НОВІ ТРУДОВІ ВИМОГИ + КОМЕНТАР Роботодавець зобов’язаний і | ПОДАТКОВИЙ ВІСНИК УКРАЇНИ

НОВІ ТРУДОВІ ВИМОГИ + КОМЕНТАР

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.
Коментар: якщо не інформувати, то штраф у розмірі 1 МЗП можна отримати за кожне таке неінформування. Визначаючи кваліфікацію, користуйтесь класифікатором професій. А інформування здійснюйте під підпис. Та й взагалі перегляньте свій штатний розпис, інші внутрішні документи, виключіть «зайві» посади. Тоді й інформувати щоразу не доведеться.

З’явилась нова редакція ст. 29 КЗпП про обов’язки роботодавця до початку роботи працівника, в т.ч. коли працівник працює дистанційно.
Коментар: обов’язково скористайтесь можливістю ознайомлення працівників з документами роботодавця з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника (наприклад, sms-повідомлення), крім інформації щодо шкідливих та небезпечних факторів, пільг.
Для цього поновіть свої «шаблони» трудових договорів. Тоді й повідомлення про зміну умов праці (має доводитись до відома працівника не менш ніж за 2 міс.) тощо надходитимуть швидше і назад не повертатимуться через «закінчення строків зберігання» у відділенні Укрпошти. Використання непогоджених засобів зв’язку теж може принести роботодавцю аналогічний з попереднім пунктом штраф. Як, власне, і у відношенні наступних пунктів.

Зустрічайте нові підстави припинення трудового договору (далі – ТД): смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (працівник сам подає заяву до центру зайнятості про припинення ТД); смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим; відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Коментар: зверніть увагу, мова саме про припинення, а не розірвання з чиєїсь (роботодавця чи працівника) ініціативи строкового чи безстрокового договору. Попередження за 2 тижні, неможливість звільнення в період тимчасової непрацездатності – ці категорії тут вже неактуальні.

Нова підстава для розірвання ТД з ініціативи роботодавця – неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною ТД, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Звільнення проводиться, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
Коментар: роботодавець належним чином документує перелічені обставини та доводить до відома працівника. Зокрема, у письмовій формі. Тобто збираємо докази не тоді, коли працівник оскаржив звільнення до суду, а готуємось до самої процедури звільнення як до судового процесу. І знову згадуємо про штатний розпис. Звільните, а посаду іншу мали і могли працювати, суд займе сторону і працівника, і Держпраці.

У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.
Коментар: працівник має надати роботодавцю докази набуття відповідного статусу. А роботодавцю доречно згадати про них у наказі.

Джерело Адвокатська фірма "Єфімов та партнери"

ПОДАТКОВИЙ ВІСНИК УКРАЇНИ :
новини та аналітика t.me/BICHUK_ykp
відео-контент t.me/visnyk_ua
реклама / партнерство bichukykp@gmail.com