HURMA System

2022-08-09 13:30:23 ​​Якщо ви давно шукали цікаві подкасти українською, то цей пост саме для вас
Сьогодні ми підготували добірку, яку можна слухати в дорозі, вдома, займаючись рутинними справами, на пробіжці чи соло прогулянці з кавою.

Gap Year
У цьому подкасті ведучі розмірковують про те, що робити, якщо відчуваєш, що зробив неправильний вибір щодо кар'єри, не знаєш куди рухатись далі, хочеш виправити вже наявні помилки чи просто відпочити і привести думки до ладу. 

До і після
Це подкаст про бізнес під час війни. Ведучі говорять з підприємцями, які не здаються та з'ясовують, як виживає український бізнес різних сфер. 

Правила гри
У подкасті «Правила гри» разом з соціологом Данилом Судиним обговорюють, як насправді працює суспільство. У кожному епізоді коротко і посутньо розбирають видатні книги, які відкрили світові важливі соціальні теорії.

Дій! Подкаст про бізнес
Подкаст допоможе проаналізувати шлях підприємців до успіху та розповість про те, як в сучасних умовах працюють IT-компанії, як заснувати крафтове виробництво та розвинути власний бренд.

Make HR not war
Подкаст від HURMA Academy, у якому ми спілкуємось з експертами на різні теми, що важливі для HR під час війни.

#hurma #hurmaкорисне Відкрити / Коментувати

2022-08-08 15:02:10 ​​Неефективна комунікація між відділами може призводити до неприємних наслідків: не виконаної або невчасно виконаної роботи, невірного трактування задач, ігнорування задач від інших команд.

Як HR або керівник може допомогти командам із встановленням ефективних міжвідомчих взаємовідносин поговоримо на благодійному вебінарі від HURMA «Взаємодія між командами: як зробити її ефективною».

Чекаємо вас 11 серпня о 13:00
Реєстрація: https://bit.ly/3JGqNgb

Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту

Обговоримо такі теми:
Основні проблеми, з якими стикаються керівники під час взаємодії з різними відділами/підвідділами.
Процедурні проблеми міжвідомчих відносин. Найчастіші прогалини у бізнес-процесах та їх вирішення.
Психологічно-особистісні причини проблем під час роботи та їх вирішення. Як використовувати особистісні особливості та якості (власні і колег) задля підвищення ефективності комунікації.
Методологія DISK та її практичне використання під час комунікації.

Спікер: Ірина Малік – СЕО компанії Dtech, яка займається розробкою, виготовленням атракціонів віртуальної реальності та має власну роздрібну мережу у 15 містах України. Практичний психолог за освітою, колишній HR менеджер. Використовує психологічні знання задля ефективного та екологічного менедженту. Прихильник простих, але дієвих методик роботи.


#hurmaexpert #hurmaacademy #рекрутинг #disk #разомдоперемоги Відкрити / Коментувати

2022-08-05 15:00:48 ​​Ми помітили, що вам сподобалась минула добірка мемів про рекрутинг. Тому вирішили підготувати ще одну про будні HR

Вона вже чекає на вас в нашому інстаграмі

#hurma #hurmafun #hr Відкрити / Коментувати

2022-08-04 16:55:47 ​​ Через 5 хвилин почнеться благодійний вебінар на тему «Успішна адаптація новачків»!

Чекаємо вас у YouTube




Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту

Обговоримо такі теми:
Етапи залучення ефективних кадрів
Адаптаційна воронка
Як вибудувати якісний процес адаптації
Інструменти, що допоможуть зменшити плинність кадрів

Спікер: Олена Систренська – засновниця і власниця рекрутингової компанії VIP HR, співвласниця і комерційна директорка компанії УкрВіпСервіс.

#hurmaexpert #hurmaacademy #рекрутинг #адаптація #разомдоперемоги Відкрити / Коментувати

2022-08-04 16:11:24 ​​Нещодавно DOU опублікували нову зарплатну статистику IT-спеціалістів. В опитуванні взяли участь понад 15 тисяч спеціалістів.

Через початок повномасштабної війни припинилося зростання зарплат у більшості спеціалізацій. Серед хороших новин — лише 5% опитаних втратили роботу через війну, а 92% продовжують працювати фултайм.

Наша система також має функціонал для зарплатної аналітики. Це значно спрощує аналіз інформації при відкритті нових позицій. 

Функціонал дозволяє:
формувати зарплатну пропозицію для вакансії;
порівнювати очікування кандидата із ринковими значеннями аналогічної посади;
формувати бюджет рекрутингу для посади, якої раніше не існувало у компанії;
отримувати достовірні дані ринку зарплат з ІТ-посад для підготовки Job Offer кандидатам;
формувати зарплатну пропозицію співробітнику після Performance review.

Дізнатися більше про зарплатну аналітику в HURMA можна у нашій статті 

#hurmaкорисне #hr #рекрутинг #зарплатнааналітика Відкрити / Коментувати

2022-08-03 16:11:24 ​​Як правильно проводити HR-аудит?

Ми підготували чек-лист, який допоможе детально оцінити процеси системи управління персоналом у компанії

#hurma #hurmasystem #hr #hrаудит Відкрити / Коментувати

2022-08-02 13:00:30 ​​Відповідно до звіту Finance Online “2021/2022 Data Analysis & Market Share” підвищення якості найму, збільшення коефіцієнта утримання, скорочення часу найму, розвиток кадрового резерву та різноманітність найму входять до п'ятірки найбільш значних ініціатив щодо підбору персоналу.

Сьогодні ми поговоримо про джерела найму, які матимуть змогу забезпечити високий рівень зазначених показників.

#hurma #hurmablog #hr #рекрутинг #джереланайму Відкрити / Коментувати

2022-08-01 13:00:46 ​​Скільки кандидатів втрачає ваша компанія через неякісну адаптацію?

Недостатньо знайти та найняти спеціаліста, необхідно якісно адаптувати його до процесів в компанії. 
Як побудувати якісний процес адаптації поговоримо на благодійному вебінарі від HURMA «Успішна адаптація новачків».

Чекаємо вас 4 серпня о 17:00
Реєстрація: https://bit.ly/3vuH9Tk

Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту

Обговоримо такі теми:
Етапи залучення ефективних кадрів
Адаптаційна воронка
Як вибудувати якісний процес адаптації
Інструменти, що допоможуть зменшити плинність кадрів

Спікер: Олена Систренська – засновниця і власниця рекрутингової компанії VIP HR, співвласниця і комерційна директорка компанії УкрВіпСервіс.

#hurmaexpert #hurmaacademy #рекрутинг #адаптація #разомдоперемоги Відкрити / Коментувати

2022-07-29 16:11:44 ​​Пропонуємо вам провести останні вихідні липня корисно і цікаво. Ми підготували добірку книг, які допоможуть вам це зробити

"Креативний особистий брендинг", Юрген Саленбахер
У цій книжці автор ділиться своїм унікальним методом особистого тренінгу, який має на меті розвиток творчого мислення та інновацій. Цей метод, що спершу був розроблений як спосіб управління розвитком кар’єри, може стати в пригоді будь-якій людині, яка прагне з’ясувати, що вона може запропонувати світові.

"Сила емпатів. Переваги чутливості в цьому жорстокому світі", Аніта Мурджані
Як уникнути емоційного перевантаження й поповнювати власні енергетичні запаси — саме про це й розповідає Аніта Мурджані. Певна річ, книжка буде цікава не лише емпатам, а й тим, хто хоче більше дізнатися про них, і тим, хто має з ними справу. А якщо ви вагаєтеся, вважати себе емпатом чи ні, тест, наведений у книжці, цілком здатний розвіяти ваші сумніви.

"Як взаємодіяти з проблемними людьми", Рой Ліллей
Проблемні люди — замкнені, агресивні, токсичні, надто чутливі чи надто амбітні… Щоб робота була ефективною, ми маємо знайти підхід до кожного з них. У цій книжці зібрано поради, як швидко та правильно визначити проблемні сторони кожної людини і зробити їх корисними. Отже… Як взаємодіяти — встановлення контакту і співпраця. Як керувати — методи і прийоми. Як отримати бажаний результат — стратегія і практичні навички.

#hurmaкорисне Відкрити / Коментувати

2022-07-28 13:01:02 ​​Наприкінці червня 2022 року robota.ua провели опитування роботодавців про те, які зміни з точки зору HR відбулися в компаніях за чотири місяці війни. В опитуванні взяла участь 721 компанія.

Результати опитування можна переглянути тут
https://bit.ly/3vl1J8q

#hurmaкорисне #hr Відкрити / Коментувати