Flow | Юра Гнатюк

2021-10-16 13:28:39 ​12 заповідей успіху від Адріана Сливоцького #Business

Адріан Сливоцький – бізнес-футуролог, двічі входив до списку провідних світових бізнес-мислителів (The Thinkers 50) та до топ-25 кращих світових бізнес-консультантів. Він ділиться своїми установками та заповідями успіху.

Вивчіть англійську!
Це не просто мова, а знаряддя і прямий доступ до інформації – технічної, бізнесової, мистецької. Це інакше світобачення. Це інша культура та іспит на характер.

Напишіть свою мету на найближчі 20 років.
Нікому про це не говоріть. Талант – не він, не вона, а «я» і лише про власні дії. Ну, і про звичайну дисципліну.

Поставте собі запитання: чи я порожня склянка, чи я активний менеджер, керівник, господар свого власного навчання?
Порожня склянка визначає себе, кажучи учителеві: «Я порожня склянка, вливайте у мене знання».
Активний менеджер – думає інакше: «Я відповідальна (ий) за своє навчання, я маю програму, хочу діяти, шукаю знання всюди. Знання без прикладної діяльності дорівнюють нулю. Активний менеджер самонавчання знає, що найкраще навчання через дію».

Слухайте Rock&Roll
Кожний хоче розшифрувати таємниці успіху Стіва Джобса. Джобс одягав навушники і слухав Rock&Roll: Beatles, Rolling Stones, The Doors, ABBA, Linda Ronstadt, The Beach Boys. Це створювало внутрішній розгін, який переходив на зовнішній світ у вигляді товарів, послуг, реклам і т.д.

Етика
Андрей Шептицький сто років тому нас навчав, що етика – це не перешкода, а двигун розвитку, джерело необмеженої енергії.

Не шукай натхнення, а шукай натиску!
Джерела натиску:
1) дедлайни – вони в нас залагідні
2) конкурент – конкурент — це подарунок
3) криза
4) катастрофа
5) бюджет – вони в нас занадто щедрі
6) неможливі цілі

Шукайте натиску або створіть його. Шукайте обмеження, бо вигода та натхнення ніколи до прориву не приведуть.

Не натхнення, а засіб
Шукайте засоби, методи, способи, виробничі хитрощі. Американський віолончеліст Йо-Йо Ма став першим у світі. Батько сказав йому: «Вивчи один такт. Не дивись вперед, не дивись назад. Вивчи один такт. Коли, і тільки коли, його опануєш, тоді почни вивчати наступний такт».

Мережа
Розвиньте мікроскопічну мережу – 10-20 осіб. Хочете великого успіху? Розвиньте мережу на 100-200 осіб. Проривний успіх? Розбудуйте мережу на 500-1000 осіб.
Дійсність змінює команда.

Шукайте асиметрії
Суть асиметрії – несподіваний підхід і диспропорція. Цю дисципліну асиметрії нас навчили найкращі стартапи в світі.
Ми занадто бідні, щоби працювати тільки задля пропорційної віддачі.

Ефект Джека Ма
Китаєць Джек Ма знає шість чародійних слів:
Він міг.
Я зможу.
Я зроблю.

Не вистачає геніально діяти, потрібно системно працювати.

Український гумор
Для проривного успіху – це необхідно. Прочитайте Гоголя, «Лиса Микиту», Жадана. У складних історичних обставинах у нас виникла така потужна підземна течія літератури та гумору. Вивчімо його і розвиваймо.

Українська мова
Українська мова – це не мова, а воїн, якого вже кілька століть ретельно старались стерти і викорінити. Це питання характеру. Твердості. Самопошани. Витривалості. Гордості.
Якщо ви не воїн, у вас не буде кар’єри. Якщо у вас бракує характеру, у вас не буде кар’єри. Відкрити / Коментувати

2021-10-12 12:08:42 Реальність vs Подача в соціальних мережах #Life

Реальність: я отримав водійські права.

Подача в соціальних мережах: для мене велика честь і радість повідомити, що я був обраний серед 10 найкращих претендентів, які брали участь у професійному та вельмишанованому екзамені, який покликаний оцінити навички та вміння керувати транспортними засобами. Це було неймовірно складно, та я його склав! Я вже не можу дочекатися та побачити, що готує для мене цей новий етап мого життя, і я не можу не висловити вдячність президенту, міністерству інфраструктури, всім виробникам авто, Google, моїм сусідам та усім іншим людям, які підтримали мене під час цієї важкої подорожі. Відкрити / Коментувати

2021-10-04 13:30:41 23.09.2021
Амбіції vs Реальність #Щоденник

Так багато з нас не може впоратись зі своїми очікуваннями від власного життя. Адже будні зазвичай пропонують набагато менш відфотошоплену версію реальності.

Стільки ж всього навколо і стільки речей, що тиснуть: очікування близьких, очікування суспільства з їхніми соціальними нормами та патернами, врешті-решт твої очікування стосовно самого себе.

Дальше. Більше. Вище.
Так багато успіху навколо. Стільки дорогих машин, красивої нерухомості, підтюнених дам, щасливих сімей.

А ти на їхньому фоні просто хлопчик/дівчинка родом зі спального району, яких десятки тисяч по всьому постсовку.

Ок, не просто! А хлопчик/дівчинка з мрією. В тебе є мрія, мотивація, амбіції. Ти хочеш більше. Хочеш залишити слід, впливати на маси, можливо навіть увійти в історію.

Стараєшся, зі штанів вилазиш... стільки ж можливостей для тебе пропонує світ: сьогодні ти блогер, завтра ти стартапер, післязавтра коуч, інвестор, ще через тиждень музикант, тіктокер, потім художник... і так до нескінченності.

Проте чи то від кількості варіантів, чи то від ліні та відсутності «домашньої роботи» за доволі короткий час тобі це все однаково набридає. Не виправдовує твої очікування, не підходить для твого масштабу, не реалізовує твій потенціал.

Десь в перервах між цими ментальними американськими гірками ти починаєш думати, що все, що ти робиш — це доволі посередньо. Тобі здається, що світ не цінує твої (розфокусовані) зусилля, не розуміє тебе, і ти не геній, а радше посередність.

Ні, ти не лузер. Просто... поки що ти статистично десь посередині. Депресія. Невдоволеність собою. Замкнуте коло. І потім знову новий цикл пошуку себе.

Ми всі деколи частково чи повністю є героями цього оповідання. Прагнути кращого та розвиватись для людини — природно. Єдина різниця в тому, як ми працюємо зі своїми емоціями та проблемами, що з’являються під час цього процесу.

На жаль, я не рідко зустрічаю людей, в яких серйозні проблеми, пов’язані з амбіціями і адекватною оцінкою себе та своєї реальності.

Колись мені здавалось, що я можу давати поради, на кшталт: «та що ти паришся, не накручуй! Я от з Рясне, в мене теж були катарсиси, драми, депресії, проблеми! І от нічого! Тільки сильнішим став. Всі ці проблеми та депресії тільки зміцнюють імунітет!»

Однак зараз такі слова мені здаються глупими і самонадіяними, оскільки те, що спрацювало для мене в моїй ситуації, не означає, що спрацює для інших. І насправді у людей, в яких затяжна і систематична депресія, існує дуже велика небезпека переходу її з лише психологічних проблем у фізіологічні. Є випадки, коли спричиненої негативними емоціями хімії (гормонів, типу кортизолу) в організмі стає настільки багато, що сама людина вже не в змозі справитись із ситуацією самостійно. І тоді насправді людям потрібна допомога професіоналів і, можливо, навіть лікування.

Знаю, знайдуться люди, які, прочитавши це, подумають, що це все дурня і продовжать думати так, як колись думав я. Але можливо, комусь ці думки та переосмислення знадобляться і змусять задуматись та допомогти комусь зі своїх близьких, кому потрібна допомога. Відкрити / Коментувати

2021-09-29 12:44:37 ​Офіс чи ремоут? Пошук нового формату: досвід KindGeek #Business

Сьогодні на AIN.UA вийшла моя колонка, в якій розповів про новий, спричинений пандемією, формат організації роботи офлайн у KindGeek – офіс-хаб, що поєднує найкращі елементи дому, кафе і класичного офісу. Перший такий KindGeek HUB ми запустили у вересені і вже мали змогу потестувати новий формат.

Формат майбутнього

Пандемія показала, що модель роботи в офісі «5 днів на тиждень / 8 годин у день» — це пережиток індустріальної революції. Особливо це стосується креативних індустрій. Ситуація з локдаунами за останні два роки пришвидшила пошук нових моделей роботи і частково «легалізувала» ремоут.

І виглядає так, що це win-win ситуація для всіх. Для людей, при правильному плануванні, з’являється більше часу на особисте життя – відсутність витрат на доїзд до офісу в тиждень легко може дорівнювати 8 додатковим годинам роботи.

Для компаній з’являється інший рівень можливостей у контексті найму топ-талантів із ще більш різноманітних локацій.

Офіс-хаб як альтернатива класичному офісу

Можна сказати, що з легалізацією повного чи часткового ремоуту у виграші всі, окрім «корпоративної культури» компаній. А культура компанії та її цінності для технологічних бізнесів зараз є чи не найважливішим диференціатором на ринку. Її стало набагато складніше будувати і транслювати онлайн.

Саме тому багато компаній, і зокрема KindGeek, зайнялися пошуком альтернативи для старої «моделі 40-годинного офісного життя».

У KindGeek ми почали з двох речей:

✦ Після можливості вакцинуватися проаналізували, скільки людей одночасно приходить офіс. Кількість людей, навіть у найбільш сонячні та, здавалось би, сприятливі дні для візиту в офіс, так і не перевищила показник у 20-25% від усієї кількості людей компанії.

✦ Провели опитування всередині компанії, задавши питання: «Як краще та ефективніше працювати: офіс чи ремоут?». Близько 100% опитуваних зійшлись на думці, що офіс, як хаб для живої взаємодії, однозначно потрібен, проте його в звичайних умовах достатньо 2 дні на тиждень. А мати змогу працювати віддалено — це теж перевага, від якої не хочеться відмовлятись.

На основі цього і після моніторингу показників ефективності роботи бізнесу в цілому, в KindGeek ми почали задумуватись про новий формат офісів.

Ми стежили та підглядали, що роблять лідери індустрії і як діють українські компанії. Хтось, як Google, дуже лагідно, проте настирливо наполягає на поверненні працівників в офіс. Хтось взагалі відмовився від офісу. Проте більшість таки спробували випрацювати якусь середню модель і переобладнати свої наявні площі у щось схоже на коворкінги.

Ми теж думали про всі вище описані варіанти. Розглядали навіть варіанти побудови коворкінгу і запуск цього проєкту, як окремого бізнесу.

Однак зупинились на ідеї та концепті створення KindGeek хабів.

Чим хаб відрізняється від звичного офісу?

Ідея полягає в тому, щоб об’єднати найкращі елементи дому, кав’ярні, на кшталт Starbucks, та класичного офісу в одному місці — хабі.

У хабах є фіксовані робочі місця, які можна резервувати через внутрішню систему, окремий мітинг рум для командної роботи, звукоізольовані кабінки для проведення робочих дзвінків. Проте більшість «посадкових місць» — це столики, як у кав’ярні, за якими можна спілкуватись, пити каву та працювати. Ідея також в тому, що такі хаби будуть розташовані в різних частинах міста, що повинно давати можливість людям частіше «змінювати картинку», динамічно переміщатися між різними «офісами», і якийсь день працювати з того місця, яке ближче до житла, а в інший — з хабу, що ближчий до центру міста.

У вересні ми запустили перший такий KindGeek HUB з назвою «London». Дизайн і концепт хабу, як і переважна більшість портфоліо наших клієнтів, також цілком пов’язані зі столицею Великої Британії.

Детальніше про концепт і реалізацію офіс-хабу та що з цього вийшло (+ більше фото) — читайте тут.

P.S. Цікавить ваша думка. Поставте в коментарях:

+ якщо ви віддаєте перевагу роботі з офісу;
- Якщо ви за ремоут;
= Якщо вам подобається гібридна модель роботи (офіс+ремоут). Відкрити / Коментувати

2021-09-28 10:06:01 Топ звичок, яких варто позбутись якомога швидше #Life

Не відповідайте на дзвінки з невідомих телефонних номерів. Окрім рідкісних винятків, це завжди втрата часу. Люди у яких щось термінове та важливе, вас і так знайдуть.

Не погоджуйтесь на робочі зустрічі без чіткого плану розмови. В такому випадку максимально висока ймовірність даремно витраченого часу.

Не починайте свій день з прочитання емейлів. Дайте організму трохи часу на спокійний початок дня. Не свайпайте постійно соціальні мережі — робіть це у встановлений час.

Не популярна думка: не витрачайте занадто багато часу на оверкомунікацію з клієнтами з низьким рівнем прибутку VS великими затратами на обслуговування.

Не працюйте ще більше і ще важче, щоб уникнути перевантаження і нарешті вирішити всі справи. Це утопія. Краще пріоритизуйте завдання і почніть з найважливішого.

Не відкладайте найважливіші справи дня на вечір. Професор психології Френсіс Еппес стверджує, що людина має денний ліміт «сили волі», який зменшується протягом дня.

Не думайте, що робота повністю компенсує всі інші сторони та стосунки вашого життя: cім’ю, друзів, здоров’я.

Не видавайте собі занадто багато «моральних ліцензій» на речі, що шкодять вам. Часто ми винагороджуємо себе за якісь власні перемоги чи досягнення: бургерами, алкоголем, тусовками. Власна система мотивації — це важливо, проте головне, щоб вона не перетворилась на щоденну рутину.

Не сидіть весь день. Особисто мені здається, що під час оголошення лікарями будь-якого діагнозу в 99% випадках у причинах захворювання звучить «сидячий спосіб життя».

Не плануйте забагато на один день. Середньостатична людина дуже погано оцінює свої можливості в контексті термінів виконання роботи. Саме тому зазвичай затягується будівництво, ремонти, розробка продуктів. Оцінили за скільки зробите це завдання? Краще помножте цей час мінімум на 1,5.

Не порівнюйте себе з іншими. Зазвичай це призводить до негативу — заздрість/демотивація/злість. Завжди буде хтось краще, вище, мудріше. Єдиний, з ким є зміст себе порівнювати, — це ваша вчорашня версія себе. Відкрити / Коментувати

2021-09-25 11:26:13 Фальшиве багатство / Фальшиві багатії #Finance

Багатьом із нас складно зрозуміти, що бути багатим фінансово і бути багатим особисто/соціально/духовно — це НЕ одне й те саме. Сліпо переслідуючи ідею багатства, в нашому суспільстві утворились цілі ритуали, окремі атрибути та звички для позерства й імітації фінансового успіху. Думав на цю тему і виділив основні симптоми:

Гроші на показ
Є люди, які постійно теревенять про гроші: що скільки коштує, хто скільки заробляє і що купив. По-справжньому багаті люди рідко говорять, скільки у них грошей. Є фраза: гроші люблять тишину. Це непоганий підхід — залишіть гроші на показ реперам для їх кліпів.

Купівля дорогих автомобілів
Особливо це стосується покупок в кредит. Автомобілі — це не інвестиції. Це пасив, або у випадку кредиту — зобов’язання. А якщо твоє авто коштує більше 5-7% від твого загального net worth, ти... як мінімум, не розважливий (читається, як глупий?), а не крутий. Взяття позик або витрата «останніх грошей» для того, щоб справити враження на інших, зазвичай робить тебе ще більш залежним та крихким.

Постійна згадка чужих імен в розмові
Постійне згадування у розмовах імен багатших, успішніших чи відоміших людей. Звичайно, в контексті свого знайомства (спільних фото) з ними. Люди намагаються скористатися чужою репутацією та досягненнями, щоб виглядати важливішими.

Носіння підроблених брендів: одяг, годинники, діаманти
Італійські брендові речі пошиті в підвальних «філіалах» Туреччини — це вже класика. Особливо це помітно у чергах в аеропортах на рейс у цю країну, де можна побачити таку кількість людей, які вдягнуті в Fendi, Gucci, Prada, Hermès, що міланський Fashion week ховається. А скільки людей з сумками Louis Vuitton на кожному рейсі в Анталію по путівці в 4-зірковий all-Inclusive?

Панічна покупка нової версії iPhone відразу після презентації
Можливо, це співпадіння, але я часто помічав, що найновіші версії айфонів зазвичай найшвидше з’являються у найбідніших людей.

Погана пластична хірургія
Ну а це взагалі окрема історія. Складно коментувати, нехай просто залишиться в цьому списку симптомів.

Це лише частина звичок нашого суспільства.
Висновки робіть самі.
Я лише додам:
Не треба так Відкрити / Коментувати

2021-09-23 12:04:02 Найпоширеніші помилки в tech стартапах #IT

Мій невеликий коментар для Yahoo Finance на цю тему:

— Однією з найбільших помилок, які допускають компанії, є початок розробки без попереднього етапу, так званої «Discovery Phase», тобто детального ресерчу по всіх напрямах: BA, architecture composing, tech stack decision, UI/UX research planning.

Кожен долар, який ви інвестуєте у підготовку до початку проекту, заощадить вам 100 або навіть 1000 доларів на майбутніх етапах розробки.

Слід пам’ятати, що 70% стартапів згорають між 2-5 роком існування. 10% стартапів не розвиваються нормально протягом першого року, і 90% провалюються у довгостроковій перспективі.

Ознойомитися з іншими поширеними помилками tech стартапів можна тут (3 min read).

P.S. Щомісячна унікальна аудиторія Yahoo Finance: 266 мільйонів читачів. Happy to be there Відкрити / Коментувати

2021-09-21 14:02:10 ​Як використовувати функціонал Google Docs на максимум? #Productivity

Якщо ви користуєтесь Google Docs, ви один із 2 000 000 000 щомісячних активних користувачів Google Suite. Але скоріш за все, ви, як і більшість людей, не використовуєте цей сервіс на повну

Ось 8 маловідомих функцій, які зекономлять ваш час:

Якщо ви втомилися друкувати або просто не любите писати, спробуйте проговорити текст та дозволити Google набирати замість вас. Натисніть Інструменти → Голосове введення. Як на мене, це одна з найбільш недооцінених функцій загалом. Також надиктовувати можна відразу у ваших телефонах в месенджери та чати (кнопка з іконкою мікрофону). Раджу навчитись, особливо всім любителям «голосових». P.S. цей пункт надиктовано

Досі перекладаєте документи по частинах в Google Translator? Це також можна зробити, натиснувши Інструменти → Перекласти документ. Просто виберіть мову, і Google зробить все за вас, створивши окремий новий документ із перекладом.

Офлайн-документи. Працюйте над документом навіть без доступу до інтернету. Натисніть Файл → Зробити доступним офлайн.

Як одразу відстежити кількість слів?
Натисніть Інструменти → Кількість слів і встановіть прапорець «Відображати кількість слів під час введення тексту».

Якщо ви працюєте у великому документі, можна загубити те, що важливо. Створіть зміст зверху, щоб ви могли легко перестрибувати між різними частинами. Натисніть Вставити → Зміст.

Як зробити так, щоб легше було повернутися туди, де ви зупинили редагування? Виділіть своє останнє речення і залиште коментар.

Щоб створити новий документ, просто введіть http://docs.new у браузері. Максимально просто можна створити новий документ і на ПК:
• Cmd + L на Mac, Ctrl + L у Windows для переходу до рядка пошуку
• Далі http://docs.new
• І почніть писати

Маєте декілька облікових записів Google? Можна додати номер після URL-адреси http://docs.new , щоб створити новий документ у конкретному обліковому записі:
• http://docs.new/1 створює новий документ у вашому основному обліковому записі
• http://docs.new/2 створює новий документ в іншому обліковому записі

Також це працює для інших програм G-Suite:
• http://sheets.new
• http://slides.new Відкрити / Коментувати

2021-09-17 11:09:43 Що б я хотів розуміти на старті бізнесу? #Business

Це перша частина думок на тему «Що б я хотів розуміти на старті бізнесу?» Час від часу публікуватиму такі пости на каналі.

Знайти ментора — це не лише пошук якісної людини з результатами. Менторство — це про те, щоб стати персоною, якій чудові наставники захочуть допомогти.

Твоя перемога не означає, що інші зазнають поразки. Справжні переможці допомагають сотням іншим перемагати разом з ними.

Вчитись почуватись комфортно в некомфортних ситуаціях та обставинах. Більшість важливих справ та рішень — поза зоною нашого комфорту.

Бізнес — завжди про людей. Особисті стосунки — завжди визначають бізнес. Люди хочуть робити бізнес з людьми, які їм подобаються.

80/20. Дуже невелика сума ваших зусиль дає основну кількість та якість ваших результатів. Якщо ви знайдете час, щоб зрозуміти, що саме для вас працює найкраще, ви зможете робити набагато більше набагато швидше.

Більше уваги меншій кількості справ. Зайнятість — не синонім ефективності.

Вчитись швидко помилятись та визнавати це. Час дорожчий за гроші.

Чим дисциплінованішим ти стаєш, тим легшим стає твоє бізнес-життя.

Бути хорошим підприємцем і мати гроші — це лише невелика частина пазлу життя. Набагато складніше — бути ще й хорошим другом, чоловіком, батьком, здоровою, цілісною та щасливою людиною. Відкрити / Коментувати

2021-09-15 18:28:17 ​Таємні «білі списки» Facebook

За останній тиждень Facebook двічі гучно появлявся у медіапросторі. Спочатку — завдяки «розумним» окулярам у колаборації з Ray-Ban (привіт, Snapchat Spectacles, які вийшли ще 4 роки тому). А наступний інфопривід з хвилею медійного хайпу стався після публікації розслідування The Wall Street Journal на базі внутрішніх документів компанії.

Отож, в чому суть?

У Facebook є «білі списки» користувачів, яким дозволено порушувати правила соцмережі. Йдеться про систему, яка дозволяє популярним юзерам (селебріті, блогерам, політикам і т.д.) уникати ключових правил і відповідно санкцій за їх порушення. Відомі люди з великою аудиторією можуть публікувати пости, які, наприклад, містять елементи хейт спічу або відвертого сексуального контенту, і їх за це не блокують.

Систему XCheck створили для VIP-користувачів. Дехто занесений у «білий список» і звільнений від обмежень Facebook, інші можуть одразу публікувати контент, який порушує правила соцмереж, без подальшої модерації. У 2020 році в XCheck було не менше 5,8 млн акаунтів. Зокрема, свого часу в цьому переліку були (чи досі є?) Дональд Трамп, Неймар і сам Марк Цукерберг.

Факт існування XCheck для привілейованих юзерів зайвий раз підтверджує: у Facebook прекрасно розуміють, що їхня система далеко не завжди працює коректно. Скарг на несправедливі бани та обмеження від Facebook вдосталь. Втім метод боротьби з цим (а точніше метод поділу на «VIP» і «не VIP») був обраний не найкращий.

Інсайди з внутрішньої презентації про Instagram
Також WSJ поділилися порцією інших цікавих інсайдів стосовно Instagram. На внутрішній презентації Facebook підняли тему ментального здоров'я підлітків через соцмережі. Адже підлітки в Instagram порівнюють себе з ідеальними зображеннями в соцмережі і отримують розлади сприйняття власного тіла, тривогу і депресію. Ці дані соцмережа не висвітлює для всіх. Ось головні тези:
Соцмережа лише погіршує ситуацію зі сприйняттям свого тіла для третини дівчат-підлітків.
Підлітки звинувачують Instagram в підвищенні рівня тривоги і депресії.
У 13% британських і 6% американських підлітків з суїцидальними схильностями бажання накласти на себе руки з'явилося через Instagram.

P.S. Якою соцмережею ви користуєтесь найбільше/найчастіше? Відкрити / Коментувати