Гаряча Лінія Кадровика

2022-11-09 11:30:00 ​​Із квітня 2022 року на підприємстві подовжили тривалість робочого часу до 50 годин на тиждень. Чи можна зберегти таку тривалість роботи?

Так, якщо підприємство, на якому подовжили тривалість робочого часу, належить до критичної інфраструктури. На всіх інших підприємствах норма тривалості робочого часу має становити 40 годин на тиждень. Відкрити / Коментувати

2022-11-09 09:00:08 ​​ Воєнний стан та мобілізацію продовжать до 2023 року

Читайте роз’яснення від експерта Цифрового видавництва Експертус – Олени Петровської https://bit.ly/3A2xlSL

Слідкуйте за новинами системи «Експертус Кадри» та нашими розсилками! Відкрити / Коментувати

2022-11-08 11:45:00 ​​Колеги, за традицією ми щорічно проводимо семінар «Підсумки року» і зустрічаємось офлайн. Цьогоріч ми вирішили не скасовувати наших традицій, але змінюємо формат заради Вашої безпеки.

Запрошуємо Вас на семінар «Відділ кадрів — 2022. Підсумки року» онлайн.

Чекатимемо Вас 20 грудня

Встигніть забронювати місце зі знижкою вже зараз Відкрити / Коментувати

2022-11-07 11:45:00 ​​ Спрощений режим регулювання трудових відносин

Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовують до трудових відносин, які виникають:

між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону і має середню кількість працівників за звітний період (календарний рік) не більше ніж 250 осіб;
або між роботодавцем та працівником, якщо розмір заробітної плати останнього за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Спрощений режим можна застосовувати у відносинах між працівниками та роботодавцями винятково на добровільних засадах. Скористатися ним можуть працівники та роботодавці, що мають на це право. Відкрити / Коментувати

2022-11-04 11:45:00 ​​Роботодавець примушує працівників отримувати кошти при звільненні винятково в касі підприємства. Чи правомірно це?

Роботодавець не має права примушувати працівників отримувати кошти при звільненні винятково в касі підприємства.

За особистою письмовою згодою працівника виплату заробітної плати можуть здійснювати через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця (ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Тобто працівник має обирати, у якому банку, на який рахунок (банківську картку) роботодавець має перераховувати заробітну плату. Щоб здійснювати розрахунки з оплати праці через установи банків, поштовими переказами, роботодавець повинен отримати особисту письмову згоду працівника. Відкрити / Коментувати

2022-11-03 11:55:00 ​​Роз’яснення Держпраці щодо безпечних умов праці працівників

Умовами праці називають усе, що впливає на стан здоров’я і працездатність працівника:
робоче місце;
стан технологічних процесів, устаткування й інших засобів виробництва;
стан засобів колективного та індивідуального захисту;
санітарно-побутові умови.

Умови праці є безпечними, якщо усунений вплив небезпечних і шкідливих виробничих чинників на працівника або якщо значення цих чинників не перевищує гранично допустимих рівнів.

Роботодавець несе повну відповідальність за забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці, а також робить це за власний кошт.

Ознайомтеся та скачайте пам’ятку «Як створити безпечні та здорові умови праці» Відкрити / Коментувати

2022-11-02 11:45:00 ​​ Роботодавець відмовляється працевлаштовувати ВПО: чи правомірно

Особа виїхала з тимчасово окупованої території та намагалася знайти роботу за фахом на підконтрольній території України. Під час прийняття на роботу роботодавець вимагав результати тестування на ВІЛ/СНІД, без яких відмовлявся працевлаштовувати особу. Як діяти працівнику?

Трудове законодавство забороняє необґрунтовано відмовляти у прийнятті на роботу.

Щоб захистити свої права, особа, яка отримала відмову у працевлаштуванні, має звернутися до органів Держпраці або до суду.

Якщо зробити це у тримісячний строк з дня необґрунтованої відмови, то такі дії роботодавця можна кваліфікувати як порушення трудового законодавства

Читайте кадрові новини на порталі prokadry.com.ua Відкрити / Коментувати

2022-11-02 09:00:09 ​​Колеги, як у вас обстановка? Відкрити / Коментувати

2022-10-31 15:27:47 Чи належить вихідна допомога до заробітної плати?

Ні. Відповідно доп. 3.8 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої Наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5, суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору є іншими виплатами, що не належать до фонду оплати праці.

Ваші колеги цікавились

Розрахунок при звільненні Відкрити / Коментувати

2022-10-26 11:31:38 Чи потрібен наказ про прийняття, якщо уклали договір підряду

- Ні, не потрібен!

Попри схожість, на перший погляд, трудового договору і договору підряду, їх укладають за нормами різних галузей права:

трудовий договір регулює КЗпП;
договір підряду (надання послуг) — Цивільний кодекс України.

У договорі підряду не має бути звичних для трудового договору умов. Інакше підприємство наражається на небезпеку — Держпраці може визнати такий договір трудовим. Штраф загрожує як підприємству, так і винній посадовій особі.

Із консультації «Трудовий договір чи договір підряду: як зробити вибір, щоби не наразитися на штраф» Відкрити / Коментувати