Приклади запитань для оцінки компетенцій: Слова «завжди», «ні | Нотатки CEO

Приклади запитань для оцінки компетенцій:

Слова «завжди», «ніколи», «усе» у відповідях говорять про неконкретність прикладу. Якщо на прохання навести приклад командної роботи кандидат відповідає: «Ми завжди працюємо командою» і на уточнювальні запитання відповідає загальними фразами, то це може свідчити про слабкий прояв цієї компетенції, варто поставити інше запитання по ній. Якщо людина говорить «ми», важливо уточнити, яка була її роль у цій ситуації. Наприклад:

Фокус на досягнення цілей

Наведіть приклад ситуації, коли ви досягли якоїсь мети в умовах обмеженості ресурсів. Хто поставив перед вами цю мету? Які виникли складнощі на шляху до її реалізування? До кого ви звернулися по допомогу? Як ви зрозуміли, що досягнули мети?

Лідерство

Розкажіть про випадок, коли ви змогли надихнути команду дотримуватися цінностей компанії у своїй поведінці. Чому команду треба було надихнути? З ким вам довелося взаємодіяти? Як команда відхилялася від цінностей компанії? Як оцінило ваші дії керівництво?

Розвиток співробітників

Яким чином ви зазвичай надаєте зворотний зв’язок? Опишіть ситуацію, коли вам треба було надати зворотний зв’язок вашому підлеглому або вашій підлеглій, який потребував чи яка потребувала певної корекції поведінки? Що ви зробили? Як ви це зробили? Що сталося потім?

Наведіть приклад, коли ви поставили перед співробітником чи співробітницею складне завдання, яке сприяло його чи її розвитку. Якою була мета цих дій? Що конкретно ви зробили? До яких результатів це призвело?

Адаптовано з матеріалу: https://executives.com.ua/interview-za-kompetentsiyamy/

Автор: Андрій Солдатенко, Field Force Manager «Richter Gedeon Nrt».