Как определить хорошего продавца или руководителя? Или как п | Директор

Как определить хорошего продавца или руководителя?

Или как повысить свои шансы на собеседовании (для тех, кто ищет работу)

Тема очень многогранная, но хочу описать ее одну частичку.

За последние несколько лет я провёл много собеседований и общался с большим количеством менеджеров в разных бизнесах в попытках найти разницу крутых экспертов от тех, кто не сделает результат.

Есть три блока, которые меня никогда не подводили

1. Продукт должности
2. Контроль результатов
3. Масштаб личности

В каких бы формах, ситуациях и компаниях я не задавал эти вопросы, результаты всегда полностью совпадали с ответами.

И это не лайфхак, какие ответы выучить перед собеседованием. Это пример майндсета успешных и продуктивных, от тех, кто не приносит результат.

Чуть позже сегодня опубликую первый пост по Продукту должности