Детектор брехні в Бізнесі

2021-10-08 09:55:09 Поздравляем наших коллег и партнеров - с профессиональным праздником - Днем Юриста! Желаем им крепкого здоровья, успешных дел, хитроумных и эффективных решений, достатка и прекрасного настроения! Відкрити / Коментувати

2021-10-07 14:57:30 Детектор лжи в бизнесе pinned «Домашний персонал! Как же спокойно и безопасно принять в семью новых людей!? - Няни, помощницы, водители, домработницы, охрана, управляющие домами, садовники и многие другие должности! Прием на работу новых людей в семью - вопрос всегда важный и эмоционально…» Відкрити / Коментувати

2021-10-07 14:20:22 Домашний персонал! Как же спокойно и безопасно принять в семью новых людей!? - Няни, помощницы, водители, домработницы, охрана, управляющие домами, садовники и многие другие должности!

Прием на работу новых людей в семью - вопрос всегда важный и эмоционально не простой!
Для любой семьи - не важно, Вы нанимаете человека впервые, или у Вас уже есть опыт найма и знания. Хуже всего, когда опыт есть и он негативный. Многие родители задают себе вопросы
- как же выбрать "своего" сотрудника - помощницу в дом, няню, личного водителя или коменданта, или другого сотрудника. Как не пустить в дом мошенника, или няню, которая привыкла бить детей, отвлекаться от своей работы на личные дела. Как пустить абсолютно незнакомого человека в дом и начать ему доверять! Какие вопросы задать, как построить диалог, а что же делать, если уже что-то произошло!

В этом видео Вы найдете ответы на все вопросы! Выражаем благодарность нашим партнерам - Катерине Базуновой (профиль в фейсбук - https://www.facebook.com/MiRA.Kethrin), создателю и администратору группы для родителей и кандидатов на работу - ИЩУ НЯНЮ/ПОМОЩНИЦУ - https://www.facebook.com/groups/findn...
за поддержанную нашу инициативу в записи видео, где мы постарались подробно и развернуто ответить на все вопросы, которые волнуют, как родителей, так и соискателей на вакансии!
Подробнее смотрите в видео


Відкрити / Коментувати

2021-10-07 11:25:19 Не редко полиграф срабатывает - НА РАССТОЯНИИ! И также - стреляет в УПОР!

Чаще всего, когда полиграф назначают руководителю или старшему сотруднику, у которых есть доступ к наличным средствам, материальным ценностям, информации - которые можно присвоить, и по описанию ситуации, мы, как полиграфологи, понимаем, что вероятность прихода на проверку такого кандидата очень низкая - говорим - ПОЛИГРАФ СРАБОТАЛ НА РАССТОЯНИИ!
Крайний случай был недавно, нач. строительного участка отказался идти на проверку, хотя ранее был готов - не захотел сотрудник рассказывать про свои рисковые действия и быть разоблаченным!

Но, также встречается и действие полиграфа - как выстрел в упор!
Это тот случай, когда кандидат согласен, приезжает на тестирование и понимает, что сейчас ему придется СТО-О-О-О-О ЛЬКО всего про себя рассказать, что он сомневается и в итоге отказывается проходить тестирование! Прямо в кабинете полиграфолога!
Недавний случай был вообще интересный, кандидат на должность - менеджера по работе с компаниями - пошла в агрессивную атаку, при заданном вопросе
- Какая же причина увольнения ее с прошлой работы ? - ответ был - это мой личный вопрос, зачем Вам это знать! Хотя - это базовый вопрос в тематике - проверки перед приемом на работу. Выдержка из заключения от ОТКАЗЕ:
в ходе предтестовой беседы начала вести себя вызывающе, демонстрировала свое скептическое отношение к данной проверке, отказывалась отвечать на вопросы, пыталась диктовать свои условия, общалась на тонах с элементами скрытой агрессии!

В другом случае, кандидат прибыл также вовремя, но начав ознакамливаться с анкетой вопросов, в итоге:
кандидат прибыл на тестирование вовремя, заполнил заявление о добровольном согласии на проведение специального психофизиологического опроса. В ходе заполнения анкеты с перечнем вопросов, которые вынесены на тестирование, у него вызвала опасение тема - кражи.

При этом, кандидат поинтересовался, может ли он отказаться отвечать на некоторые вопросы из анкеты. Далее, прочитав все вопросы, в итоге, принял решение вообще отказаться от дальнейшего прохождения тестирования.

Такие ситуации происходят тогда, когда кандидаты не ожидают увидеть "острые" для себя вопросы, и понимая, что придется много что рассказывать, просто отказываются.
Или же думают, что смогут как-то повлиять на специалиста, понимая - что это у них не выйдет - уходят! Также, не готовы рассказывать о себе, о своем бэкграунде!

HR-команде нужно более понятней и внятней представлять тематики опроса и что входит в полиграфную проверку!

В любом случае - полиграф свою задачу выполнил - избавил компанию от рисковых, закрытых людей, которые могли нанести Работодателю ущерб и вред! Відкрити / Коментувати

2021-10-06 15:03:57 На прошлой неделе 02.10.2021г. ПОО Коллегия полиграфологов Украины проводила Конференцию в формате семинара для членов организации. Команда HR-Security - проверки на полиграфе в полном составе является постоянными членами Коллегии и с большим удовольствием приняли в ней участие.
Выражаем благодарность руководству Коллегии - Рыбальченко Олегу Николаевичу, Виталий Шаповалов, спикерам за организацию и интересные доклады!
Всегда важно и интересно встречаться с коллегами, обмениваться опытом и вести профессиональный диалог!
В этом году Коллегии исполнилось 8 лет, символ бесконечности - желаем нашей организации дальнейшего развития и быть таким же крепким и сильным профессиональным сообществом!
Подробнее о мероприятии по ссылке
https://hr-security.ua/konferentsiya-poo-kolegiya-poligrafologov-ukrainy Відкрити / Коментувати

2021-10-04 11:24:46 02.10.2021г. в БЦ Кристалл состоялся очередная конференция ПОО «Коллегия полиграфологов Украины» в формате семинара. На мероприятии собрались полиграфологи, как из коммерческой сферы, так и из правоохранительных, силовых органов.

Выражаем благодарность руководству Коллегии и активистам за организацию мероприятия, за возможность услышать новую информацию, поделиться мнениями и почерпнуть новые знания.
Крайне важно отметить, что в этом году ПОО «Коллегия полиграфологов Украины» празднует 8-летие с момента основания, желаем нашей организации процветания, развития и пусть цифра 8 – символ бесконечности – поможет Коллегии жить вечно! Відкрити / Коментувати

2021-10-01 09:45:38 Ситуация в одной из компаний - произошла кража наличных денег из офиса, взломали сейф, по всей видимости - работали профессионалы! Сумма украденного - ориентир 50 000 долл. США (1 350 000 грн.)!

Решение собственника такое - никого проверять не будем, европейские подходы, доверие дороже, бирюзовые организации и т.д. Пока что отложим.

По сути, произошла кража со взломом! Работал криминал, просто так он в компанию точно не пришел. Кто-то его позвал! Этот кто-то - это сотрудник компании, это может быть, как действующий, так и уволенный относительно недавно, но знающий, что есть деньги периодически в сейфе.
Это означает, что кто злоупотребляет доверием собственника - причем нагло, с умыслом!

В этой ситуации есть несколько точек зрения:
- собственник считает, что внутри компании, с его стороны транслирует доверие ко всем, и он не хочет ломать эту атмосферу, бережет ее. На самом же деле, это не настоящее доверие. а мнимое, кажущееся. Потому что доверие - всегда основывается на настоящем знании - кто с нами работает и на открытости, а здесь открытости мало.

- есть еще другие сотрудники, у которых свое мнение и видение - что на самом деле произошло, и многие, уверен, что-то знают или догадываются. И если среди них есть те, кто что-то точно знают и понимают, что кто-то "помог" злоумышленникам, и он остается внутри коллектива - то о каком доверии мы говорим? Давайте представим, что в самолете летит коллектив компании, командир корабля сказал, что не надо никого проверять, все ок, а часть пассажиров точно знает, что у группы людей в карманах граната и автоматическое оружие. И намерения у них не совсем позитивные. Как Вы думаете, они также будут думать, что в компании есть реальное доверие!?

- и третья часть - если ничего не сделать, не будет выводов и решений, то ситуация 100% повторится, т.к. злоумышленник увидит - что никто и ничего не сделал, значит можно продолжать, а какие у него мотивы остановиться!? Никаких. А в каком формате он это сделает, это уже 2-й вопрос - может быть другая кража, а может и подставные контрагенты - да что угодно, на что хватит мозгов, опыта и наглости!

- Предложение пройти проверку всем, кто мог иметь отношение к этой ситуации - это не проявление НЕДОВЕРИЯ, а - адекватное управленческое решение, которое направлено на исправление ситуации и разобраться - что же было на самом деле!
И когда всех проверят, и все об этом будут знать - ситуация внутри коллектива восстановится и все вздохнут с облегчением! Каждый будет точно знать, 100% - что у коллеги нет гранаты в кармане, что нет тех, у кого неясные намерения!

И вот тогда, возникнет настоящее доверие - основанное на точном знании и открытости! Відкрити / Коментувати

2021-09-29 09:40:34 Выступление директора HR-security Евгения Красюка на VIII Международной Конференции (организатор Бизнес-Формат) "ANTI-FRAUD В ЦИФРОВОМ МИРЕ", которая проходила 09 сентября 2021 в г. Киев в Mercury Congress Center сразу в двух форматах, онлайн и офлайн. Компания HR-security выступила информационным партнером!
На мероприятии практики делились своими знаниями и наработками в самых различных областях корпоративной безопасности, связанные с антифрод технологиями и особенностями диджитализации многих процессов в бизнесе.

Тема выступления - “Кадровая безопасность в компании: действенные методики в работе с персоналом”. Ключевые тезисы:

- 10 % людей ВСЕГДА наносят ущерб работодателям, 10 % людей никогда не совершат рисковое действие по своей воле, а 80 % могут его совершить, если сработает “треугольник мошенничества”.
- Треугольник мошенничества — это классическое сочетания признаков у человека, который совершает рисковое действие (не всегда это преступление). Для совершения рискового действия должно в одной точке сойтись: мотив — зачем, давление или возможность, и оправдание, то есть как сам человек себе объясняет зачем он это делает.

Есть два варианта проверить совершал ли человек когда-то рисковые действия на работе:
- классический с тщательным расследованием, сбором информации, проверками по реестрам , т.е. когда производят поиск следов действий человека;
- цифровой, то есть собеседование с первичным источником информации (проверяемым) с использованием полиграфа.
- кейсы из практики компании HR-Security и ТОП-10 наиболее характерных рисковых действий, присущих IT-специалистам.
Подробнее - смотрите в этом видео:


Відкрити / Коментувати

2021-09-27 09:54:56 В этом видео представляем описание, как методика проверок на полиграфе может помочь сотрудникам Службы безопасности (СБ) компаний получить о человеке максимум информации, в тех ситуациях, когда классические методы:
- проверка по реестрам, базам данных
- прозвоны по предыдущим местам работы
- собеседование с кандидатом
не дают полной информации, информация может быть искривлена или не полной.

Выражаем благодарность нашему коллеге Иван Ивановичу Башта за участие в вебинаре!


Відкрити / Коментувати

2021-09-24 09:21:48 Сегодня наш коллега, эксперт-полиграфолог, Соколов Владислав Владимирович (Vlad Falcons), празднует День Рождения!
От всей души желаем ему крепкого здоровья, всех благ, продолжать профессиональное развитие, затачивать свои навыки, развивать талант! По-больше позитивных моментов в жизни и всего самого лучшего!
Відкрити / Коментувати