ЗАСТОСУВАННЯ МОДЕЛІ Восьмикрокова модель навчання має багато | Вдосконалення в дії | After Action Review & Lessons Learned

ЗАСТОСУВАННЯ МОДЕЛІ

Восьмикрокова модель навчання має багато спільного з TLP, що робить її особливо ефективною для лідерів на рівні роти і нижче. Командири можуть застосовувати восьмикрокову модель для розробки ефективних навчальних заходів, і одночасно впроваджувати TLP.

Хоча восьмикрокова модель навчання має пронумеровані етапи, вона не призначена для опису подій у певній послідовності. Як і у випадку з TLP та MDMP - процесом прийняття військових рішень, восьмикрокова модель не є лінійною. Найефективніше лідери впроваджують ці підходи поступово, продумуючи всі кроки і визначаючи, яким чином вони пов'язані між собою. Лідери часто повертаються до кроків, щоб забезпечити узгодженість навчання та злагодженість дій.

Наприклад, командири мають визначити тип і техніку, які вони будуть використовувати для попереднього відпрацювання. Ці конкретні вказівки повинні бути опубліковані в письмовому вигляді, а інструкторі мають пройти навчання і сертифікацію, щоб гарантувати, що вони належним чином підготовлені до виконання конкретного завдання. Командир, який дотримується восьмикрокової моделі лише на папері, зазвичай, пропускає це узгодження.

Підготовка молодших командирів до навчання своїх підрозділів є дуже важливою, а восьмикрокова модель - це проста, перевірена методика, яку можна застосовувати до широкого спектру тренувань.