Work.ua Медіа

2022-07-15 13:00:42 Чи варто розповідати HR-ові про свій малий досвід у спеціальності? Наскільки відвертість буде оцінена, чи варто щось приховати?

Приховувати інформацію від HR-а не варто, особливо якщо ваш малий досвід повʼязаний з посадою, на яку ви претендуєте. Радимо чесно відповідати на запитання рекрутера.

Також не варто брехати в резюме, бо за іронією долі, найбільш самовпевнених брехунів виводять на чисту воду саме під час співбесіди. Тому закликаємо вас тричі подумати, перш ніж вдатися до перебільшених даних.

#співбесіда #резюме Відкрити / Коментувати

2022-07-15 13:00:42 Остання добірка відповідей на запитання від шукачів з вебінару «Швидка допомога з пошуку роботи»!

Сьогодні розібратися у запитаннях нам допоможе рекрутер Work.ua Анастасія Обдула

Чи є вірогідність отримати посаду HR-а без досвіду? Чи краще почати з іншої, наприклад, офіс-менеджера?

Така можливість є. Деякі компанії шукають молодшого HR-менеджера чи рекрутера без досвіду роботи, але очікують теоретичні знання у цій сфері.

Рекомендую пошукати курси чи вебінари, розібратись в основах та сміливо шукати пропозиції.

#досвід_роботи Відкрити / Коментувати

2022-07-14 17:03:49 ​​ Українських роботодавців планують звільнити від обов’язку платити середню зарплату співробітникам, яких призвали на службу в армію.

Мається на увазі, що військові не отримуватимуть зарплати в тому разі, якщо вони проходять службу:

• за контрактом;
• за призовом строковиків;
• за призовом осіб офіцерського складу;
• за призовом під час мобілізації;
• за призовом осіб з-поміж резервістів.

Поки законопроєкт №7251, який ухвалила Верховна Рада, не набув законної сили. Президент повинен підписати документ, після чого зарплату таким працівникам нараховуватиме лише держава — як військовим.

Проте за ними зберігатимуться посада та місце роботи, ця норма лишиться незмінною. Відкрити / Коментувати

2022-07-14 13:00:28 ​​ Добірка цікавих навчальних заходів від партнерів Work.ua. Ці лекції та конференції відбудуться в липні. Щоб відвідати їх, не потрібно нікуди їхати, всі події — в онлайн-форматі.

14 липня, лекція «Як інформаційна безпека допоможе побудувати стабільніший бізнес»

14 липня, конференція IT Ukraine Legal Conference 2022

18-30 липня, інтенсив Marketing & PR School від STUD-POINT

21 липня, лекція «Як завоювати лояльність на зовнішніх ринках в найскладніші часи»

26 липня, лекція «Навіщо бізнесу медіація?»

29 липня, лекція «Державна політика воєнного часу та запровадження санкцій — виклики для антикризових команд»

#навчальні_можливості Відкрити / Коментувати

2022-07-13 17:03:34 ​​Work.ua запитав користувачів сайту, чи планують вони відпустку цього літа. «Ні» відповіли 95% опитаних.

У кожного свої причини

• 56% активно шукатимуть нову роботу.
• 18% зараз без роботи, їх звільнили.
• 14% будуть продовжувати працювати.
• 6% знаходяться у вимушеній безоплатній відпустці.
• 1% захищають Україну чи займаються волонтерською діяльністю.

І лише 5% респондентів зможуть відпочити. 3% опитаних планують поїздку по Україні (безпечний регіон, дача, турбаза), а 2% — за кордон.

Причини, через які українці відмовляють собі у відпочинку, зрозумілі та цілком раціональні. Але зараз спостерігається так званий «моральний мораторій на відпочинок». Це досить небезпечне явище, бо зможе призвести до тотального емоційного вигорання працівників. Відкрити / Коментувати

2022-07-13 13:04:01 Як реагувати, коли під час співбесіди пропонують одну роботу, а після працевлаштування нав'язують додатково ще якусь? Завдання нібито входять в обов'язки, але під час співбесіди мови про це не йшло.

Під час працевлаштування роботодавець повинен надати документ, де будуть прописані умови роботи та ваші обовʼязки.

• Якщо ви стикнулись с навантаженням, яке не було прописано в документі, — запитайте в керівника, чому нові завдання не вказані в договорі.

• Якщо роботодавець збільшує зону відповідальності, запитайте, як розширення функціонала вплине на ваш карʼєрний ріст, заробітну плату, і на які зміни в умовах роботи ви можете розраховувати.

• Ще може статися так, що роботодавець вирішив тимчасово підвищити навантаження наявній команді, поки шукає іншого співробітника для виконання цих завдань. У такому випадку варто обговорити з керівником термін, протягом якого нові завдання будуть у ваших обовʼязках.

#співбесіда #працевлаштування Відкрити / Коментувати

2022-07-13 13:04:01 Як себе поводити на співбесіді кандидатам, які мають дефект мови? Яке взагалі ставлення рекрутерів до таких кандидатів, чи є шанс влаштуватися?

Є дуже багато позицій, які не передбачають велику кількість спілкування з людьми голосом, тому шанси знайти роботу такі ж самі, як і у будь-кого.

Радимо попередити рекрутера, з яким планується співбесіда, про вашу особливість, щоб він мав змогу підготувати комфортний формат розмови.

#співбесіда Відкрити / Коментувати

2022-07-13 13:04:01 Як реагувати на вакансію, де одночасно вказано «готові взяти студента» (тобто без досвіду) і «досвід роботи від 2 років»?

Роботодавець очікує знайти спеціаліста з досвідом роботи від 2 років, але також готовий розглядати кандидатів і з меншим. Або шукає студентів останніх курсів, у яких вже є досвід роботи в волонтерських проєктах або на фрілансі.

#досвід_роботи Відкрити / Коментувати

2022-07-13 13:04:01 ​Майже всі компанії з іноземним капіталом вимагають знання англійської мови. А якщо я не знаю англійської?

Англійська є міжнародною і найбільша частина інформації у світі саме цією мовою. Є вакансії, які передбачають спілкування з іноземцями, або знання технічної англійської, наприклад, для читання документації.

Тобто без знання мови ви просто не зможете виконувати свої обов’язки.

Також рівень знання англійської на кожній посаді може буде різним, і якщо роботодавець не уточнив наскільки добре треба володіти мовою — запитайте про це на співбесіді.

Пропонуємо вам переглянути нашу статтю про те, чи варто вам починати або продовжувати вивчення іноземної мови https://www.work.ua/articles/career/2654/

#пошук_роботи Відкрити / Коментувати

2022-07-13 13:04:01 Нова добірка відповідей! Сьогодні розібратися у запитаннях нам допоможе рекрутер Work.ua Анастасія Обдула

Ефективніше розсилати резюме, чи ходити наочно до роботодавців та розпитувати про наявність вакансій?

Зараз в Україні війна і HR компанії та керівник напрямку могли покинути місце проживання, і працюють віддалено. У цьому разі краще розсилати резюме на пошту роботодавців та відгукуватись на вакансії на сайтах з пошуку роботи.

Але якщо ви шукаєте роботу в кав'ярні чи крамниці — можна прийти та запитати в адміністратора про відкриті вакансії.

#пошук_роботи Відкрити / Коментувати