Культура, що сприяє формуванню стійких організацій має 4 ознаки:
Мета. Дослідження показують, що 33% працівників вказують на більший рівень мотивації, якщо мета їх організації полягає не тільки в тому, щоб отримати прибуток.
Зв’язок. Зміцнити контакти у командах можна якщо змістити фокус на стосунки замість нетворкінгу, заохочувати прямі та чесні комунікації, виховувати ставлення до навчання та вдячність іншим, піклуватися про те, як виглядатиме ваша культура для зовнішніх кандидатів
Баланс «життя-робота». 50% кандидатів обирають компанії з хорошим балансом. Побудувати екологічну культуру можна через покращення розуміння ментального здоров’я та благополуччя, через установлення чітких меж у роботі і через розстановку приорітетів
Різноманіття, рівність та інклюзія. Зараз час переглянути, як люди розвиваються в організації, і запровадити такі процеси оцінки, що створюють справді різноманітну та інклюзивну робочу силу.
Надалі інсайтами SHL ми будемо ділитися щопонеділка
