2021-04-10 09:59:41
Сьогодні подивилась цікаве відео, яке спочатку видалось мені дуже банальним, але оскільки воно було запостано Harward Business Review, то я вирішила дати йому шанс. В відео йдуть роздуми стосовно того чи важливо “бути собою” на роботі
Історично ми звикли, бо нам говорили і наказували, що для того, щоб бути “професіоналом” потрібно ховати свої татуювання, не робити дивних зачісок, одягатись дуже нудно і охайно і слідкувати за мовою та інтересами
Через цей стереотип купа людей ходить на роботу і там притворяється бути іншою людиною 8 годин, що дуже вимотує. Замість того, щоб мати можливість повністю концентруватись на роботі, людина додатково має концентруватись щоб не вийти за рамки образу, який для цієї роботи фейкає. Дійсно часто ці люди не ходять на корпоративні святкування, бо просто не стягують показового виступу в додатковий від роботи час
Навіть в свободолюбивому ІТ секторі сьогодні бути ким ти хочеш ти можеш тільки до моменту доки не стаєш менеджером. Як тільки є бажання рухатись з тому напрямку тобі одразу дають список всіх речей над якими потрібно працювати, і часто вони зовсім не стосуються менеджменту, а твого зовнішнього вигляду, або зайнятості поза офісом
Круті ті компанії та менеджери, які зрозуміють, що створення умов для людей бути тими, ким вони є, без застарілих упереджень, не тільки допоможе людям краще виконувати власну роботу, а і буде впливати на утримку кадрів від звільнення (retention) про яку всі так паряться Бо inclusivity та diversity це не тільки про інші раси, статі та сексуальні преференції, а і про різні authentic self.
5.3K views06:59
S
