2022-05-04 17:15:00
Особливості виплати заробітних плат співробітникам під час війни
Війна змінила все в нашому житті, у тому числі й роботу українських компаній. Особливо важливі зміни торкнулися команди та заробітних плат. Але не всі розуміють як зараз побудувати систему оплат, коли прибуток бізнесу дуже скоротився.
Ділимося рекомендаціями:
Переглянути штат
Часто у великих командах з’являється співробітник або посада, яка не несе особливої користі і прибутку компанії. Детально перегляньте список обов’язків співробітників і їхні успіхи — можливо, з деякими доведеться попрощатися.
Підняти питання заробітної плати
Якщо ви платили до війни фіксовану ставку, виходом для вас може стати зміна умов оплати праці. Наприклад, домовтеся зі співробітниками на оплату за проєкти або на відсоток від продажів. Це знизить витрати на зарплати з огляду на те, що обсяг роботи в співробітників теж зменшився. Крім того, дасть розуміння команді, що їх зарплатня залежить виключно від них самих, тому стимулюватиме робити більше і краще.
Важливо! Кожна компанія мусить подбати про виплату заробітних плат. Так, за законом через форс-мажорну ситуацію ви не несете відповідальності за затримку. Але пам'ятайте, що ваша команда — це люди, які зараз як ніколи потребують грошей. Тому у разі труднощів виплатіть спочатку якусь частину зарплати, а потім все інше.
P.S.: відправляти співробітників у примусову відпустку без збереження зарплатні — це гірше звільнення. Якщо ви звільните людину, вона хоча б може піти на біржу, що вже є непоганим рішенням. Пам’ятайте, війна закінчиться, а репутація збережеться
Поговоріть із командою
Зміни, які ми описали вище — вимушені. І якби не воєнний час, ви б не прийняли таких рішень. Дуже важливо донести цю думку до співробітників і чесно змалювати їм ситуацію в компанії. Повірте, люди розуміють, як бізнесу зараз важко.
Вкажіть конкретні рішення, які ви плануєте впровадити, терміни повернення до колишнього рівня зарплат і кількості проєктів. Дайте співробітникам розуміння, що зміни під час війни — тимчасові і вимушені. І як тільки можна буде відновити колишню роботу, ви це зробите.
Якщо раціонально підійти до розподілу бюджету компанії і вкластися у просування, то можна досить швидко стабілізувати ситуацію у компанії
А як знайти нових клієнтів зараз? Знають наші експерти, які відповідають у боті @Headquarters_digital_support_bot#Штаб_корисне
121 views14:15