2022-07-04 22:37:28
Нещодавно ми запитували у вас щодо того чи повинен кандидат давати зворотній зв'язок, чи це тільки обов'язок рекрутера\HR тощо.
Наша відповідь така: давати зворотній зв'язок потрібно як рекрутеру, так і кандидату. Є декілька причин.
Завжди погоджуйтесь називати свою дату та час, якщо рекрутер вам дає вибір. Адже це означає, що він/вона має достатньо вільного часу для співбесід і чекає на ваші побажання, які, можливо, будуть відкоректовані ± на годину.
Не варто приймати запрошення на співбесіду або йти на інший етап співбесіди, якщо вас не зацікавила вакансія. Ви втратите власний час і так само час рекрутера, який буде сподіватися на вашу кандидатуру
Якщо ви погодились на співбесіду - обов'язково будьте присутні на ній. В іншому випадку повідомте про зміну часу або планів рекрутера, щоб він\вона також змогли підкоректувати свій час
Будьте на зв'язку. Адже якщо ваша кандидатура сподобається рекрутеру, він\вона будуть мати вас на увазі та, можливо, припинять пошуки іншого кандидата. Тож якщо ви зацікавлені роботою після співбесіди - чудово. Якщо ж ні - просто скажіть про це рекрутеру
Завжди питайте усе, що вас цікавить. Саме так комунікація з рекрутером пройде максимально ефективно
Відповідайте на фідбек. Навіть якщо він негативний, за правилами "етикету" варто відповісти та навіть можна запитати причину, якщо вона вказана не чітко.
112 views19:37