HR & Рекрутинг Цех

2022-03-24 11:00:14 Awesomic шукає Recruiter

Очікують:
- You can think and type fast :) As well as and keep calm and act logically and in a values-driven way when quick reaction and decision making is needed from your side.
- You are empathetic to people and are a patient, active listener.
- You actually care about candidate and want to make their journey amazing and efficient.
- You are a great communicator, and you speak English (as well as literate Ukrainian and Russian).
- You are proactive and enjoy solving challenges.
- You are responsible and persistent.
- You are organized, able to multi-task and prioritize.
- You want to do your best to find room for improvements.
- You are a friendly, open-minded person and a born-troubleshooter.

Обов'язки:
- Create an effective search and attract the best talents for open and future vacancies
- Active search for qualified candidates according to the vacancies requirements using relevant channels
- Screen and select candidates
- Schedule interviews and conduct video screens
- Maintain internal database (we are using Crew)
- Participate in other projects e.g. branding events, job market analyses and reviews etc.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися можна за лінком. Відкрити / Коментувати

2022-03-22 11:13:04 SocialTech шукає HR Generalist

Очікують:
- Досвід 2+ роки у повному циклі життя співробітників (від першого touch із кандидатом до exit interview);
- Володіння різними інструментами оцінки персоналу;
- Досвід із повним циклом рекрутингу.

Обов'язки:
- Ведення всього циклу життя співробітника;
- Закриття вакансій (1-2 у місяць).

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2022-03-21 11:31:42 Boosta шукає International Recruiter (foreigner)

Очікують:
– at least 2 years of experience in the position of Recruiter in an IT company or a recruiting agency (required);
– experience in leading technical vacancies;
– knowledge of recruiting techniques;
– knowledge of search channels for IT specialists;
– experience in conducting interviews (competency-based interviews will be a plus);
– passing recruiting courses (will be a plus).

Обов'язки:
– communication with internal hiring managers;
– preparation and publication of new vacancies;
– direct search for specialists abroad;
– organizing and conducting interviews;
– providing feedback on the candidate to the customer;
– maintaining a database of candidates in Jira;
– taking recommendations for the candidate (at the request of the customer);
– conducting an analyst upon request;
– performing other tasks from TL.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2022-03-20 11:00:17 Grammarly шукає Technical Sourcer, ремоут

Очікують:
- Embodies our EAGER values—is ethical, adaptable, gritty, empathetic, and remarkable.
- Has solid experience as a Sourcer or Lead Generation Specialist.
- Is able to find unique and creative solutions to sourcing. Great understanding of different sourcing methods and understanding of the technical part of the sourcing process is a must.
- Is a natural connector and able to build effective and trusting relationships.
- Prior start-up experience is a plus.

Обов'язки:
- You will take the lead in sourcing key hires in Engineering.
- Build a sourcing process and create an effective collaboration with the recruiting team to force our current top-priority searches.
- Use expertise to inform the team’s quarterly goals and rolling annual plan cycle.
- You will continuously design and implement an effective sourcing strategy based on an understanding of the market and each specific role.
- You will help lead projects and process improvement initiatives.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися можна за лінком. Відкрити / Коментувати

2022-02-24 11:00:10 Petcube шукає Talent Acquisition Lead, ремоут

Очікують:
- 5+ years in Recruiting
- Demonstrated experience of hiring the top 5% candidates
- Entrepreneurial spirit
- Fluent English

Обов'язки:
- Your goal #1 will be to build a scalable hiring process, that allows us to quickly find and recruit candidates of varying seniority for various roles that are top 5% on the market.
- Your goal #2 will be to expand this process, in order to maintain a bench of candidates, for the roles that are currently filled in the company, but may require a replacement or extension.
- Your goal #3 will be an entrepreneurial one, and will depend on your ability to expand the developed process even further.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2022-02-23 11:00:39 ​​Усі шукають власний спосіб відчути твердий ґрунт під ногами. Можливо, для вас, як і для нас, ним можуть стати знання.
Вперше ми відкрили безкоштовний місячний доступ до 12 відеокурсів факультету Projector.Humanitarium — про мистецтво, дизайн, сучукрліт, філософію etc. Дивіться, конспектуйте, міркуйте та відкривайте ще один спосіб пізнання світу.

Як отримати доступ?
1. Заходьте в телеграм-канал @humanitarium_prjctr. В ньому ви знайдете промокод на безкоштовний доступ до відеокурсів та інструкцію з використання.
2. Оберіть один, два чи усі відеокурси нашого факультету Humanitarium.
3. Скористайтеся промокодом та розширюйте ваші погляди.

Доступ до відеокурсів діє один місяць — до 17 березня 2022.

Projector з Україною і з усіма вами Відкрити / Коментувати

2022-02-22 11:00:10 Leverx Group шукає Researcher

Очікування:
- від півроку досвід (бажано IT сфера);
- розуміння процесу рекрутингу та його специфіки;
- бажання працювати і розвиватися в IT сфері;
- відповідальність, уважність до деталей, комунікаційні навички.

Обов'язки:
- пошук і скрінінг кандидатів відповідно до вимог;
- пошук пасивних і потенціних кандидатів;
- моніторити ринок праці та вести базу кандидатів.


Якщо вас зацікавила вакансія — пишіть в телеграм @viktoriahr або на пошту viktoriia.kysliakova@leverx.com Відкрити / Коментувати

2022-02-21 11:00:04 Brightgrove шукає Technical Recruiter

We provide our specialists with opportunities to evolve and work with top world companies like Logitech, HRS Group, Rise Gardens, Pluto TV, and many more. Our key priorities are respect, honesty, and mutually beneficial solutions.

Очікування:
- You’ve been in the corporate and/or agency recruitment business for at least 2 years
- You’ve got experience in the full recruitment life cycle of IT specialists
- You are a big fan of sourcing and recruitment and often go the extra mile, beyond Linkedin)))
- You Ideally completed one of the known sourcing courses
- You know what X-Ray is, you use browser extensions, plugins, tools, and techs to optimize your work
- You have a wide network of connections
- You are awesome in negotiations, hard to say “NO” to, adorable, and easy-going
- Your personal best hiring result is more than 5 Mid/Sr hires per month
- Your personal offer acceptance rate is above 80%
- Your average time-to-close is less than 8 weeks
- You read professional articles, blogs, and books
- You follow at least a few industry influencers and can take an active part in a discussion where things are going
- Your English level is at least Intermediate
- You have experience writing emails, candidate presentations communicate to the customers freely in English
- You are aggressive with competitors and respectful with your teammates
- You are honest, responsible, and trustworthy
- You DO NOT treat your job as a 9 to 5 work
- You know the importance of timely answers and feedbacks

Обов'язки:
- Ask the right questions to collect the vacancy requirements
- Work with candidate ATS as your main tool and source
- Use your network to connect with the right people for the job
- Source and recruit the best matching talent
- Make offers in a way it will be hard to say NO to you
- Conduct market, skills, salary research
- Take responsibility and report progress
- Show initiative and suggest process improvements
- Collaborate with the customers along the interview process
- Read and learn non-stop and share your knowledge with the team
- Experiment and research new recruiting tools and techs. Share good findings with the team.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — пишіть irynaskasko@gmail.com або @irinaskasko Відкрити / Коментувати

2022-02-18 11:00:17 SoftLab360 шукає Junior Recruiter

Очікують:
- 6+ month experience in tech recruiting;
- Intermediate or higher English level;
- Excellent communication and organization skills;
- Goal oriented approach, non 9-6 type;
- Ability to find the person with appropriate mindset;

Обов'язки:
- Sourcing candidates in LinkedIn, Djinni, Upwork etc;
- Screening CV's and select the best candidates;
- Scheduling and conducting interviews ;
- Assistant to CEO in HR stuff;
- Manage company's account on DOU;
- Employer brand management;

Умови:
- Competitive compensation depending on experience and skills;
- Professional team and growth perspective;
- Paid sick-leaves and vacations;
- Fair and loyal managers who always encourage your ideas;
- Hybrid attendance (welcome to modern office near the Vystavkoviy Center);
- Opportunities for developing your skills in HR, Employer Brand, PR and communications, event management.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — пишіть kseniia.diiachenko@gmail.com Відкрити / Коментувати

2022-02-17 11:00:27 JatApp шукає Talent Researcher

Очікують:
- Відповідальність та орієнтованість на результат - найголовніша вимога.
- Також ми шукаємо командного гравця, який здатен до максимальної концентрації та мультитаску, має навички тайм-менеджменту.
- Перфекціонізм, ініціативність та нестандартне мислення.
- І звісно ж, стресостійкість;
- Володіння українською та російською мовами на високому рівні.
- Англійська мова від В1 рівня;
- Розуміння тенденцій ринку ІТ.

Обов'язки:
- Забезпечуватимеш безперервний потік кантидатів на необхідні вакансії.
- Відбиратимеш резюме, проводитимеш пре-скрінінгові телефонні інтерв‘ю та назначатимеш співбесіди.
- Розроблятимеш стратегії сорсінгу.
- Аналізуватимеш ринок та оптимізуватимеш пошукову стратегію згідно з останніми трендами.
- Знаходитимеш та залучатимеш нові ресурси, такі як соц. мережі, форуми, професійні спільноти, університети, одночасно з класичним пошуком через job-сайти та LinkedIn; аналізуватимеш ефективність кожного каналу.
- Будеш з кандидатами на зв’язку, надаватимеш своєчасний фідбек та формуватимеш базу.
- Будеш моніторити публікації вакансій на всіх ресурсах, братимеш участь у створенні текстів вакансій та покращуватимеш їх.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати