Процес рекрутинга історично керувався робочими годинами рекрут | SHL Ukraine

Процес рекрутинга історично керувався робочими годинами рекрутера, часто з мінімальним врахуванням графіка і потреб клієнта. Проте зараз технології рухають досвід підбору персоналу до асинхронних завданнь (будь то оцінка, самостійне бронювання часу на зустріч, відеоспівбесіди або реалістичні робочі огляди), - реальність, яка покращує досвід для всіх. Створення досвіду проходження відбору через поєднання синхронних та асинхронних завдань не просто зручно для кандидатів, а й переводить їх на рівень контролю процесу. Це також робить процес найму швидшим та покращує робочий досвід рекрутера і менеджера з найму.