2022-06-27 15:30:47
Повномасштабна війна в Україні змінила не тільки кожного з нас, але і всі звичні процеси. Тому сьогодні хочемо поділитися з вами кількома порадами щодо того, як правильно проводити співбесіду у сучасних реаліях.
Перше і найголовніше —
прислухайтеся до себе. Зараз рекрутерам потрібно прискіпливо слідкувати за своїм емоційним станом, адже вони перші контактують із кандидатами й часто виступають обличчям компанії під час процесу найму. Від рівня вашого самопочуття та ефективності залежить значна частина злагодженої роботи усієї команди HR та компанії.
Приділіть увагу безпеці. Сконтактуйтеся з кандидатом за 10 хвилин до дзвінка та уточніть, чи дозволяють йому обставини приділити час розмові. Також перед співбесідою обговоріть із кандидатом дії на випадок повітряної тривоги. Не ігноруйте сигнал про небезпеку та одразу перейдіть у безпечне місце.
Не соромтеся проявляти емпатію. Війна торкнулася усіх і кожен переживає її по-своєму. Ставтеся до кандидата із розумінням. Зробіть усе, щоб його заспокоїти та побудувати довіру між вами. Така розмова може бути емоційнішою та подекуди складнішою, але дозволить краще зрозуміти людину, її цінності та переконання. Однак не забувайте і про інтереси компанії. Оцінюйте компетенції, потенціал, поведінкові характеристики та цінності кандидата.
Не бійтеся відмовляти. Співбесіди не завжди закінчуються оферами і це нормально. У разі відмови комунікуйте з кандидатом відкрито та чесно. Подякуйте за його час і зусилля, похваліть сильні сторони та коротко опишіть можливі недоліки. Дайте пораду щодо подальшого пошуку роботи. Ці маленькі жести можуть бути надзвичайно важливі для кандидата.
Сподіваємося, що ці поради допоможуть вам адаптувати робочий процес до актуальних умов роботи та збільшити ефективність проведення співбесід.
#hurmaкорисне #рекрутер #співбесіда #разомдоперемоги
860 viewsTelepostBot, edited 12:30
H
