Якщо заробітна плата нараховується та виплачується не в законн | 🇺🇦Украінці в Хорватіі❤️
Якщо заробітна плата нараховується та виплачується не в законний спосіб (наприклад, частина заробітної плати не йде через рахунок), роботодавець, крім обману держави, завдає шкоди безпосередньо самому працівнику. Виплата заробітної плати або її частини «на руки» є незаконною.
Внески - це спеціальні податки, які служать певній меті, а саме фінансуванню пенсійної системи та системи охорони здоров'я. Роботодавець повинен нараховувати та сплачувати внески за працівника одночасно з виплатою місячної зарплати.
Внесок на пенсійне страхування становить 20 відсотків, а внесок на медичне страхування — 16,5 відсотка від загальної зарплати.
Сплата внесків та їх нарахування на всю суму заробітної плати є важливою, оскільки безпосередньо впливає на розмір пенсії, а також на функціонування системи охорони здоров’я.
Зарплата зазвичай виплачується один раз на місяць за роботу в попередньому місяці. У трудовому договорі визначається дата, до якої роботодавець повинен виплатити заробітну плату. Не пізніше 15 днів з моменту виплати заробітної плати роботодавець зобов’язаний надати працівникові розрахунок заробітної плати, щоб той міг ознайомитися, як визначено її розмір, і перевірити, чи все правильно нараховано та виплачено.
З розрахунку має бути видно, скільки годин відпрацював працівник, чи виплачувалась компенсація за час, коли він не працював по підставах (наприклад, під час використання щорічної відпустки чи лікарняного) і чи оплачувалася додаткова понаднормова робота.
Також у розрахунку має бути відображена сума прибуткового податку та донарахування, а також внесків на пенсійне та медичне страхування.
Якщо роботодавець має претензії до працівника, він може утримувати її із заробітної плати лише за умови, що працівник попередньо на це підписав свою згоду.
У Хорватії законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата, розмір якої визначається щороку. Незалежно від місця роботи та роботодавця, нікому не може бути заробітна плата менше мінімальної за роботу повний робочий день.
Мінімальна заробітна плата на 2020 рік становить 4062,51 HRK брутто.
Шляхом колективних переговорів робітники, об'єднані та організовані в профспілки, намагаються домовитися з роботодавцями про зарплату за різними роботами, враховуючи як результати діяльності, так і вартість життя працівників. Іноді колективні переговори ведуться лише для однієї компанії, а іноді (галузева) мінімальна обов’язкова заробітна плата узгоджується для всього сектора.
У Хорватії діють дві галузеві колективні угоди, які зобов’язують усіх роботодавців у цих галузях – будівництва та громадського харчування. Якщо ви працюєте в одній із цих галузей, на вас поширюються положення галузевого колективного договору про найнижчу оплату праці за окремими групами робіт, а також ряд інших прав.
УВАГА: На час епідемії коронавірусу дію колективного договору громадського харчування тимчасово призупинено.
Робочі години
Повний робочий день зазвичай вважається 40 годинами на тиждень, хоча працівники можуть працювати менше або більше.
Крім загальної кількості годин, важливе значення має і їх розклад. Більшість працівників мають рівний робочий графік, що означає, що вони працюють по вісім годин щодня. Якщо в певний день виникає потреба працювати більше, то це зараховується як надурочний час і оплачується додатково.
Однак деякі працівники працюють за нерівним графіком робочого часу, що означає, що їхня робоча тривалість в одні дні довша, а в інші коротша (наприклад, понеділок і вівторок по 10 годин, а інші дні коротші), із загальною тижневою тривалістю робочого часу. знову 40 годин.
Крім нерівномірного розподілу робочого часу існує ще й перерозподіл робочого часу. Перерозподіл призначений для робіт, де є великі відмінності в інтенсивності протягом року (сезонні роботи в сільському господарстві та туризмі, будівництві...).
