M.E.Doc.Informer

2022-07-21 10:50:40 За порушення строків оприлюднення фінзвітності не штрафуватимуть

ВРУ прийняла законопроект №7378 щодо звільнення від відповідальності за порушення строків оприлюднення фінансової звітності у період дії воєнного стану.

Законом передбачається, що під час дії воєнного стану та впродовж трьох місяців після його припинення чи скасування юридичні особи звільняються від відповідальності за порушення вимог щодо своєчасності та повноти оприлюднення фінансової звітності.

Оприлюднення річної фінансової звітності та річної консолідованої фінансової звітності разом з відповідними аудиторськими звітами здійснюється протягом трьох місяців після припинення чи скасування воєнного стану за весь період неоприлюднення фінансової звітності. Відкрити / Коментувати

2022-07-21 09:33:53 Вийшло чергове оновлення програми M.E.Doc
(версія 11.02.080) Відкрити / Коментувати

2022-07-21 09:28:59 Трудова реформа: ВРУ прийнято Закон

Радою прийнято закон, який спрощує регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшує адміністративне навантаження на підприємницьку діяльність (законопроект № 5371).

Запроваджується договірний режим регулювання трудових відносин, який буде застосовуватися до трудових відносин, що виникають між:
- працівниками та роботодавцями - суб’єктами малого і середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб;
- роботодавцем і працівником, заробітна плата якого становить понад 8 мінімальних заробітних плат на місяць.

Закон набуде чинності з дня, наступного за днем його опублікування, буде діяти протягом воєнного стану і втратить чинність з дня припинення або скасування воєнного стану. Відкрити / Коментувати

2022-07-20 10:55:51 Трудові відносини і воєнний стан: що змінилось з 19.07.2022 р.?

У матеріалі зібрано всі зміни в організації трудових відносин в умовах воєнного стану з 19.07.2022 р., з набранням чинності Законом № 2352.
Зокрема, унормовано особливості обміну документами.
Так, у період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно. Єдина умова - забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці.
У цей період сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто, з 19.07.2022 р. вже можна надсилати документи на Вайбер, Телеграм тощо, якщо це обумовлено згодою сторін. Вважаємо, що згоду сторін слід оформити у письмовій формі.
Що ще змінилось? Відкрити / Коментувати

2022-07-20 10:24:58 Відстрочка для педагогів та науковців

ВРУ прийнято за основу законопроект № 7352 “Про внесення змін до статті 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" щодо відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації науковим, науково-педагогічним та педагогічним працівникам”.

Законопроектом пропонується:

усунути вимогу щодо обов’язкової наявності в наукових та науково-педагогічних працівників закладів вищої та фахової передвищої освіти, наукових установ та організацій вченого звання та/або наукового ступеня;
поширення права на відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації на педагогічних працівників закладів вищої та фахової передвищої освіти, які працевлаштовані за основним місцем роботи не менш як на 0,75 ставки. Відкрити / Коментувати

2022-07-20 10:22:44 Оновлено форму декларації акцизного податку

Мінфін наказом від 31.05.2022 р. № 151 затвердив зміни до форми декларації акцизного податку та порядку її заповнення та подання. Наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування (наразі наказ не набрав чинності).

Змінами передбачено, зокрема:

Суб’єкти господарювання, які є платниками акцизного податку згідно з пп. 212.1.17 ПКУ, заповнюють та подають розділ Д та додаток 6-1 до Декларації;
Декларацію доповнено новим додатком 6-1 «Розрахунок суми акцизного податку з реалізації суб’єктами господарювання роздрібної торгівлі підакцизних товарів, згідно із пп. 213.1.14 ПКУ (тютюнові вироби, тютюн та промислові замінники тютюну, рідини, що використовуються в електронних сигаретах)»;
“Код органу місцевого самоврядування за КОАТУУ” змінено на “Код території”. Відкрити / Коментувати

2022-07-19 10:05:36 Які зміни до КЗпП внесено Законом № 2352

19.07.2022 року набрав чинності Закон України “Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин” від 01.07.2022 р. № 2352 (законопроект № 7251).

Цей Закон вніс зміни до:
- Кодексу законів про працю;
- Закону України № 2136-IX від 15.03.2022 р.;
- Закону України № 108 від 24.03.1995 р.;
- Закону України № 504 від 15.11.1996 р.

Яких саме змін зазнав КЗпП?
Роботодавців зобов’язали інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації для можливість укладення безстрокового трудового договору (ст. 23 КЗпП).
До початку роботи роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника про (ст. 29 КЗпП):
- місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язується виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
- визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці;
- наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих - факторів, які ще не усунуто – під підпис;
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
- тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
процедуру та строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.
Визначено додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, а саме: у разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (ст. 41 КЗпП).
Змінено термін вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП). Так передбачено, що роботодавець попереджає працівника не пізніше ніж за 10 календарних днів. А також за 10 календарних днів до проведення звільнення повідомляє державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників.
Виключено норми ст. 81 КЗпП, які передбачали права працівників на щорічну відпустку у разі переведення на інше місце роботи.
Скасовується обов'язок роботодавця виплачувати середньоденну ЗП мобілізованим працівникам, за такими працівниками залишається робоче місце і посада.
У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини. Відкрити / Коментувати

2022-07-19 08:41:10 Уточнення податкових зобов’язань протягом війни: чи штрафуватимуть?

На період до припинення або скасування воєнного стану на території України щодо справляння податків та зборів діють тимчасові норми. Справляння податків і зборів здійснюється з урахуванням особливостей.
При самостійному виправленні платником податків у податкових періодах до 25.07.2022 р., з дотриманням порядку, вимог та обмежень, визначених ст. 50 ПКУ, помилок, що призвели до заниження податкового зобов’язання у звітних (податкових) періодах, які припадають на період дії воєнного стану, такі платники звільняються від нарахування та сплати штрафних санкцій, передбачених п. 50.1 ПКУ, та пені. Це передбачено абз. шостим – сьомим пп. 69.1 підрозд. 10 розд. XX ПКУ.
А чи можна зараз зробити уточнення показників за звітні (податкові) періоди до лютого 2022 р. із показниками на зменшення податкових зобов’язань та/або декларування суми бюджетного відшкодування ПДВ? Відкрити / Коментувати

2022-07-19 08:35:49 Продаж вроздріб тютюнових виробів: особливості подання акцизної декларації за квітень–грудень 2022 р.

СГ, який має ліцензію на право роздрібної торгівлі тютюновими виробами, в порядку та на умовах, що діяли до 01.05.2022 р., зобов’язаний подавати декларацію акцизного податку щодо оподаткування 5% акцизом з роздрібної торгівлі підакцизних товарів за звітні місячні періоди:
• по квітень 2022 р. включно – з усього обсягу реалізованих тютюнових виробів, тютюну та промислових замінників тютюну;
• травень–грудень 2022 р. – лише за ті місячні звітні періоди у яких здійснено ним роздрібну торгівлю тютюновими виробами, тютюном та промисловими замінниками тютюну, які вироблені до 01.04.2022 р., в т. ч. іноземними виробниками, та нереалізовані кінцевим споживачам до 01.04.2022 р., з яких відповідно має бути обчислено податкове зобов’язання. Відкрити / Коментувати

2022-07-18 11:00:36 Строк експлуатації РРО

Строк експлуатації РРО - строк, протягом якого виробник (постачальник) гарантує працездатність реєстратора, у т. ч. комплектувальних виробів та його складових частин, збереження інформації у фіскальній пам'яті за умови дотримання користувачем вимог експлуатаційних документів.

У випадку, якщо виробником (постачальником) не встановлено строку служби, слід керуватися нормою щодо семирічного з моменту введення в експлуатацію, але не більше дев’яти років від дати випуску, строку служби апарата.

Гарантійний строк експлуатації РРО обчислюється від дати введення його в експлуатацію. Відкрити / Коментувати