Якщо вони використовують перерозподіл, роботодавці можуть орга | 🇺🇦Украінці в Хорватіі❤️

Якщо вони використовують перерозподіл, роботодавці можуть організувати роботу так, щоб протягом сезону вони працювали, наприклад, 12 годин на день, але додаткові години не оплачуються як понаднормові, а фіксуються, і натомість працівник працює менше в міжсезоння. (наприклад, взимку) або отримує відповідну кількість оплачуваних вихідних.

Перерозподіл є складним інститутом і має бути обумовлений колективним договором або окремим правовим актом роботодавця. Щоб запобігти можливим зловживанням (невиправдане застосування перерозподілу з метою уникнення роботодавцем додаткової оплати понаднормової роботи), найкраще оформити це через колективний договір і мати профспілку, яка контролює законність його застосування.

У всіх випадках, які виходять за межі звичайного робочого часу, наприклад, понаднормова робота, нерівний графік і перерозподіл, існують певні обмеження щодо максимальної дозволеної кількості робочих годин.