Roman Yakymchuk Consulting

2021-11-16 16:39:22 БЕЗКОШТОВНИЙ КВИТОК на TestJS Summit

Друзі, запрошую вас взяти участь у розіграші квитка на крутий захід для QA-інженерів!

Для участі просто дайте відповідь на 3 питання з приводу цього каналу тут → https://goo.su/9e6h (потрібний тільки ваш зворотний зв'язок )

І ми за допомогою random.org оберемо переможця.

TestJS Summit — це 2-денний онлайн-івент для QA та інженерів з розробки програмного забезпечення в тестуванні

Ви зможете ознайомитися з найкращими методами тестування JS, дізнатись найгарячіші новини зі світу тестування!

Кожного року TestJS Summit співпрацює з найкрутішими спікерами, які виступають з дивовижними темами про різні аспекти та інструменти автоматизації тестування JavaScript: Webdriver 4, PlayWright, accessibility tests, api testing, performance, ci/cd та багато іншого...

Детальніше про захід: https://testjssummit.com/

Якщо Ви не виграєте квиток, отримайте промокод зі знижкою -15% для нашої дружньої спільноти TESTOMAT15 (https://bit.ly/3HbsQXU)

#ads Testomat.io — це новітня потужна Тест Менеджмент Система для сучасних команд Automated First

Вона дозволяє у одному полі зосередити QA, BA, Dev, щоб вони ефективно колаборували.

Фішки real-time reporting, advanced BDD editor, auto-generated living documentation, Jira integration, branches like git та інше.

Спробуйте БЕЗКОШТОВНО Sign Up https://testomat.io/ Відкрити / Коментувати

2021-11-12 13:05:00 ​Приклади менторства із власного життя

Нещодавно до мене звернулася людина з певною ситуацією: вона з 2005 року працює Senior QA, але відчуває себе не на тому рівні. А причина в тому, що останні 7 років знаходиться на одному проекті та не помічає розвитку. Тож вирішила шукати ментора. Так і знайшла мене.

Ми зробили їй індивідуальний план розвитку з метою подивитися, в яку сторону рухатися: автоматизація, тест-дизайн, тест-аналітика, менеджмент, сек’юриті. Вона подивилась, заапрувила та вирішила із напрямком. Тепер ми поступово закриваємо всі питання.

Тож, до чого я все це:

Ментор більше не вчить, а показує на реальному продукті, як потрібно робити.

І ця інформація є неоціненною. Адже це досвід людини, яка має право говорити, як би писалася автоматизація або чому її не варто застосовувати в тому чи іншому проекті. Зараз ми маємо на ринку недостачу таких спеціалістів.

Коли я тільки починав, після 2-х років роботи, я теж шукав ментора, який би дав мені необхідну інформацію. Деколи хочеться сказати, що все, я досяг всього, найвищого дзену. А коли дивишся на карту розвитку тестувальника, то розумієш, що там реально ще 50 напрямків, за якими не розвивався. Ти закрив тільки 2 чи 3. Думав, що вже Senior? Та це не так. Ти лише початківець.

Це як прочитати книжку. Якщо ви прочитаєте всього одну, то можете назвати себе впевненим читачем. Але не можете говорити, що читаєте багато. Так само і тут.

Чим більше матеріалу ви опрацьовуєте, чим більше курсів, статей за різними напрямками отримуєте, тим крутіше ви є. Ваш кругозір стає краще та простіше потім дизайнити кейси. Відкрити / Коментувати

2021-11-08 20:52:28 ​Менторінг та розвиток ком‘юніті

Я спостерігаю за ринком ІТ вже останніх 5 років. І бачу зміну тенденції в сторону найму не Senior спеціалістів, а початківців, які ще не досить досвідчені. Чому так виходить?

Припустимо, що ви СЕО компанії. Звичайно, аутсорс завжди заробляв на головах: сеньори постійно продавалися дорого й закуплялися так само. Звідси маржа більша. Але зараз ми говоримо не про заробіток, а про те, наскільки цінний ресурс для компанії.

Дедалі частіше люди починають приходити до того, що давайте нам після ваших курсів відберемо кращих кадрів чи візьмемо світчерів, які хочуть в ІТ. В них більше жаги до роботи. Ті, що вже працюють, звикли заробляти тисячу доларів на місяць — їх все влаштовує. Вони тільки сидять та чекають коли піднімуть зарплату до $2к. Така тенденція в нас була, є і буде.

Існує два фронти: люди, які працюють та постійно розвиваються, ходять на курси, вкладають безліч грошей в освіту та розвиток. І ті, хто думають, що можна просто сидіти на своєму місці, створювати вид діяльності та отримувати такі ж гроші лише за наявність досвіду.

Досвід — це не роки просиджування, а час практичної роботи.

Тому вигідно брати початківців, навчати їх, менторити, наймати зовнішніх консультантів чи брати внутрішніх сеньорів з команди. Та давати саме ту роботу, яка потрібна для вашої специфіки.

Контекст роботи буває зовсім різний. Люди можуть працювати в хелскері, фін. продуктах, інвестиційних проектах. Аби протестувати продукт, важливо розуміти саму технологію.

Тож базова задача — це навчити людину контексту або, як кажуть, доменним знанням, які потрібні для СЕО компанії, замовників команд та тренування їх під себе. Такий працівник виходить у 2-3 рази дешевше ринкового. Та на цьому можна заробляти ще більше грошей. Такі люди швидше вчаться, в них більша жага отримати свою першу високооплачувану роботу. Вони готові почати працювати задарма.

Уявіть собі людину, яка не має роботи вже кілька років, і ви пропонуєте дати їй $300, навчити, за умови подальшої співпраці на 2 роки. Вона вам приносить по 1-3к доларів на місяць, а ви платите всього $300. Розумієте який масштаб?

Отже, я вважаю, що вибір саме за такими напрямками, як менторство, розвиток та консалтинг. Відкрити / Коментувати

2021-11-07 17:16:34 ​​​​Всім гарних вихідних!

Щиро запрошую вас до курсу, який прокачає вашу сеньорність та ціну на ринку

Курс по Тест Аналізу де розбираються різні техніки та інструменти для оптимізації тестування:

- Тестова комбінаторика

- Тест дизайн техніки

- Аналіз ризиків

- Брейнштормінг

- Імпакт аналіз

- Тестування ролей та прав доступу

- Тестування станів та переходів

- Планування та стратегія тестування

- Тестування сумісності

- Регресійне тестування

- Тестування критеріїв прийомки

- Тестова документація

- Тест естімейшн

- Як приміняти навики тест аналізу на своїх проектах

Тривалість - 2 місяці (16 занять по 2 рази на тиждень)

Домашні роботи (50 годин самоопрацювання)

Онлайн та офлайн - групи до 10 чоловік

Ціна курсу - 14850 UAH

Старт курсу 22 листопада 2021 року
Не зволікайте, пишіть в приват за деталями
@yakymchuk_roma

#RYC_QualityAssurance #RYC_менторство #TestAnalyst #QA #Testing #QAMentorin Відкрити / Коментувати

2021-11-03 18:28:21 ​Ринок IT: нинішня ситуація та прогнози

Після першого локдауну компанії почали активно розморожувати найм, але професійних розробників за цей час більше не стало. Таке явище отримало назву «перегрітий» ринок.

Різке зростання попиту спричинило стрімкий ріст зарплати. Наприклад, у розробників спостерігається збільшення заробітної плати до 20%, у тестувальників — до 30%.

Але новачки та підвищення кваліфікації вчорашніх Junior/Middle однозначно не справляються із закриттям потреб бізнесу. Якщо потрібно, щоб фахівець прийшов і одразу ж увімкнувся в роботу, показав максимальний результат, тоді шукають Middle+/Senior. І ось саме за таких профі розгортається найжорсткіша боротьба. Адже, як правило, вони цілком задоволені своєю роботою і не дуже горять бажанням щось змінювати.

Крім того, в особистих повідомленнях месенджерів, поштою, LinkedIn, в IT-фахівців з'явилася величезна кількість звернень від рекрутерів. Часто нерелевантні, з банальним нерозумінням різниці в технологіях. На хвилі хайпу до IT-рекрутингу прийшло багато непідготовлених людей. У зв'язку з цим часто згадують хрестоматійну помилку рекрутерів: Java vs. JavaScript.

Наразі існують тенденції, коли міжнародні компанії згортають центри розробки в Україні, відмовляються від пошуку дорогих українських розробників та дивляться у бік Східної Європи, СНД, Азії. У цих локаціях ринок ще не такий перегрітий і рівень зарплат поки не такий високий.

За даними рекрутингових компаній лише 10% очікують на швидкий спад ажіотажу. Решта 90% вважають, що до кінця року ситуація не зміниться або навіть ще погіршиться.

Я вважаю, що в нинішніх умовах виграшним варіантом буде навчання спеціалістів всередині компанії. Це допоможе сфері IT в Україні залишатися конкурентоспроможною та стабілізувати плинність кадрів.

А ви як думаєте?

#RYC_експерт Відкрити / Коментувати

2021-11-02 20:00:41 ​Про важливість оточення

Сьогодні я хотів би поговорити про суспільство, яке нас оточує. Адже саме воно впливає на людину і робить з неї ту особу, якою вона хоче бути. І тут вже вибір за вами.

За тими, хто обирає свого друга, товариша, партнера. Це все має значний вплив на подальший розвиток. І перед тим, як обирати друзів, зрозумійте, що ви справді хочете від життя. Що є вашою головню метою? Що вам подобається, від чого ви кайфуєте? Коли знайдете відповіді на всі ці питання — шукайте фанатиків, як ви та досягайте тої цілі з кимось. Бо разом йти можна в далеку і довго.

Тому я рекомендую шукати друзів серед тих спільнот, де люди цікавляться тим, що і ви. Наприклад, МагіяРанку, Young Business Club, СОЛЬ. Їх створюють з метою допомогти людям знайти однодумців, які хочуть чогось досягти, заробляти більше грошей тощо. Які будуть разом з ними створювати бізнеси, генерувати ідеї та розробляти масштабні продукти.

До вибору товаришів слід підходити дуже обережно. Бо як-то кажуть: «З ким поведешся, того і наберешся» або «Скажи мені хто твій друг, я скажу хто ти». Фрази ніби прості, але в них закопаний дуже глибокий сенс, що перекладається на вас.

До прикладу, реальна історія. Була добра, хороша, етична людина. Прийшла в компанію, познайомилась із токсичною особистістю і почала підлаштовуватися під неї. А робилось все заради поваги з боку цієї ж самої токсичної людини. В результаті, світла особа, яка випромінювала добро перетворилась на негативну, навіть огидну.

Я хочу сказати одне: ось з ким повівся, того і набрався. І зараз цю людину майже нереально повернути назад, в той стан, з яким вона прийшла до компанії. А все тому, що токсичні люди руйнують колективи та життя інших.

Тож я закликаю шукати та фільтрувати людей з вашого комунікаційного кола. І прагніть знайти тих, хто хоче того ж від життя, що і ви! Відкрити / Коментувати

2021-10-30 16:48:12 Відкрити / Коментувати

2021-10-29 21:35:44 Коротко про головне - ХТО ТАКІ ТЕСТ АНАЛІТИКИ?



Відкрити / Коментувати

2021-10-29 15:02:00 ​Тестувальники вже не потрібні

Вже давно ця тема піднімається в усіх світових спільнотах тестувальників. Багато експертів говорять, що тестування давно вимерло.

В принципі, тепер я з цим погоджуюсь.
Раніше думав «Та ну, куди, мануальщиків не прибрати». Але наразі розумію, що саме тестування як вид діяльності в ІТ не потрібен. Адже це робота, яка оплачується по факту. Тобто, коли ти працюєш на якомусь проекті й тестуєш після того, як все уже готово — це, фактично, дурна справа. Ти просто дивишся і перевіряєш якість продукту опісля.

Зараз потрібно робити акцент більше на Quality Assurance. Це саме те, чим займаються мої випускники, чим займаюсь особисто я протягом 9 років.
Я завжди аналізував те, з чим працюю. Досліджував і вивчав бізнес, з яким маю справу та на основі цих знань робив певні тести.

Я вважаю, що краще розвивати QA. Що це таке я вже неодноразово писав у своїх статтях.

Ми повинні робити зміну Shift Left, щоб розуміти бізнес-аналітика, девелоперів, спілкуватися з іншими тестувальниками та проводити парне тестування. Таким чином ми виконуватимемо більшу та якіснішу роль в ІТ. Ми будемо передбачувати помилки та їх превентити. Це і є основна ціль, заради якої я створив дану спільноту.

Я завжди вчив і буду вчити людей бути найкращими спеціалістами у своїй сфері Quality Assurance.

Тож слідкуйте за моїми постами, читайте статті, підписуйтесь на Ютюб-канал, записуйтесь на курси. Це коштує мізерних грошей, але після цього ви виростите, як мінімум, на 500-1000 $ в місяць.

Я не збираюсь зараз нічого продавати, а хочу лише навчити та показати вам, що саме QA — те, що потрібно ІТ індустрії.

#RYC_QualityAssurance Відкрити / Коментувати

2021-10-28 16:17:48 Ділюся відгуком однієї з моїх учениць

Віра Яворська, Senior QA in Ciklum

«Час на тестування скорочується, ефективність збільшується, знаходжу баги, які раніше не знаходила».

Я закінчую набір на курс Тест-Аналізу. Залишилось 2 місця.

Не гайте часу, курс стартує вже у вівторок!

Пишіть мені в личку @yakymchuk_roma Відкрити / Коментувати