Як та де шукають роботу спеціалісти фармацевтичних компаній? | PHARMEDPRO
Як та де шукають роботу спеціалісти фармацевтичних компаній?
Вибір нової компанії: Формування списку потенційно-цікавих роботодавців (5-10 компаній). Пошук відкритих вакансії у загальному доступі (портали з пошуку роботи або сайти компаній - розділ Вакансії). Оцінка вимог компаній та порівняння з навичками та компетенціями кандидата. Збір відгуків від колег, які працювали/працюють в обраній компанії.
Підготовка резюме (самостійно обо за допомогою спеціалістів з працевлаштування та кар‘єрного розвитку).
Контакт та інформування. Тут можливі декілька різних варіантів залежно від рівня посади: Особисті рекомендації колег (теплі контакти - один із найкращіх варіантів). Співпраця з спеціалізованими агентствами з працевлаштування в фарм сфері. Відгуки на вакансію (різні джерела - портали з пошуку роботи обо сайти компаній). Пошук та контакт з HR/HRD цікавих компаній за допомогою LinkedIn. Прямий контакт-ініціатива навіть, якщо немає інформації про відкриті вакансії. Повідомлення у LinkedIn / соціальних мережах / спеціалізованих чатах та форумах про те, що ви відкриті для нових пропозицій. Розвіщення резюме на порталах з пошуку роботи.
Співбесіда. Вибір.
Основні фактори привабливості роботодавця: Бренд роботодавця. Портфель продуктів та реальність виконання плану з продажу. Зарплата, система бонусів та компенсацій (мед страховка / навчання за рахунок компанії). Авто. Офіційне працевлаштування, 100% «біла» зарплата. Кар'єрні можливості. Графік роботи / можливість часткової віддаленої роботи.
Додаткова інформація:
Сайти з пошуку роботи: Work: Посилання Robota: Посилання GRC.ua: Посилання
