Працівникам закладів стало простіше отримати статус безробіт | Реве та стогне ресторатор
Працівникам закладів стало простіше отримати статус безробітного. Розбираємо з бухгалтером нові зміни у трудовому праві. Частина I
#Гайд
7 травня набрав чинності Закон №2220 від 21.04.22р. Він спрощує набуття статусу безробітного під час воєнного стану та вводить ще кілька нових правил. Яких саме — розібрали із бухгалтером Тетяною Черньонок, автором телеграм-каналу
«Твой бухгалтер».
Що змінюється для рестораторів та працівників за новим законом
1. Строк отримання статусу безробітного
Тепер допомога по безробіттю призначається з першого дня отримання статусу безробітного.
Як було раніше: до воєнного стану допомога виплачувалась з 8 дня після реєстрації або з 91 дня, якщо звільнено за власним бажанням без поважних причин.
2. Формат відвідин Центру зайнятості
Безробітним, які знаходяться на окупованій території або там, де ведуться бойові дії, не треба особисто відвідувати Центр зайнятості — дозволені різні засоби комунікації, у тому числі електронні.
Щодо внутрішньо переміщених осіб (ВПО), то вони повинні стати на облік за місцем перебування та особисто відвідувати Центр. Виключення — період карантину, який поки діє до 31.05.22.
Якщо безробітний перебуває за кордоном понад 30 днів, то виплати по безробіттю припинять.
Як було раніше: безробітний повинен був особисто відвідувати Центр зайнятості не рідше ніж раз в 30 днів за виключенням періоду карантину.
3. Сума грошової допомоги безробітним
Максимальний розмір допомоги став дорівнювати 1,5 розміру мінімальної заробітної плати на 1 січня 2022 року. Тобто, 6500 грн1,5 = 9750 грн.
Як було раніше: максимальний розмір допомоги становив 4 розміри діючого прожиткового мінімуму (2481 грн на 1 січня 2022 року). Тобто, 2481 грн 4 = 9924 грн.
4. Доступ до інформації
Якщо у внутрішніх переселенців або людей, які перебувають на тимчасово окупованій території чи там, де ведуться бойові дії, не має документів про періоди роботи, Центр зайнятості буде самостійно брати цю інформацію з реєстрів і таким чином призначати допомогу.
Як було раніше: безробітні повинні були мати з собою пакет документів: паспорт, ідентифікаційний код, оригінал трудової книжки, копія наказу про звільнення та інше.
5. Розірвання договору в односторонньому порядку
Якщо у внутрішніх переселенців та людей на окупованих територіях чи територіях бойових дій є нерозірвані трудові договори, тепер вони можуть розірвати їх у в односторонньому порядку!
Для цього потрібно подати до Центру зайнятості Заяву про розірвання трудового договору на ім’я роботодавця. Центр зайнятості сам повідомить про це роботодавця, податкову та Пенсійний фонд. Датою припинення трудового договору буде вважитися наступний після подання заяви день.
Як було раніше: звернутися за статусом безробітного могли тільки люди, що вже звільнені з попереднього місця роботи.
