Get Mystery Box with random crypto!

Гаряча Лінія Кадровика

Логотип телеграм -каналу bestkadrovik01 — Гаряча Лінія Кадровика Г
Логотип телеграм -каналу bestkadrovik01 — Гаряча Лінія Кадровика
Адреса каналу: @bestkadrovik01
Категорії: Новини
Мова: Українська
Передплатники: 9.46K
Опис з каналу

🔥 Єдиний в Україні телеграм-канал з новинами у кадровій справі, де простою мовою пояснені актуальні зміни.
🔔 гарячі кадрові новини
🔔 аналітичні статті
🔔 анонси кадрових заходів
З питань реклами та/або співпраці звертайтеся - @marina_maslook

Ratings & Reviews

2.67

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

1

4 stars

0

3 stars

0

2 stars

1

1 stars

1


Останні повідомлення 4

2022-10-25 12:42:46
Наша команда Експертус Кадри продовжує працювати, заради Вашого спокою у робочих справах. Ваша лояльність — найцінніше, що є у нас. І ми дуже вдячні, що Ви з нами!

Тому вирішили зробити для Вас пропозицію – передплатіть на
12 місяців систему «Експертус» і отримайте додатково 4 місяці користування у подарунок

Встигніть забрати додаткові місяці, адже пропозиція обмежена у часі, та діє лише до кінця цього місяця!
4.9K viewsedited  09:42
Відкрити / Коментувати
2022-10-24 14:17:35
В останню неділю жовтня, що цьогоріч випадає на 30 жовтня, Україна переходить на зимовий час. О 04:00 в ніч із 29 на 30 жовтня стрілки годинників переведуть на годину назад.

Урахуйте ці зміни в тривалості робочого часу в графіках змінності осіб, що працюватимуть у ніч переведення часу.

Через сезонне переведення годинників можливе порушення сну та відповідно швидка стомлюваність. Лікарі радять за два тижні до переходу на зимовий час почати лягати спати раніше, щоб підготувати організм до нового графіка. Також серед рекомендацій — більше часу проводити на свіжому повітрі, правильно і здорово харчуватися та спати не менше ніж 7—9 годин на добу.
5.4K views11:17
Відкрити / Коментувати
2022-10-21 15:29:33
Чи вважатиметься, що роботодавець надав легшу роботу, якщо створити умови на робочому місці

Так!
Необов’язково переводити працівника на іншу посаду. Достатньо створити на займаній умови, що відповідатимуть умовам праці, визначеним медичними рекомендаціями.

Ще більше корисної інформації у системі Екпертус Кадри.
У жовтні ми даруємо вам додаткові 4 місяці до річної передплати , адже впевнені в нашій перемозі і будуємо плани на майбутнє разом з вами! Встигніть передплатити за вигідними умовами.

Телефонуйте: 0 800 212 012 (усі дзвінки безплатні)
5.7K viewsedited  12:29
Відкрити / Коментувати
2022-10-20 13:41:40
9477 учасників зареєструвалось на вебінарний марафон "Працюємо для перемоги" від Цифрового видавництва Експертус.
4.9K views10:41
Відкрити / Коментувати
2022-10-19 12:22:50
Сьогодні о 13:00, Ірина Житкова розповість, як правильно передати скани трудових книжок до ПФУ з урахуванням всіх нововведень.

Всім зареєстрованим учасникам даруємо:

Зразок заяви про пересилання трудової книжки поштою
Зразок повідомлення працівнику про втрату трудової книжки
Зразок повідомлення отримання трудової книжки

Поділіться цим постом з колегами, щоб вони встигли приєднатися до прямого ефіру
5.6K views09:22
Відкрити / Коментувати
2022-10-18 15:37:32
Чи можуть оплачувати час простою в розмірі, що перевищує 2/3 посадового окладу?

Простій
— це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Час простою, що виник не з вини працівника, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Так визначає стаття 113 КЗпП.

УВАГА Якщо в колективному договорі передбачені інші умови, то оплачувати час простою можна в більшому розмірі.

Поділіться з колегами
4.9K views12:37
Відкрити / Коментувати
2022-10-18 11:45:16
Долучайтеся до безоплатного вебінару, на якому Юлія Видиборець розповість про гарантії працівникам, що проходять військову службу, та добровольцям тероборони

Починаємо о 12:00

Всім зареєстрованим користувачам даруємо:


зразок наказу про продовження виплати середнього заробітку мобілізованому працівнику
зразок наказу про увільнення у зв'язку з призовом по мобілізації

Реєстрація та доступ

Поділіться з колегами, щоб вони встигли приєднатися до прямого ефіру
4.6K viewsedited  08:45
Відкрити / Коментувати
2022-10-17 16:21:33
Для укладання трудового договору працівник має надати:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
індивідуальний податковий номер;
трудову книжку (за наявності).

Роботодавець може попросити надати документи про освіту, довідку про стан здоров’я, якщо це необхідно для роботи.

Заборонено вимагати від працівників відомості про:

- партійну та національну приналежність,
- походження,
- реєстрацію місця проживання чи перебування.

Поділіться з колегами кадровиками
4.7K views13:21
Відкрити / Коментувати
2022-10-17 11:57:57
Колеги, тривоги закінчилися і ми сподіваємося, що ви всі в безпеці!

Долучайтеся до вебінару, ми вже готуємось до виходу в прямий ефір.

Починаємо в 12:00.

Всім зареєстрованим користувачам даруємо:

Зразок повідомлення про умови трудового договору
Зразок наказу про звільнення у зв’язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій
Зразок повідомлення працівника про звільнення у зв’язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій

Реєстрація та доступ

Поділіться з колегами, щоб вони встигли приєднатися
4.8K views08:57
Відкрити / Коментувати
2022-10-14 10:26:48
Сьогодні Україна вкотре доводить усьому світові, якими сильними та незламними є її сини й доньки, з якою козацькою відвагою вони захищають свою рідну землю від російського агресора!

Шануємо наших славетних захисників і захисниць! Вклоняємося перед усіма, хто ціною власного життя виборює мир, наше вільне та щасливе майбутнє! Дякуємо за неймовірну мужність і молимося за кожного!

Нехай Покров Богородиці вбереже від ворогів, принесе на нашу землю мир і добро!

Здоров’я усім міцного, сили, терпіння, плідної праці та незламної віри в наших янголів – захисників і захисниць!

Бережіть себе і близьких! Обов’язково вистоїмо та переможемо!
6.1K views07:26
Відкрити / Коментувати