Останні два роки, зі змінами робочого середовища, постає питання: чи відповідають сучасні організації теперішнім способам роботи? Автори дослідження SHL
«Building a future-proof organization» виділяють 4 фокуси у оргдизайні:
1. Робоче місце і години
2. Організаційна структура
3. Вимірювання впливу
4. Цілі та результати
Сьогодні ділимося інсайтом щодо першого пункту. Практика показала, що працювати звідусіль і у будь-який час - можливо. Більше уваги вимагає баланс «робота-життя», але є і переваги – час, який працівники витрачали на дорогу, можна використати для відпочинку. Що може зробити організація?
•
Надати приміщення для співпраці (наприклад, хаби з офісною технікою, куди можна запрошувати клієнтів та працювати разом)
•
Спитати працівників про їх уподобання (наприклад, гнучкі години роботи, або покращення домашніх офісів)
•
Додати технології (дослідити, які з процесів є рутинними і автоматизувати їх, додати засоби онлайн комунікації)
2 лютого ми розкажемо про організаційну структуру.
