Результати глобального дослідження SHL: Удосконалення кандида | SHL Ukraine

Результати глобального дослідження SHL:
Удосконалення кандидатського досвіду зазвичай було єдиноразовим, обмеженим у часі, проектом чи ініціативою. Проте досвід кандидатів – це десятки різних точок дотику або мікродосвідів, тому ми бачимо безпосередню можливість для експериментів, впровадження інновацій та покращень. Просте багатоваріантне (A/B) тестування із зарплатним діапазоном або назвою вакансії може сприяти кращій конверсії відгуків - чудовий приклад маленьких змін, що можуть змінити ситуацію. Наявність аналітики означає, що кількість спроб і точок застосування подібних експериментів та змін можна легко розширити, щоб покращити досвід взаємодії кандидата з компанією.