Вітаємо, друзі! На цьому тижні в рамках першого модулю «Рол | HR-менеджер 🇺🇦

Вітаємо, друзі!

На цьому тижні в рамках першого модулю «Роль HR в бізнесі» розглядали ключові зони відповідальності в HR-відділі, серед яких хотіли б виділити посаду HR-бізнес-партнера (HRBP).

Що це за посада та чим вона цікава?

HR бізнес-партнер – це досвідчений спеціаліст з управління персоналом, який безпосередньо працює з вищим керівництвом компанії, допомагає розробляти програму управління талантами та досягати корпоративних цілей. Це стратег, який розуміється на сферах талант-менеджменту, рекрутингу, ведення бізнесу та організаційної стратегії.

Якщо простіше, то HRBP зв'язує HR-стратегію із загальними фінансовими результатами компанії

До основних завдань HRBP можна віднести:

Побудова процесів взаємодії між усіма стейкхолдерами та HR-службою (її різними функціями). Це прискорює процес вирішення будь-яких завдань, формує певну стратегію в HR-рішеннях.

Оптимізація та автоматизація HR-процесів. Будучи експертом з різних функцій, HR-бізнес-партнер переводить рутинні процеси у зручний формат, заощаджуючи ресурси бізнесу.

Вирішення нестандартних завдань свого внутрішнього клієнта. Вибираючи новий продукт чи послугу, приймаючи нетривіальні рішення, бізнес вимагає структурованої інформації та прогнозів ризиків.

Участь у розробці стратегії розвитку, перспективних напрямів компанії, обговоренні довгострокових цілей.

А ви знали про таку посаду?