Вітаємо! Традиційно ділимося з вами практичними інструмента | HR-менеджер 🇺🇦

Вітаємо!

Традиційно ділимося з вами практичними інструментами та порадами, які стануть в нагоді HR-менеджеру

В рамках одного із практичних завдань до третього модулю «Підбір персоналу» учасники програми готують запитання для телефонного інтерв'ю під обрану посаду.

Телефонне інтерв'ю – це первинна, верхньорівнева оцінка кандидата за найважливішими для посади та компанії параметрами. До них може належати: заробітна плата, місце розташування компанії, наявність ключових професійних та особистісних компетенцій, без яких ми точно не можемо розглядати кандидата на запропоновану позицію.

Головне завдання цього етапу – зробити первинне відсіювання кандидатів і відібрати найбільш підходящих вам для проведення особистого інтерв'ю, а також «продати» кандидату вакансію.

Класичне інтервʼю складається з таких етапів:

Вступ. На цьому етапі важливо представитися, пояснити мету дзвінка та розповісти про компанію.

Оцінка ключових компетенцій та узгодження організаційних моментів.

Виявлення мотивації кандидата. На цьому етапі важливо верхньорівнево виявити мотивацію кандидата.

Презентація умов роботи в компанії та деталей вакансії.

Питання кандидата та робота з запереченнями.

Завершення діалогу та обговорення наступних кроків.