роботодавця
Наймання співробітників різного віку покращує зовнішній бренд компанії і покращує продуктивність роботи. Молоді співробітники звикли до швидкого розвитку технологій, розбираються в інноваціях, швидко адаптуються до змін. Більш зрілі фахівці володіють хорошим життєвим багажем, можуть ділитися досвідом, приймати рішення і нести за них відповідальність. Саме поєднання свіжих інноваційних ідей з мудрістю і життєвим досвідом покращує продуктивність і результати бізнесу.
• Різні підходи до вирішення робочих ситуацій
Різноманітність в поколінні означає різні погляди, думки та ідеї, які можна застосовувати в роботі. Обмін думками та ідеями всередині команди дозволить створити щось абсолютно нове, знайти нестандартне рішення, розширює спектр знань і здібностей для підтримки інновацій.
• Творчий підхід до розв'язання проблем
Поєднання декількох поколінь, різних точок зору, навичок сприяє виникненню творчого підходу до розв'язання проблем. Багатий життєвий досвід впливає на ставлення до людей і взаємодію з ними під час вирішення конфліктів.
• Можливість навчання і наставництва
Що більш різноманітна команда, то більше в людей можливостей для взаємодії і навчання один одного. Завдяки цьому можна створити в компанії програми менторства і наставництва. Старші співробітники можуть допомагати молодим порадами в розвитку кар'єри, а молоді фахівці – допомагати в освоєнні нових технологій і тенденцій.
• Поліпшення внутрішніх комунікацій
Різноманітність вікових груп в колективі сприяє створенню сімейної та дружньої атмосфери.