Що порадите лідеру новачку?! Нещодавно мені надіслали це зап | Leadership

Що порадите лідеру новачку?!

Нещодавно мені надіслали це запитання. Спробую відповісти на нього)

Я раджу 3 наступних пункти:
1. Розвивайся.
Так, ви досягли крутої позиції, я вас вітаю. Проте це тільки початок. Тепер ви мусите зростати не просто як спеціаліст, а як лідер. Відтепер навчатися потрібно зовсім іншому.

2. Допомагай іншими розвиватися.
Це здається очевидним, проте це правда. Часто лідери зупиняються на тому, що доручають це команді, щоб вона сама шукала і писала пропизіції власного розвитку. Проте важливо допомогати своїй команді розвиватися, брати участь у пошуку шкіл, допомагати обирати програму. Тоді члени вашої команди будуть відчувати турботу.

Доречі, якщо ви хочете допомагати людям розвиватися і навчатися, проте ще не знаєте як саме, Я пропоную крутий вихід. Програма Ya.StartUp від освітньої компанії “ЯвКурсі”. Мета її запуску — надати молодим спеціалістам та професіоналам необхідні знання для початку власного успішного бізнесу в освітній сфері.

Програма відбуватиметься в два етапи:
Відберуть 90 аплікантів, яким оплатять безкоштовне місячне навчання за рахунок Міжнародного інституту інновацій.
30 щасливчикам організатори допоможуть з відкриттям бізнес-філій EdTech компанії «ЯвКурсі» за моделлю франшизи з нульовою вартістю.

Так, все так просто. Більше інформації та посилання на заявку я залишу під постом

Тож ми пройшли дві поради:
Розвивайся
Допомагай розвиватися команді

І будь прикладом
Важливий фактор, як і з дітьми: ти можеш повторювати 1000 разів, проте, якщо сам цього не робиш, будеш повторювати ще 1000 разів. Як ваша команда може вас слухати, коли ви кажете: «не спізнюйся», і запізнюєтеся самі. Тому перед тим, як давати комусь вказувати на щось, подумайте чи робите це ви.

Гарного та продуктивного дня!
Знизу залишаю посилання!