Гаряча Лінія Кадровика

2022-09-29 14:25:21 Змінювати штатний розпис необов’язково, а от про збільшення штрафів за порушення законодавства про працю треба пам’ятати

Відповідно до статті 8 Закону України з 1 жовтня 2022 року мінімальна заробітна плата зросте:

із 6500 грн до 6700 грн на місяць;
із 39,26 грн до 40,46 грн за годину.

Проте мінімальний розмір посадового окладу у штатному розписі може становити 2481 грн до 31.12.2022.

Тож якщо штатний розпис вашого підприємства містить посадові оклади на рівні мінімальної зарплати, вносити зміни не обов’язково. Утім, зміни потрібні, якщо, наприклад, положення про оплату праці підприємства передбачає, що посадові оклади працівників визначають з певним коефіцієнтом від мінімальної зарплати або кратно її розміру.

Інша справа, якщо бухгалтер не хоче щомісяця доплачувати зарплату до рівня мінімальної працівникам, посадовий оклад чи місячна тарифна ставка яких становитиме менше 6700 грн. За таких умов ініціювати зміни до штатного розпису має бухгалтер.

Дії кадровика у такому випадку Відкрити / Коментувати

2022-09-28 13:24:05 Врахуйте в роботі настанови ФСС, щоб дотримати умов законодавства та уберегтися від штрафів

Медичний огляд працівників – це обов’язкова законодавча умова, дотримання якої надає право роботодавцеві допустити працівників до виконання їх трудових обов’язків, а працівникам – виконувати свою роботу. Медичні огляди працівників під час воєнного стану не скасовуються.

Запровадження в Україні воєнного стану не спричинило змін у нормативно-правових актах або інших розпорядчих документах, які дали б роботодавцеві можливість переносити строк проведення медичного огляду працівників чи допускати до роботи працівника, який не пройшов медогляд.

Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі.

За час проходження медогляду за працівниками зберігаються місце роботи і середній заробіток. Відкрити / Коментувати

2022-09-26 12:45:01 Детально від Держпраці

Особа, яка усиновила дитину може отримати одноразову оплачувану відпустку у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів, за умови, що заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини.

У період дії воєнного стану змін до законодавства в частині надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини не було. Відкрити / Коментувати

2022-09-22 17:04:29 Термінове повідомлення для роботодавців

До Держпраці надходить інформація від підприємців про телефонні дзвінки від осіб, які представляються колишніми працівниками державних підприємств, віднесених до сфери управління Держпраці, з комерційними пропозиціями щодо надання послуг у сфері охорони праці. Шахраї розповідають, що діють спільно з Держпраці та таким чином схиляють до прийняття комерційних пропозицій.

Наголошуємо, що Держпраці здійснює свою діяльність виключно на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України, відповідно до вимог законодавства. У своїй роботі Держпраці не надає переваг будь-яким суб’єктам господарювання, що здійснюють діяльність у сфері охорони праці.

Терміново інформуйте про зазначені факти Держпраці! Відкрити / Коментувати

2022-09-21 15:25:26 Допомога від ФСС на час лікування продовжує зростати навіть попри воєнний стан

За підсумками восьми місяців 2022 року за кожен день перебування на лікарняному ФСС у середньому виплачує допомогу у розмірі 428,37 гривні – це на 15,9% більше, ніж за той же період минулого року.

Нагадуємо перелік усіх працюючих відділень Фонду, графік їх роботи та контакти. Відкрити / Коментувати

2022-09-20 17:25:42 122 млн грн підприємцям, які взяли на роботу внутрішньо переміщених осіб

У квітні Уряд запровадив програму компенсації роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб — за кожного працевлаштованого з числа ВПО держава виплачує підприємцю 6500 грн впродовж 2 місяців. Держава вже виплатила роботодавцям компенсацію за працевлаштування понад 11 тисяч осіб.

Дізнайтесь як отримати кошти за державною програмою. Відкрити / Коментувати

2022-09-19 12:19:58 Чи повідомляти внутрішніх сумісників про умови трудового договору

Так, обов’язково

Стаття КЗпП зобов’язує роботодавця поінформувати нового працівника про умови трудового договору до того, як той почне працювати. До того ж умови трудового договору за внутрішнім сумісництвом можуть суттєво відрізнятися від трудового договору за основним місцем роботи. Відкрити / Коментувати

2022-09-15 11:16:10 Ми вже в прямому ефірі! Приєднуйтесь

Дивитися вебінар Відкрити / Коментувати

2022-09-14 10:23:56 Весь час говорите з колегами, що треба б кудись вибратися разом, але нікуди не йдете

Відвідайте Всеукраїнський кадровий конгрес разом з колегами, опануйте нові навички, отримайте позитивні емоції від спілкування, та ще й зекономте кошти.

P.S. а якщо ви зараз не в Києві, є можливість приєднатися онлайн, за ще більше вигідними умовами Відкрити / Коментувати

2022-09-13 16:04:59 Держпраці надає детальне роз'яснення

Якщо працівник не згоден із наказом роботодавця про призупинення дії трудового договору, виданим до набрання чинності Закону, то такий працівник може оскаржити відповідний наказ в Держпраці, або в її територіальному органі, який після вивчення змісту наказу та підстави для його видання, може внести роботодавцеві припис про визнання відповідного наказу таким, що втратив чинність. Відкрити / Коментувати