Work.ua Медіа

2022-07-04 17:03:46 ​​В Україні стартує безкоштовний освітній проєкт для охочих увійти у сферу ІТ

IT Generation — це пілотний проєкт анонсованої урядом України національної програми «Старт в ІТ», яка у випадку успішного впровадження дасть можливість 60 тисячам українців опанувати нову професію в ІТ.

Його розділили на декілька етапів:
• перший етап — прийняти на навчання 1 000 студентів;
• другий етап — 2 000-3 000 студентів;
• третій етап — від 30 000 до 60 000 студентів.

Проєкт планують реалізовувати в декілька етапів:

у липні розпочнеться набір шкіл і освітніх компаній на програму;

у серпні українці зможуть подати заявку на програму та розпочати навчання.

Ті школи, які підійдуть за визначеними критеріями, анонсовані на сайті проєкту. Вже після цього, у серпні, студенти зможуть вибирати навчальні заклади з переліку.

Подати заявки, щоб стати студентом і безкоштовно навчатися, зможуть українці, які відповідають ключовим критеріям

• громадяни України від 21 до 60 років;
• не мають формальної ІТ-освіти;
• не мають кваліфікації та досвіду в галузі ІТ;
• володіють англійською мовою.

Йдеться про світчерів — людей, які будуть змінювати професію.

Дізнайтеся детальніше про проєкт, які ІТ напрямки зможуть опанувати майбутні студенти та про тривалість навчання https://www.work.ua/news/ukraine/2155/ Відкрити / Коментувати

2022-07-04 14:30:37 Якщо #резюме написано українською мовою, можна на співбесіді розмовляти іншою?

Так, можна. Але на початку співбесіди поцікавтесь у рекрутера, чи буде комфортно, якщо ви перейдете на іншу мову. Відкрити / Коментувати

2022-07-04 14:30:37 Що казати, коли HR питає, яку б ви хотіли зарплату?

Якщо ви обрали вакансію у сфері, в якій вже працювали, можете орієнтуватись на останню заробітну плату.

Також краще одразу чесно сказати рекрутеру, чи готові розглянути нижчу пропозицію.

Якщо вакансія у новій для вас сфері, проаналізуйте інші пропозиції за допомогою сайту Work.ua.

У розділі статистики зарплат в Україні ви можете подивитися середню заробітну плату за містами, за вакансіями, за резюме та за категоріями.

Майте на увазі, що спеціалісти з різним досвідом роботи отримують різну зарплату.

Як не треба відповідати рекрутеру про бажану заробітну плату

Експерти відмовляють від спокусливої відповіді «про це можна домовитися», тому що менеджерам з найму може бути важко порівнювати вас з іншими кандидатами, якщо ви не дасте конкретної відповіді.

Пропонуємо переглянути статті на тему:

«Чому звільнилися?», «Яку хочете зарплату?» та ще 3 запитання на співбесіді + правильні та неправильні відповіді

Як зрозуміти, на яку саме зарплату ви заслуговуєте, і почати її отримувати

Більше або менше: яку зарплату вказати в резюме, щоб не прогадати

#зарплата Відкрити / Коментувати

2022-07-04 14:30:37 Нова добірка відповідей! Сьогодні розібратися у запитаннях нам допоможе рекрутер Work.ua Анастасія Обдула

Чому роботодавці не завжди висвітлюють розмір заробітної плати у вакансії?

Work.ua зібрав причини, з яких роботодавець може приховати розмір заробітної плати. Забігаючи наперед, це не завжди пов’язано із маленькими сумами.

• Роботодавець не визначився із сумою та обсягом завдань

• Роботодавець боїться втратити кандидата через зарплатну вилку

Це ситуація, коли рівень зарплати залежить від професіоналізму шукача. Компанії побоюються: якщо вони назвуть зарплатну вилку, всі розраховуватимуть на максимальну суму.

• Роботодавець не хоче демотивувати наявних працівників

Буває, що рівень зарплат на ринку виріс, а керівництво хоче найняти додаткового спеціаліста. У такому разі пропонуватимуть високу винагороду новим людям, а решті підвищуватимуть заробітну плату поступово.

• Роботодавцю важлива мотивація кандидата та схожі з компанією цінності

• Зарплата, нижча за ринкову

• У компанії діє політика про нерозголошення зарплат

Роботодавець може не захотіти обговорювати з кандидатом розмір заробітної плати, доки не переконається у його компетентності. У таких випадках суму озвучать під час співбесіди або після першого етапу відбору.

• Компанія шукає топфахівця

Зарплати топменеджерів у рази вищі за ті, що отримують інші співробітники. Тому компанії не прагнуть відкривати карти та виставляти розмір винагороди на огляд усім охочим.

Детальніше про те, чому роботодавці не висвітлюють заробітну плату у вакансіях, можна дізнатись у статті Work.ua.

#зарплата Відкрити / Коментувати

2022-07-01 17:03:08 ​​З новиною про те, що з 1 жовтня в Україні жінки повинні будуть стати на військовий облік, водночас почало ширитися багато неправдивих чуток.

Тому Центр Протидії Дезінформації при РНБО розвінчав головні фейки, стосовно призову жінок на військову службу:

Жінок не забиратимуть в армію примусово. Їхнє взяття на військовий облік почнеться з 1 жовтня 2022 року. І це стосуватиметься тільки професій, визначених в наказі Міноборони України від 11.10.2021р. №313.

Жінки з неповнолітніми дітьми не підлягатимуть мобілізації.

Усі жінки в ЗСУ зараз не мобілізовані. Вони служать добровільно та/або за контрактом.

Ред. Жінкам не будуть забороняти виїжджати за кордон, повідомив радник голови МВС Віктор Андрусів. Відкрити / Коментувати

2022-07-01 14:26:56 Work.ua продовжує надавати відповіді на запитання з вебінару «Швидка допомога з пошуку роботи». Сьогодні поговоримо про #вік з рекрутером Work.ua Ніною Петрук

Чи правда, що в більшості компаній вводять віковий ценз?

Наразі ми не маємо статистичних даних, скільки компаній дійсно вводять віковий ценз. Але оскільки це заборонено законодавством, то не думаємо, що більшість компаній вдаються до такого.

Наскільки важливо писати вік у резюме?

Вік можна вказувати за вашим бажанням, адже це не є обов'язковою вимогою при створенні резюме.

Законодавством України заборонено відмовляти шукачами через вік, тому для рекрутера основною інформацію у вашому резюме будуть ваш досвід, освіта і кваліфікація.

Як скласти конкуренцію молодим фахівцям?

Ваш досвід, експертиза і знання вже є вашими конкурентними перевагами. Як людина, яка вже має досвід, ви вмієте більш ефективно будувати комунікацію з колегами, самостійно організовувати свою роботу або вести проєкти. Саме це і буде виділяти вас на фоні молодших фахівців, яким ще потрібно буде цього навчитися.

Минулого року Work.ua провів опитування з метою дізнатися, чи стикалися українці з дискримінацію за віком під час працевлаштування.

Ми отримали приголомшливі результати — ейджизм зовсім не торкнувся лише однієї п’ятої опитуваних, а 78% респондентів зазначили, що так чи інакше стикалися з упередженим ставленням через вік.

Причому ейджизм міг заскочити людей і у 25, і у 30-35 років, хоча цей вік зазвичай не відносять до «групи ризику».

Ми вирішили розказати про це явище більше, розібратися, як впливає ейджизм на роботу та працевлаштування і як українські роботодавці та шукачі можуть позбутися цього.

Тож пропонуємо переглярути статтю «Розбираємося, що таке ейджизм і який він в Україні» Відкрити / Коментувати

2022-06-30 17:02:54 ​​Зараз ринок праці належить роботодавцям, і, здавалося б, критерії відбору кандидатів на вакансії мають бути жорсткішими

Тому з 13 по 19 червня ми провели опитування серед роботодавців і запитали чи змінилися у компаніях критерії відбору кандидатів на вакансії?

Результати виявилися неочікуваними. Абсолютна більшість респондентів відповіла, що критерії не змінилися, а у 16% випадків — вони навіть стали м’якшими. Лише 22% роботодавців стали ретельніше роздивлятися кандидатів.

До цього Work.ua проводив опитування, згідно з результатами якого, більшість роботодавців зазначила, що хорошого фахівця, як і раніше, складно знайти.

Це свідчить про те, що навіть на ринку роботодавця компанії далеко не завжди можуть диктувати свої умови, а у шукачів з високим рівнем кваліфікації та релевантним досвідом є всі шанси знайти хорошу роботу. Відкрити / Коментувати

2022-06-30 15:11:11 Зараз велика кількість компаній публікує вакансії з можливістю працевлаштування дистанційно.

Щоб пошук для шукачів став зручнішим, Work.ua випустив оновлення, завдяки якому дистанційну роботу можна буде знайти в один клік.

Як це працює, розповів СЕО Work.ua Артур Міхно.

Деталі читайте на Work.ua. Відкрити / Коментувати

2022-06-30 14:30:44 ​​ Бути новачком на роботі — нелегко: незрозумілі задачі, незнайомі люди, нові правила. Та слідуючи порадам Марії Панченко, People Operations Director у Genesis, ви можете полегшити собі процес адаптації, а також зарекомендувати себе як хорошого фахівця. Відкрити / Коментувати

2022-06-29 17:02:42 ​​ Офіційно зареєстрованих безробітних, які упродовж 30 днів не знайшли роботу, залучатимуть до суспільно корисних робіт: розборів завалів, будівництва захисних споруд, ремонтних чи сільськогосподарських робіт.

Прем’єр-міністр України Денис Шмигаль зазначив, що зараз державі та народові України треба мобілізувати всі ресурси. Йдеться й про організацію роботи в тилу.

Держава обіцяє платити мінімальну заробітну плату кожному залученому працівникові.

Це зроблено для того, щоб усунути практику, коли люди отримують виплати з безробіття, але не приймають пропозиції роботи

«В умовах воєнного часу в держави немає для цього ресурсів. Усі мають або воювати й захищати Батьківщину, або працювати на перемогу й для фронту», — наголосив Прем'єр-міністр. Відкрити / Коментувати