АССА LAW COMPANY

2022-07-23 23:34:07
Прийнятим 19.07.2022 ЗП 5371 компаніям до 250 осіб дозволили звільняти без причини та пояснень. Працедавець малого та середнього бізнесу отримав право одномоментно звільняти працівників. Фактично введена дискримінація, за якою працівник великого підприємства (понад 250) має всі захищені трудові права, а працівник малого підприємства (до 250) є повністю безправний.
До речі, багато депутатів лобіювали його прийняття як "Лібералізацію трудових відносин" та посилалися на міжнародні конвенції. Проте самі не ознайомилися з ст. 4 Конвенції МОП № 158 «Про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця» 1982 року, ратифікованої постановою Верховної Ради України від 04.02.1994;
ст. 24 Європейської соціальної хартії, що ратифікована Законом від 14.09.2006 № 137-V
В час, коли країна фактично тримається на захисниках в зоні бойових дій, а економіка в тилу виживає за рахунок малого та середнього бізнесу, людей в умовах безробіття перетворили на безправних кріпаків, яких можна експлуатувати та викидати в любий момент. Відкрити / Коментувати

2022-07-23 23:33:40 Чому Вам, як працівникам стане гірше.
Цього місяця Верховна Рада прийняла 2 законопроєкти, які погіршують становище працівників, особливо тих, які зараз боронять Україну.
Мобілізованих захисників позбавили зарплат за основним місцем праці, згідно вже підписаного Президентом Закону "Щодо оптимізації трудових відносин". Донедавна, діяла норма яка зберігала зарплату на тій роботі, з якого держава забрала чоловіка на війну. Відтепер на виході військовий, ризикуючи життям, з осені почне отримувати значно менше грошей, бо держава з нього зняла зарплату за основним місцем праці. На цю зарплату зазвичай жила сім’я воїна, поки годувальник боронить державу. Відкрити / Коментувати

2022-07-23 13:06:45 Відкрити / Коментувати

2022-07-19 13:28:27 18.07.2022 Верховна Рада прийняла ЗП 7550 ,яким надали гарантії для громадян Польщі.
Громадяни Польщі зможуть перебувати на території України впродовж 18 місяців та користуватися усіма правами й свободами, як і громадяни України, зокрема:
Соціальний захист у зв’язку з
тимчасовою втратою працездатності, вагітністю та пологами, від нещасного
випадку на виробництві та професійного захворювання, охорони життя та здоров’я;
Науковці матимуть можливість працевлаштуватися в Україні на посади наукових, науковопедагогічних працівників. Відкрити / Коментувати

2022-07-07 10:32:12 Відкрити / Коментувати

2022-07-07 10:26:49 Повістка та штрафи за порушення комендантської години
В разі прийняття законодавчої ініціативи, за порушення комендантської години передбачається попередження або штраф від 170 до 510 гривень.
В разі повторного порушення обмежень на період воєнного стану протягом року розмір штрафу зростає до 850-1700 гривень.
Водночас у Черкасах 34 чоловікам за порушення комендантської години вручили повістки. Відкрити / Коментувати

2022-07-06 16:30:39 Залужний скасував рішення Генштабу про порядок щодо видачі дозволів на виїзд військовозобов'язаним. Відкрити / Коментувати

2022-07-06 15:39:24 Зимою у квартирах стане холодніше.
Кабмін планує змінити температурний режим з 18-20 до 16 градусів для житлових приміщень.
Рекомендуємо готуватися до холодної зими та задуматись про додаткові, а краще альтернативні джерела опалення ваших приміщень. Відкрити / Коментувати

2022-07-05 20:21:56 Відтепер працівник може оскаржити призупинення трудового договору
Після прийнятого ВРУ законопроекту №7251 Ви, як працівник можете оскаржити наказ роботодавця про призупинення трудового договору.
Алгоритм дій такий:
Оскаржуєте наказ (розпорядження) до Держпраці , або його територіального органу.
Держпраці, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу (розпорядження) або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом.
Роботодавець зобов’язаний виконати такий припис протягом 14 днів з дня його отримання.
Зі свого боку роботодавець має право оскаржити припис Держпраці стосовно призупинення трудового договору.
Основний момент для роботодавців полягає в тому, що чинна норма передбачає погодження наказу про призупинення трудового договору з військовою адміністрацією. Відкрити / Коментувати

2022-07-05 19:59:06 Військовий облік та повістки через ДІЮ
Міністерство оборони планує цифровізувати взяття на облік військовозобов'язаних.
Загалом це спростить процеси постановки на облік, оптимізує черги в територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (військкомати).
З іншої сторони, виникає питання подальшої легалізації вручення повісток через ДІЮ.
Заспокоємо Вас, до цього ще далеко. Для цього потрібні зміни як мінімум на рівні Уряду, не кажучи вже про законодавче врегулювання.
Крім цього, допустимість вручення повісток через ДІЮ буде під великим питанням.
Накладення подальших штрафів та порушення кримінальних проваджень об'єктивно розвалюватиметься в судах. Відкрити / Коментувати