Chytomo

2021-05-08 09:40:00 Сьогодні без підводок і хештегів. Просто: ніколи знову Відкрити / Коментувати

2021-05-07 15:27:00 ​​#bookandart

Уже другий рік пандемія «сприяє» переходу в онлайн і, як наслідок, появі нових мистецьких форматів. Одним з таких стали «Дегустації книжок» — багатосерійний цифровий проєкт на межі літератури, театру, анімації та перформансу. З чого починались дегустації, як проєкт працює з аудиторією та як перформанси промотують читання — зібрали в матеріалі.

Сезон 1: Початок дегустації
І минулого квітня 2020 року, у розпалі першого локдауну відбулись перші випуски «Дегустації книжок». Перші серії проєкту мали вигляд перформативних читань у живому часі, де учасниці гурту Dakh Daughters та команда ЦСМ ДАХ зачитували фрагмент книжки (до 5-ти хвилин), яку ж самі й обрали, і де відбувалось подальше обговорення фрагменту.

Тобто цифровий проєкт містив і театральну складову (перформативне виконання), і складову літературну — дискусія про почуте. У першій частині виконавці працювали з голосом, мімікою і жестами, довколишнім простором і підручним реквізитом, аби не просто озвучити улюблений фрагмент, а й сугестувати враження від цілої книжки. Тоді перформанс діє як візитівка, при прослуховуванні якої глядачі спитають себе: «Чи хочу я пережити ось цей досвід разом з автором? Що я пропускаю, не читавши цієї книжки?»

Наталка Біда, Dakh Daughters: «Ми шукали щотижня новий матеріал, що кому резонувало, перечитували багато книжок — улюблених і нових — шукали разом із Владом Троїцьким і самостійно. Це було досить непросто психо-фізично, оскільки живих глядачів ти не бачиш і не відчуваєш звичної енергетичної віддачі від людей. Але водночас відкрився світ нового і незвіданого простору для гри. Окрім того, для мене це було дуже захопливе занурення у світ нашої літератури — відкривання нового і перечитування й переосмислення на позір такого знайомого, але зовсім забутого класичного матеріалу. Власне, за цей час дегустацій стільки було прочитано і перегорнуто сторінок, наче пережито кілька життів».

Про інші сезони та формати читайте тут Відкрити / Коментувати

2021-05-07 11:32:27 #slowbooknews

Поки в США вимагають переписати фінал "Білосніжки", бо принц поцілував дівчину без її на те згоди, а Юрґен Габермас відмовився від нагороди у 272 тисяч доларів, суд Вінниці забрав у письменника Влада Сорда орден Богдана Хмельницького.

Проте є в нас і #перемога: видавці активно готуються до Книжкового Арсеналу, а на Читомо вже представлено понад 600 нових видань у Вітрині новинок. Продовжується рубрика #купуйумалих, а в різних містах України готуються до святкування 150-річчя Стефаника.

Новини бувають різними. Але Читомо бажає хороших і щирих!
А що у вас по новинах? Діліться в коментарях - цікаво ж Відкрити / Коментувати

2021-05-06 09:30:01 ​​#уривок

А ви знали, що тільки в США бізнес втрачає через невмотивованих працівників $550 млрд щороку? Люди, які вигорають, або ж які не "горять" своїми проєктами, роблять більше помилок, порушують дедлайни, гальмують ті чи інші процеси. При цьому не всі роблять це спеціально. Дехто не знає, що можна інакше. А інакше можна! Це доводять Ліз Фосслін і Моллі Вест Даффі у своїй книжці "Емоції на роботі. Як вони сприяють нашій успішності".

Гурт Destiny’s Child співає: «Немає кращого відчуття, ніж свобода». Одна річ — обрати роботу на проектом, і геть інша — бути зобов’язаним працювати над проектом. Іноді ми навіть не усвідомлюємо, що брак свободи тягне нас на дно, тому звертаємо на щось інше. У серії з дев’яти експериментів люди, які на словах хотіли влади, відмовились від підвищень, що давали їм вплив і владу, а натомість обрали роботу, яка давала їм багато свободи.

Звісно, важко знайти таку роботу, на якій вам дозволять чинити що завгодно і коли завгодно. Проте що більше самостійних рішень ми можемо ухвалювати, то краще почуваємось і наполегливіше працюємо.

Коли Walmart почали пропонувати гнучкі зміни, які дали змогу працівникам створювати власні графіки роботи, абсентеїзм і плинність кадрів знизились. А в Best Buy програма ROWE мала шалений успіх, попри сумніви на початку. Молоді працівники воліли приходити пізніше, щоб зранку зайнятись спортом і уникнути метушні. Працівники з дітьми йшли раніше, щоб відвідати позашкільні заходи. Моральний дух і продуктивність підскочили. Кількість звільнень за власним бажанням зменшилась. Бет, менеджерка, яка висловлювала занепокоєння, визнала: «Я дуже сильно помилялась». За перший рік програми її команда підвищила продуктивність удвічі, а її найгірша працівниця раптом опинилась серед найкращих: «Свобода розпоряджатись своїм часом створила диво із моєю найгіршою працівницею. Можу тільки здогадуватись, скільки ще “поганих працівників” має такий самий потенціал».

А якщо ви працюєте на того, хто любить усе контролювати, або на компанію, в якій не збираються найближчим часом запроваджувати програму ROWE? Запитайте себе: «Чи є хоч щось маленьке в моїй владі, що я міг би завтра зробити інакше?». «Відповідь майже завжди “так”», — каже автор «Драйву» Деніел Пінк. Хоч іноді й непросто, але таки можливо, навіть у напружених професійних ситуаціях, створити для себе моменти свободи й натхнення. Знайдіть півгодини, щоб почитати щось цікаве. Обійдіть квартал між післяобідніми зустрічами. Запросіть кількох колег на невеличку перерву — посидіти в кафе за рогом. Деніел Пінк сказав нам: «Зазвичай ви можете викроїти шматочок свободи для себе, навіть якщо не контролюєте свого розкладу повністю. І щось — це краще, ніж нічого. Дві перерви по десять-п’ятнадцять хвилин по обіді — це можливо для більшості людей».


Повний уривок читайте на сайті
-------
Придбати книгу Ліз Фосслін, Моллі Вест Даффі "Емоції на роботі. Як вони сприяють нашій успішності" можна тут
-------

А що вас мотивує в роботі? Відкрити / Коментувати

2021-05-05 15:27:00 ​​#вітринановинок

Цього року редакція Читомо у "Вітрині новинок" вирішила полегшити нелегкий вибір книгоманів: тепер читачам даватимуть рекомендації алгоритми штучного інтелекту. Як це працює і що вам згенерують - дивіться на сайті й пишіть враження в коментарях Відкрити / Коментувати

2021-05-05 09:30:01 #резиденція

Літературний центр імені Аґнона організовує резиденцію для письменників, есеїстів та перекладачів, котрі уже двічі відбувалися в Бучачі. Упродовж тижня учасникам пропонують жити в місті, де народився і провів свою юність Нобелівський лауреат із літератури Шмуель Йосеф Аґнон. Резиденти знайомляться з місцями, які письменник описував у своїх текстах, а також безпосередньо із самими текстами, спостерігають за сучасною культурою міста, діляться власними міркуваннями в есеях, які потім перекладають івритом та англійською мовою, і публікують окремою збіркою.

Для Читомо Олексій Чупа, Євгенія Кононенко і Василь Махно розповіли про резиденцію.

Помріймо? А куди б ви хотіли поїхати на резиденцію? Пишіть бажане місто в коментарях Відкрити / Коментувати

2021-05-04 17:30:00 ​​#купуйумалих

Щотижня у проєкті «#купуйумалих» редакція Читомо надає слово п’ятьом українським видавцям, які розповідають про свої книжкові новинки, а також пояснюють, чому варто звернути увагу на їхні книжки. Сьогодні в ефірі: Моноліт Бізз, Дискурсус, іzhak, Букрек, UA Comix.

Кожен новий рукопис – це завжди новий досвід. Ти набираєшся знань, набиваєш руку і думаєш, що це допоможе тобі з наступними проектом. Але кожного разу все відбувається так, ніби вперше, і ось ти знову вчишся.

Я вперше прочитав цю книжку у 2009 році. Захвату не передати! Через це мені захотілося, щоб усі негайно прочитали «Діда Иванчіка». Як на мене, за своєю естетичністю і літературною майстерністю, це чи не найкращий роман в українській літературі. Хоч я розмовляю гуцульським діалектом з народження, то все ж відчув труднощі, читаючи книжку. Дещо розумів з контексту, дещо припускав. Що казати про мешканців інших регіонів? Тому мені одразу спало на думку, що книжка має вийти й в перекладі на сучасну літературну мову.

Це перше видання подібного штибу на українському ринку. Вона складається з п’яти тематичних розділів, присвячених історії української кухні, традиціям гостинності, сезонності харчування, солодощам та обрядовим стравам, а також 80-ти рецептів, які адаптовані до сучасних кулінарних практик.

Для кожного з нас молодість і старість – це наче два полюси людського життя. Водночас кожна пора по-своєму радісна, спокуслива і драматична. І молодості, й старості притаманні любов, кохання. Тішитися сьогоднішнім днем – непроста наука і для молодих, і для зрілих. Нова книжка малої прози Людмили Таран спонукає до цього.

Всі ми хочемо, щоб наші діти виросли розумними, розсудливими, успішними, чуйними, а також щасливими й на додачу мали міцне здоров’я. Збірник інфографік для дітей «Чого не вчать у школі» відповість на найважливіші питання про розвиток емоційного інтелекту, навички комунікації, розуміння себе, креативність, цінність життя та здоров’я.

Більше про книги малих видавництв та історії про те, чому їх варто купувати читайте тут Відкрити / Коментувати

2021-05-04 12:16:50 ​​#вітринановинок

Раді повідомити, що в нас запрацювала "Вітрина новинок-2021" перед Книжковим Арсеналом. Зібрали тут усе найсвіжіше, що ось-ось вийде друком або саме-саме надійшло з поліграфії. Нижче - трішки цифр і фактів про цьогорічну "Вітрину":

1. На "Вітрині" видавці представили 600 нових книг
2. 5 членів команди Читомо витратили на заповнення, верстку та роботу над розділом понад 60 годин робочого часу
3. Найбільше книг представлено в категоріях нон-фікшн та зарубіжна художня література
4. Найбільше книг відправило Видавництво Старого Лева - 104 новинки
5. Усього свої книги презентували 57 видавництв
6. Представлені також англомовні книги
7. Найбільше дитячих та підліткових книг надіслало видавництво "Ранок"

А в наступних постах розкажемо про крутезну штуку на сайті - колаборацію Читомо й алгоритмів штучного інтелекту та добірку книг від літкритиків. Цікаво? Підписуйтеся на наш канал і розповідайте друзям. Відкрити / Коментувати

2021-05-02 10:54:57 З Великоднем! Світла в душі, здоров'я в тілі, натхнення повсюду Відкрити / Коментувати

2021-04-30 13:30:00 #зарплата

І знову вічно-жива тема про заробітні плати. Згідно з попередніми результатами дослідження Асоціації українських редакторів, серед опитаних редакторів:

34,1 % - отримують заробітну платню за місяць у розмірі 5 – 10 тис. гривень;
14,2 % - мають зарплату 10 – 15 тис. на місяць;
6,7 % - отримують 15 – 20 тис. на місяць;
2-3 % - зарплата перевищує 20 тис. грн.

Решту цифр шукайте тут

Шок, торг, депресія, прийняття - а які у вас були перші враження? Пишіть нижче в коментарях Відкрити / Коментувати