UkSATSE_Official

2022-06-23 13:52:31 Відповідаємо на запитання наших співробітників
 
Що з єдиним брифінгом, чи буде в майбутньому така перспектива коли все налагодиться?

Всі проєкти, які не були завершені станом на 24.02.2022, наразі відкладено до завершення воєнного стану. Проєкт єдиного брифінг-офісу залишається актуальним та буде реалізовано при першій можливості. Відкрити / Коментувати

2022-06-23 13:49:38 Відповідаємо на запитання наших співробітників

Навіщо створювати резервні місця й по якому принципу вони створювались?
 
Наразі оперативні органи ОЦВС виконують завдання, визначені військовим керівництвом держави під час воєнного стану особливого періоду. Поширювання інформації щодо вищезазначених робочих місць вважаємо недоцільним для зменшення ризиків, пов’язаних з безпекою персоналу та інфраструктури. Відкрити / Коментувати

2022-06-23 13:47:45 Відповідаємо на запитання наших співробітників
 
Чи планується скорочення диспетчерського складу? Якщо так, то яким чином?
 
До закінчення воєнного стану в країні це питання не є актуальним. Відкрити / Коментувати

2022-06-23 13:46:27 Відповідаємо на запитання наших співробітників
 
Чи планується зміна структури та штатного розпису підприємства?
 
Розробка нової організаційної структури підприємства та запровадження нового штатного розпису по підприємству передбачено  планом заходів Украероруху з відновлення аеронавігаційного обслуговування у повітряному просторі України (від 01.06.2022 №8-10/69/22), погодженого з ДАСУ. Після закінчення воєнного стану перегляд структури буде відбуватися з урахуванням усіх обставин повоєнної ситуації.  Відкрити / Коментувати

2022-06-23 13:43:14 Відповідаємо на запитання наших співробітників
 
Які виплати плануються у червні місяці для працівників, з якими призупинено трудові договори? Чи довго зможе підприємство забезпечувати працівників матеріальною допомогою та працювати у такому режимі?
 
У червні планується виплата матеріальної допомоги. Терміни забезпечення матеріальною допомогою залежать від фінансового стану підприємства. Відкрити / Коментувати

2022-06-23 13:41:31 Відповідаємо на запитання наших співробітників

Як довго буде тривати припинення трудових договорів зі співробітниками?
 
Відновлення дії трудового договору може бути здійснено за виробничої необхідності, яку керівник підрозділу пропозицією аргументовано подає на розгляд директора РСП. Для усього колективу – до Указу про припинення або скасування воєнного стану в Україні. Відкрити / Коментувати

2022-06-23 13:39:21 Відповідаємо на запитання наших співробітників
 
План відновлення роботи підприємства після закінчення війни. Чи плануються зміни структури повітряного простору України?

Наразі план заходів Украероруху з відновлення аеронавігаційного обслуговування у повітряному просторі України опрацьований, погоджений Державіаслужбою та надісланий до МІУ. Поширення цього плану до закінчення воєнного стану буде здійснюватись виключно серед персоналу,  безпосередньо відповідального за організацію виконання заходів цього плану. При опрацюванні плану були залучені відповідні фахівці РСП та враховані їх зауваження. Відкрити / Коментувати

2022-06-22 13:20:52 Далі буде …

Зберігаємо віру в перемогу та наше майбутнє! Відкрити / Коментувати

2022-06-22 13:16:15 Відповідаємо на запитання наших співробітників

Чи планується ліквідація Одеського районного диспетчерського центру (передача відповідальності Бориспільському РДЦ) після закінчення воєнного стану?

Станом на сьогодні це питання не розглядається і такі висновки є надто передчасними. Відкрити / Коментувати

2022-06-22 13:14:45 Відповідаємо на запитання наших співробітників

Чому матеріальна допомога надається вибірково, а не всім, з ким призупинено трудові відносини?

Попри непростий фінансовий стан адміністрація підприємства прийняла рішення про надання матеріальної
допомоги працівникам, які опинилися у скрутному матеріальному становищі, зокрема, у зв’язку з припиненням трудових договорів на період воєнного стану.

При прийнятті рішення про надання матеріальної допомоги основним є наявність фінансової спроможності підприємства, урахування відповідних обставин та підстав заявника, виконання працівником його посадових обов’язків, виконання наказів, розпоряджень та інших розпорядчих документів підприємства.

Матеріальна допомога не є обов’язковою виплатою та обмежується фондом оплати
праці установи та наявністю фінансових ресурсів. Відкрити / Коментувати