Відтепер працівник може оскаржити призупинення трудового договору
Після прийнятого ВРУ законопроекту №7251 Ви, як працівник можете оскаржити наказ роботодавця про призупинення трудового договору.
Алгоритм дій такий:
Оскаржуєте наказ (розпорядження) до Держпраці , або його територіального органу.
Держпраці, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу (розпорядження) або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом.
Роботодавець зобов’язаний виконати такий припис протягом 14 днів з дня його отримання.
Зі свого боку роботодавець має право оскаржити припис Держпраці стосовно призупинення трудового договору.
Основний момент для роботодавців полягає в тому, що чинна норма передбачає погодження наказу про призупинення трудового договору з військовою адміністрацією.
