​Екстраверти: як з ними працювати Колектив компанії складаєт | HR You

​Екстраверти: як з ними працювати

Колектив компанії складається з великої кількості людей з різними характерами. Щоб HR-фахівець міг ефективно взаємодіяти зі співробітниками, розуміти їх мотивацію, знати, яка робота для них комфортна, а яка – ні, потрібно вміти визначати тип особистості фахівців. Є три види типу особистості: екстраверти, інтроверти та амбіверти. У нашій сьогоднішній статті ми розглянемо як правильно працювати з екстравертами.

Екстраверти – це такі «запальнички» компанії, які відкриті світу і спрямовані до людей. Вони дуже товариські, легко сходяться з людьми. Як правило, екстраверти швидко освоюються в новому колективі й можуть підтримувати будь-які розмови.
Екстраверти наповнюються енергією, якщо навколо них багато людей


Як працювати з екстравертами та ставити їм завдання:

При поставці завдань, дуже важливо дати їм час і можливість поміркувати, поставити питання. Попросіть у нього фідбек про завдання, нехай він розповість, як він її зрозумів, проговоріть дедлайни й очікувані результати.

Співробітників-екстравертів потрібно ставити на проєкти, де вони зможуть дізнатися щось нове для себе. Крім того, важливо створити для них «змагальну» середу, оскільки саме такі умови мотивують їх найбільше.

Давайте їм можливість знаходиться в центрі уваги, бути для когось ментором, вести дискусій, в якій вони зможуть проявити ініціативу та активні дії.

Як правило, в екстравертів адекватна самооцінка і вони впевнені в собі. Але, попри це, їх важливо хвалити та відзначати їх досягнення.