Територія права

2023-01-19 18:00:00 ​​ СХОВАТИСЯ НЕ ВДАСТСЯ: військовозобов'язаних для мобілізації шукатимуть в 6 державних реєстрах

Кабмін окрім скандальної постанови про новий облік в той же день ухвалив ще одну постанову, якою передбачив проведення звірки персональних даних українців.

Це зроблять для того, щоб держава мала актуальні дані щодо місця перебування громадян, їх працевлаштування, виконання податкових зобов'язань, сімейного стану тощо.

Звірятимуть дані з таких реєстрів:

Єдиного державного демографічного реєстру.
Державного реєстру фізичних осіб — платників податків.
Державного реєстру актів цивільного стану громадян.
Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Єдиної інформаційної бази даних про внутрішньо переміщених осіб.
Відомчої інформаційної системи Державної міграційної служби.

Звірку проводитимуть автоматично, якщо дані з різних реєстрів не збігатимуться, тоді їх будуть актуалізувати за найсвіжішими параметрами.

Територія права | Юридична консультація Відкрити / Коментувати

2023-01-19 15:00:00 Чи може один з батьків виїхати з дитиною за кордон без згоди іншого?
А інший родич може виїхати?
⠀
У зв’язку із введенням воєнного стану, у нас змінились правила виїзду дітей, які не досягли 16 років, за кордон.
⠀
Якщо коротко, то один з батьків може виїхати з дитиною без згоди іншого, лише з паспортом або свідоцтвом про народження дитини.
Без нотаріально посвідченої згоди!
⠀
Також інші родичі, а саме баба, дідо, повнолітні брат, сестра, мачуха, вітчим можуть виїхати з дитиною з паспортом або свідоцтвом про народження дитини, без згоди другого з батьків.
⠀
І це ще не все.
Дитина може виїхати в супроводі іншої особи (не її батьків чи вказаних родичів), яку один з батьків уповноважив своєю письмовою заявою, завіреною органом опіки та піклування.
⠀
І хоча ці зміни були внесені ще в березні 2022 року, багато хто про них не знає.
Та думає, що якщо обоє батьків перебувають в Україні, і якщо один з батьків заперечує, то що це неможливо.
⠀
Можливо, більше того, так і відбувається на практиці

Територія права | Юридична консультація Відкрити / Коментувати

2023-01-18 21:00:00 Де перевірити чоловіка, з яким хочеш починати стосунки?
⠀
Старий добрий Гугл)
За прізвищем, іменем, по батькові можна знайти багато цікавого
(ФОП чи засновник ТОВ, можуть бути якісь згадки в статтях, постах, посилання на сайти компаній чи установ, де він працював/ працює, його декларації, якщо займає відповідні посади)
⠀
Сайт «Судова влада України», розділ «Стан розгляду справ».
Вводимо в графі «Сторона по справі» прізвище, ім’я, по батькові (достатньо і прізвища, ім’я часто),
і дивимось, які в нього були суди.
Можливо, розлучення, аліменти, або ще гірше позбавлення батьківських прав, домашнє насильство тощо. Можна подивитись, чи п’яним не водить, чи немає боргів, або ще гірше кримінальних справ.
Одним словом, все по судах там
⠀
В продовження попереднього пункту, якщо знайшли справу з вашим потенційним судженим на Судовій владі, відразу можна натиснути на «номер справи» і перейти в Єдиний державний реєстр судових рішень. От там вже можна подивитись самі тексти рішень
⠀
Єдиний реєстр боржників - вводимо ПІБ, дивимось, чи немає відкритих виконавчих проваджень.
⠀
OpenDataUA - покаже наявність у власності компаній, судових справ по цій особі. Також там можна по номерах авто перевірити інформацію про це авто - рік випуску, реєстрації тощо
⠀
Реєстр речових прав на нерухоме майно - можемо там перевірити або по ПІБ, яке нерухоме майно є в чоловіка, або якщо знаєте точну адресу квартири, житла, можна перевірити, хто власник
Коштує таке задоволення 30 грн))

Територія права | Юридична консультація Відкрити / Коментувати

2023-01-18 15:00:00 Місцевих депутатів зобов’яжуть постійно звітувати перед громадою

Верховна Рада ухвалила у першому читанні законопроєкт, який дозволить жителям брати активну участь у місцевому самоврядуванні.

Однією із головних новел документу є положення, що стосується звітування місцевих депутатів, які поки звітують раз на рік.

Законопроєкт передбачає, що депутати будуть не просто звітувати перед своєю громадою, але й відповідатимуть на питання, вестимуть активну дискусію, публікуватимуть свої звіти, щоб у виборців було чітке розуміння, що робить обраний ними місцевий депутат.

Територія права | Юридична консультація Відкрити / Коментувати

2023-01-17 21:00:00 Як оформлюються листи і запити, адресовані податковим органам від платників податків, та які строки їх розгляду?

Відповідно до статті 40 Конституції України усі мають право направляти індивідуальні чи колективні письмові звернення або особисто звертатися до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та посадових і службових осіб цих органів, що зобов’язані розглянути звернення і дати обґрунтовану відповідь у встановлений законом строк.

Порядок практичної реалізації цього права платниками податків регулюється Законом України від 02 жовтня 1996 року № 393/96-ВР "Про звернення громадян", Податковим кодексом України та іншими нормативно-правовими актами.

Водночас ПКУ та іншими нормативно-правовими актами не передбачено для юридичних осіб та самозайнятих осіб (фізичних осіб-підприємців або фізичних осіб, які провадять незалежну професійну діяльність) порядку оформлення листів, запитів до органів ДПС, крім звернень платників податків на отримання індивідуальної податкової консультації в письмовій формі, вимоги до оформлення яких визначені пунктом 52.1 статті 52 ПКУ.

Оформлення листів, запитів (крім звернень платників податків на отримання індивідуальної податкової консультації в письмовій формі) від юридичних осіб та самозайнятих осіб (далі – Звернення) здійснюється з урахуванням норм статті 5 Закону № 393.

Згідно з частиною першою статті 20 Закону № 393 звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше одного місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують додаткового вивчення, – невідкладно, але не пізніше п’ятнадцяти днів від дня їх отримання. Якщо в місячний термін вирішити порушені у зверненні питання неможливо, керівник відповідного органу, підприємства, установи, організації або його заступник встановлюють необхідний термін для його розгляду, про що повідомляється особі, яка подала звернення. При цьому загальний термін вирішення питань, порушених у зверненні, не може перевищувати сорока п’яти днів.

Закон України від 25 квітня 2019 року № 2704-VIII "Про забезпечення функціонування української мови як державної" регулює функціонування і застосування української мови як державної у сферах суспільного життя, визначених Законом № 2704, на всій території України (частина перша статті 2 Закону № 2704).

Частинами першою та сьомою статті 1 Закону № 2704 визначено, що єдиною державною (офіційною) мовою в Україні є українська мова.

Статус української мови як єдиної державної мови передбачає обов’язковість її використання на всій території України при здійсненні повноважень органами державної влади та органами місцевого самоврядування, а також в інших публічних сферах суспільного життя, які визначені Законом № 2704.

Отже, у Зверненні зазначаються прізвище, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків, місце проживання самозайнятої особи (назва, код ЄДРПОУ, місцезнаходження юридичної особи) та викладається суть порушеного питання, зауваження, пропозиції, заяви чи скарги, прохання чи вимоги.

Звернення повинно бути підписано заявником (заявниками) із зазначенням дати. В електронному Зверненні також має бути зазначено електронну поштову адресу, на яку заявнику може бути надіслано відповідь, або відомості про інші засоби зв’язку з ним.

Звернення мають складатися державною (офіційною) мовою та адресуються органам ДПС, його посадовим особам, якщо порушені у ньому питання належать до їх компетенції.

Територія права | Юридична консультація Відкрити / Коментувати

2023-01-17 15:00:00 Дискримінація та мобінг на роботі: як захиститися - Частина 2

Однією з дискримінаційних дій під час виконання трудових обов’язків є МОБІНГ (ЦЬКУВАННЯ). Стаття 22 Кодексу законів про працю України визначає це поняття так:

МОБІНГ – систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій. Це може бути:

створення щодо працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність;
нерівна оплата за рівноцінну працю, яку виконують працівники однакової кваліфікації;
необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.

ЯК ДІЯТИ, ЯКЩО ВИ ЗАЗНАЛИ ДИСКРИМІНАЦІЇ ЧИ МОБІНГУ НА РОБОТІ

Найперше треба заявити про порушення та відстояти свої права. У цьому випадку передусім необхідно визначити, коли саме відбувся факт порушення (під час співбесіди, випробувального терміну, виконання професійних обов’язків протягом певного періоду) і чи є докази дискримінації. Якщо дискримінацію людина відчувала певний час, то ДОКАЗАМИ можуть бути: електронне листування, фото, відео, накази про нерівну оплату праці, покази свідків.

По-друге Ви можете звернутись:

До правоохоронних органів, якщо вчинені діяння:
жорстокі, з домаганням, сексуальним чи гендерно обумовленим насильством;
спрямовані на розпалювання національної, расової чи релігійної ворожнечі та ненависті, на приниження національної честі та гідності;
є образою почуттів громадян у зв’язку з їхніми релігійними переконаннями;
прямо чи непрямо обмежують права або встановлюють прямі чи непрямі привілеї громадянам за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, інвалідності, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.
Письмово до роботодавця (керівника підприємства, установи, організації), вказавши на обставини, які він/вона вважає дискримінаційними.
Звернутися зі скаргою до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.
До відповідного територіального підрозділу Державної служби України з питань праці, виклавши у зверненні всі обставини справи щодо порушення вимог трудового законодавства та дискримінації.
До суду.

У разі вчинення мобінгу ПРАЦІВНИК МАЄ ПРАВО:

Звернутись зі скаргою до Управління Державної служби з питань праці, яке реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.
Із позовною заявою до суду щодо визнання фактів цькування та їх усунення (без подальшого припинення працівником трудової діяльності на період розгляду провадження у справі).
Отримати відшкодування шкоди, заподіяної через мобінг у розмірі витрат, які понесла особа під час лікування (таке відшкодування можливе у разі підтвердження факту його вчинення на підставі судового рішення, яке набрало законну силу).
Розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору та продовжує чинити мобінг.

Територія права | Юридична консультація Відкрити / Коментувати

2023-01-17 12:00:00 Дискримінація та мобінг на роботі: як захиститися - Частина 1

Що таке дискримінація та як вона проявляється

ДИСКРИМІНАЦІЯ – це ситуація, за якої особа та/або група осіб за їх ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними (далі – певні ознаки), зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі, крім випадків, коли таке обмеження має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними.

ДИСКРИМІНАЦІЯ МОЖЕ БУТИ:
прямою (наприклад, відмова у прийнятті на роботу вагітної жінки);
непрямою (роботодавець прямо не зазначає, що не підвищує працівника з певних причин, а вигадує додаткові вимоги та критерії, яким такий працівник начебто не відповідає).

НЕ Є ДИСКРИМІНАЦІЄЮ дії, які не обмежують права та свободи інших осіб і не створюють перешкод для їх реалізації, а також не надають необґрунтованих переваг особам та/або групам осіб за їх певними ознаками, щодо яких застосовуються позитивні дії, а саме:
спеціальний захист від держави окремих категорій громадян, які потребують такого захисту (наприклад, особи з інвалідністю);
заходи, спрямовані на збереження ідентичності окремих груп осіб, за необхідності (квота для певних працівників);
надання пільг та компенсацій окремим категоріям осіб у випадках, передбачених законом (наприклад, малозабезпечені особи);
встановлення державних соціальних гарантій окремим категоріям громадян.

Територія права | Юридична консультація Відкрити / Коментувати

2023-01-17 11:00:00 BCA Education запрошує на безкоштовний вебінар в рамках курсу “Правове регулювання ЗЕД”

Тема: Форс-мажор в ЗЕД договорах

Поговоримо про:
- Чи є особливості застосування форс-мажору у зовнішньоекономічних відносинах?
- Порядок підтвердження форс-мажору сторонами договору
- Неможливість виконання + підтвердження компетентним органом = припинення зобов’язань. Чи це так?
- Наслідки настання форс-мажору
- Воєнний стан, відключення світла, відсутність інтернету - чи можуть бути визнані як форс-мажор?

Дата: 19 січня о 13:00

Лектор: Мануел Айрапетов, адвокат, керуючий партнер Адвокатського бюро "Айрапетов і Партнери"

Реєстрація за посиланням: https://bit.ly/3CRE5UT Відкрити / Коментувати

2023-01-16 21:00:00 ​​ Як отримати «пакунок малюка» у 2023 році?

При народженні дитини кожна сімʼя має право не тільки на отримання допомоги, а й одноразової допомоги «пакунку малюка» в натуральній або грошовій формі.

Отримання «пакунку малюка» в натуральній формі

Одноразова натуральна допомога «пакунок малюка» видається закладом охорони здоров’я при народженні дитини. У разі відсутності «пакунка малюка» в закладі охорони здоров’я або народження дитини за межами України чи на тимчасово окупованій території України, або народження дитини поза межами закладу охорони здоров’я видається відповідним структурним підрозділом з питань соціального захисту населення за місцем проживання/перебування отримувача.

У разі НЕотримання «пакунку малюка» у закладі охорони здоров’я заява на його отримання подається отримувачем не пізніше ніж через 30 календарних днів із дня народження дитини, а в разі народження дитини поза межами закладу охорони здоров’я – протягом року з дня народження дитини.

До заяви додаються копії (фотокопії) таких документів:
свідоцтва про народження дитини. У разі народження дитини за кордоном та відсутності свідоцтва про народження дитини, виданого органами державної реєстрації актів цивільного стану України – копії виданого компетентним органом країни перебування та легалізованого в установленому порядку документа про народження дитини, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, з перекладом на українську мову. Вірність перекладу або справжність підпису перекладача засвідчується нотаріально;
документа, що підтверджує факт народження дитини поза межами закладу охорони здоров’я, виданого закладом охорони здоров’я, який проводив огляд матері та дитини, aбo медична консультативна комісія, якщо заклад охорони здоров’я не проводив огляд матері та дитини відповідно до законодавства.

Як «прописати» новонароджену дитину, якщо її батьки зареєстровані на тимчасово окупованій території?

Отримання грошової компенсації вартості «пакунку малюка»

Грошова компенсація призначається, якщо звернення за нею надійшло не пізніше ніж через 12 місяців із дня народження дитини.

Отримувач може звернутися за грошовою компенсацією:
шляхом надсилання заяви та документів поштою до відповідного структурного підрозділу з питань соціального захисту населення;
під час надання йому комплексної послуги «єМалятко».

До заяви, зокрема, додається копія свідоцтва про народження дитини. У разі народження дитини за кордоном та відсутності свідоцтва про народження, виданого органом державної реєстрації актів цивільного стану України, – копію свідоцтва про народження дитини, виданого компетентним органом іноземної держави та легалізованого в установленому порядку, якщо інше не передбачено законом або міжнародними договорами України, згоду на обов’язковість яких надано Верховною Радою України, разом з перекладом на українську мову. Вірність перекладу або справжність підпису перекладача засвідчується нотаріально.

Для призначення грошової компенсації під час надання послуги «єМалятко» отримувач надає необхідні для отримання такої компенсації відомості із зазначенням бажання отримати грошову компенсацію, повідомляє про відмову матері/батька, інших родичів, усиновлювачів, опікунів, прийомних батьків, батьків-вихователів, патронатних вихователів дитини від отримання одноразової натуральної допомоги «пакунок малюка» та зазначає спеціальний рахунок.

Територія права | Юридична консультація Відкрити / Коментувати

2023-01-16 15:00:00 Оплата комунальних послуг співвласниками житла

Законодавство України, а саме стаття 360 Цивільного Кодексу України передбачає, що співвласник відповідно до своєї частки у праві спільної часткової власності зобов’язаний брати участь у витратах на управління, утримання та збереження спільного майна, у сплаті податків, зборів (обов’язкових платежів), а також нести відповідальність перед третіми особами за зобов’язаннями, пов’язаними із спільним майном.

Багато співвласників платять свою частину вважаючи, що таким чином вирішують цю проблему принаймні для себе. Однак це не так. Якщо на квартиру оформлено один особовий рахунок, то часткова оплата комуналки не позбавляє боргу зовсім.

Про поділ особового рахунку між співвласниками

Необхідно поділити особові рахунки звернувшись до відповідних постачальників послуг. Якщо інші співвласники власники не платить за квартиру, насамперед потрібно розділити особовий рахунок. Адже, саме тому на кого оформлений особовий рахунок, адресуються квитанції. Усі санкції будуть адресуватися власнику, на кого оформлено особовий рахунок, а не всім співмешканцям. Особовий рахунок оформляється на того власника, з ким укладено договір про надання тієї чи іншої житлово-комунальної послуги, даний договір, як правило, укладається з одним із власників.

ВАЖЛИВО! Для поділу рахунків необхідно звернутися до кожного виконавця комунальних послуг, з ким укладено договори.

Про поділ особового рахунку у судовому порядку

У разі відмови постачальників комунальних послуг, необхідно розділити особові рахунки в судовому порядку. У разі якщо ви належите до категорії осіб які мають право на безоплатну вторинну допомогу, (стаття 14 Закону України «Про безоплатну правову допомогу» ), можете звернутись до центрів та бюро безоплатної правової допомоги у вашому населеному пункті, для допомоги у підготовці позову про примусовий поділ особових рахунків та представництва ваших інтересів в суді.

Вирішення суперечок між співвласниками щодо користування житлом

У разі, коли між співвласниками виникають суперечки не тільки щодо утримання житла, а й щодо користування ним, то необхідно в судовому порядку визначити порядок користування таким житлом.

Якщо хтось із співвласників відмовляється брати участь у витратах, інші співвласники можуть здійснити їх самостійно і вимагати від цього співвласника відшкодування понесених витрат у судовому порядку, або ж безпосередньо звернутись до суду з позовом про примусове стягнення зі співвласника, який відмовився нести тягар утримання спільного майна, коштів для цієї мети.

Такий правовий висновок викладено Верховним Судом у постанові від 13 березня 2019 року у справі № 521/3743/17-ц.

Територія права | Юридична консультація Відкрити / Коментувати