Очікують: - маю якнайменше 3 роки досвіду у HR; - маю досвід управління командою більше ніж з 2 людей; - раніше мені доводилось будувати HR-процеси з нуля; - маю класні комунікаційні навички, що означає: люблю і вмію спілкуватися з людьми; - я хочу розбиратися як працює бізнес компанії та як впливати на нього за допомогою HR стратегії.
Обов'язки: - побудова стратегії та системи пріоритетів у HR-напрямку в компанії (ми шукаємо людину, яка сама скаже, як мають виглядати ефективні HR процеси та імплементує їх разом з CEO та C-level компанії, виходячи зі свого досвіду); - покращення якості проведення регулярних рев’ю співробітників; - тісна комунікація з C-level у компанії задля покращення бізнес-результатів; - організація навчання для співробітників (організація лекцій від зовнішніх та внутрішніх спікерів, обмін досвідом всередині компанії); - оптимізація наших HR-процесів задля їх постійного покращення; - онбординг нових колег та проведення 1-on-1 зустрічей з командами.
Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися можна за цим лінком.
