Добрий ранок Ефект Пігмаліона, також відомий як самоздійсню | Spartak Subbota

Добрий ранок

Ефект Пігмаліона, також відомий як самоздійснюване пророцтво, — це психологічний феномен, коли люди працюють краще чи гірше залежно від очікувань, які покладають на них інші. Це поняття названо на честь міфу про Пігмаліона, скульптора в давньогрецькій міфології.

У контексті психології та освіти ефект Пігмаліона популяризували дослідники Роберт Розенталь і Ленор Джейкобсон у своєму дослідженні 1968 року під назвою «Пігмаліон у класі». У цьому дослідженні вчителям сказали, що певних студентів ідентифікували як «академічно успішних» на основі фіктивного тесту. Однак, ці студенти були обрані випадково. Дослідники виявили, що до кінця навчального року учні, які були названі кращими, продемонстрували значне покращення в навчанні порівняно з однолітками.

Ефект Пігмаліона виникає внаслідок поєднання психологічних і соціальних процесів, які впливають на поведінку людини:

Очікування та сприйняття. Коли хтось покладає великі очікування на іншу людину, він схильний сприймати цю людину в більш позитивному світлі. Це позитивне сприйняття може вплинути на те, як ставляться до людини, створюючи додаткові можливості, підтримку та позитивне підкріплення.
Петля зворотного зв’язку. Ефект Пігмаліона створює петлю зворотного зв’язку, що самопідсилюється. Коли люди усвідомлюють високі очікування, які покладаються на них, вони можуть засвоїти ці очікування та прагнути їх задовольнити. Це, у свою чергу, призводить до фактичного покращення продуктивності, ще більше зміцнюючи початкові очікування.
Невербальні сигнали. Люди часто повідомляють про свої очікування за допомогою невербальних сигналів, таких як вираз обличчя та тон голосу. Такі сигнали, що вказують на впевненість і віру в здібності людини, можуть позитивно вплинути на її самосприйняття та продуктивність.
Соціальна ідентичність. Люди часто ототожнюють себе з очікуваннями, покладеними на них іншими. Якщо до людини ставляться як до здібної та розумної людини, вона, швидше за все, прийме позитивну самооцінку, яка відповідає цим очікуванням.
Мотиваційні фактори. Позитивні очікування можуть посилити мотивацію людини. Віра у свою здатність досягти успіху може підвищити внутрішню мотивацію, наполегливість і зусилля, що призведе до покращення продуктивності.

При цьому, ефект Пігмаліона може мати значний вплив на людей:

Покращення продуктивності
Підвищена самооцінка
Підвищення мотивації
Позитивне навчальне середовище
Просування по службі
Покращення міжособистісних стосунків

Однак, існує ефект Голема, протилежний ефекту Пігмаліона, який може призвести до негативних наслідків. Низькі очікування інших людей можуть сприяти зниженню мотивації, самооцінки та продуктивності. також може спостерігатись в самооцінці та внутрішніх очікуваннях індивіда. Окрім того, якщо людина має низьке самовизначення та вірить, що не може досягти великих результатів, то ці внутрішні очікування можуть призвести до того, що вона не буде розкривати свій потенціал та прагнути до саморозвитку.