Гаряча Лінія Кадровика

2022-09-12 14:47:12 У четвер, 15 вересня об 11:00, відбудеться наш відкритий вебінар, на якому Ірина Житкова розповість про особливості відпустки без збереження зарплати — на період карантину, воєнного стану, працівникам, що виїхали за кордон.

Встигніть зареєструватися! Відкрити / Коментувати

2022-09-09 12:07:08 Щомісяця обкладинку журналу «Кадровик-01» прикрашають найкращі фахівці кадрової справи в Україні!

Сьогодні у кожного з вас є можливість взяти участь у створенні улюбленого видання. Станьте обличчям «Кадровик-01»!

Надішліть ваше фото на пошту reply@mail-kadry.com.ua
з темою «Хочу на обкладинку» до 30 вересня.

Щоб колеги трохи більше дізнались про вас, напишіть у листі вашу посаду та місце роботи, та не забудьте вказати адресу, куди відправити ваш екземпляр журналу.

Вимоги до фото: у повний зріст, без занадто яскравого макіяжу та відвертого одягу, закрите взуття та плечі. Фото обов'язково хорошої якості — бажано студійне. А якщо у вас в руках буде журнал «Кадровик-01», серденько наших редакторів запульсує вдвічі швидше.

Дякуємо за те, що стільки років ви з нами.
Все буде Україна! Відкрити / Коментувати

2022-09-08 12:43:42 За цькування на роботі чекатиме адміністративна відповідальність

Штраф до 2250 грн або громадські роботи до 40 годин

Законопроєкт передбачає адміністративну відповідальність за мобінг — штраф від 1700 до 2550 грн або громадські роботи від 20 до 40 годин. За таке ж порушення, вчинене групою осіб, або повторний випадок цькування протягом року — штраф від 3400 до 5100 грн або громадські роботи від 40 до 60 годин.

Він визначає мобінг як діяння роботодавця або окремих працівників, що спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної репутації у формі психологічного та/або економічного тиску. Зокрема такі, у яких застосовують засоби електронних комунікацій, створюють по відношенню до працівника напружену, образливу атмосферу та змушують його недооцінювати власну професійну придатність. Заборону мобінгу унормують у статті 2-2 КЗпП. Відкрити / Коментувати

2022-09-07 11:54:20 Роботодавець зможе звільнити працівника об’єкта держвласності, що має стратегічне значення для економіки і безпеки держави, об’єкта критичної інфраструктури за підтримку держави-агресора

Законопроєкт пропонує визначити додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за умови вчинення працівником, який працює на об’єктах державної власності, проступку, не сумісного з продовженням даної роботи, пов’язаного з його підтримкою держави-агресора.

Автори Законопроєкту наполягають, що запропонована норма особливо важлива зараз, адже продовження роботи колаборантів на об’єктах критичної інфраструктури становить загрозу інтересам та безпеці не лише України, а і усього світу. Відкрити / Коментувати

2022-09-06 13:16:00 Базові години та дні при роботі з нефіксованим робочим часом – це часові періоди, під час яких від працівника можуть вимагати виконати роботу, яка передбачена в трудовому договорі, і яка обов’язково визначається у трудовому договорі.

Врахуйте, що ці години мають бути приписані в трудовому договорі. Відкрити / Коментувати

2022-09-05 17:45:34 Працівника не можна допустити до роботи без укладення трудового договору.

Якщо прийнятий працівник не вийшов на роботу, з’ясуйте причину. Можливо, працівник захворів чи у нього трапилось якесь лихо, або він просто передумав працювати на підприємстві. Подальші дії безпосереднього керівника та кадровика залежатимуть від причини відсутності працівника.

Якщо вдалося зв’язатися з працівником телефоном, і він повідомив, що:

захворів і має бажання працювати на підприємстві, складіть акт про відсутність працівника на роботі;

не має наміру працювати, складіть акт про відмову приступити до роботи, на підставі якого видайте наказ про скасування наказу про прийняття на роботу.

Якщо не вдалося встановити зв’язок з працівником, складіть акт про відсутність працівника на роботі з невідомих причин.

У трудовій книжці працівника, який не приступив до роботи, не повинно бути запису про прийняття на роботу і, відповідно, — про скасування наказу. Відкрити / Коментувати

2022-09-02 14:07:36 Колеги, ми в прямому ефірі

Приєднуйтесь до вебінару "Перевірки з питань праці відновлено: юридичні підказки кадровикам на час воєнного стану"



Відкрити / Коментувати

2022-09-01 16:25:00 Колеги, вітаємо всіх мам та татусів, бабусь та дідусів зі святом
1 Вересня! Хай дітки будуть слухняними цілий рік, вчаться на відмінно та щодня дивують вас своїми талантами!

А щоб всі ваші робочі справи вирішувались легко, ми пропонуємо заручитись підтримкою експертів і придбати наші електронні продукти зі знижкою до 30%.

Експертус Кадри

Е-журнал "Кадровик-01"

Обговоріть передплату з вашим менеджером:
0 800 21 23 12 (дзвінки безплатні)
або напишіть у чат. Відкрити / Коментувати

2022-08-30 15:24:13 Колеги, СЬОГОДНІ ОСТАННІЙ ДЕНЬ, коли ви можете забронювати місце на семінарі «Всеукраїнський кадровий конгрес — 2022» за акційною ціною — 1 300 грн

Телефонуйте
0 800 21 23 12

У програмі:

Порушення законодавства про працю, яких найчастіше припускаються під час воєнного стану
Зміни у відпустках
Нові підстави для звільнення у 2022-му
Електронні лікарняні. Ситуації із практики кадровиків
Зміни у військовому обліку жінок та оновлений алгоритм дій для роботодавців

До зустрічі на заході! Відкрити / Коментувати

2022-08-29 14:18:56 Чи можуть профспілки ініціювати проведення перевірок з праці під час воєнного стану

У період дії воєнного стану центральний орган виконавчої влади, та його територіальні органи можуть здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові перевірки щодо додержання законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, в частині додержання вимог цього Закону, а також з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів.

У випадку звернення члена профспілки за захистом своїх прав до профспілкової організації, членом якої він є, профспілка за його дорученням може ініціювати проведення позапланової перевірки Держпрацею та її територіальними органами.

Актуально для кадровика Відкрити / Коментувати