Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

2023-03-21 10:56:40 Як надати повідомлення про нещасний випадок зі смертельним або тяжким наслідком за тимчасової неможливості визначення кандидатур представників підприємства до складу комісії?

В такому разі, повідомлення надається із заповненням всіх даних, крім кандидатур представників підприємства.
У відповідній графі зазначається пояснення. За першої ж нагоди щодо можливості визначення кандидатур представників підприємства до складу комісії – надіслати необхідну інформацію територіальному органу Держпраці. Відкрити / Коментувати

2023-03-21 10:55:59 Чи залишається настання аварії, смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, підставою для здійснення позапланового заходу державного нагляду (контролю) під час дії воєнного стану?

Ні, згідно з пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України від 13.03.2022№ 303 «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду в умовах воєнного стану», проведення планових та позапланових заходів державного нагляду (контролю) на період воєнного стану, введеного Указом Президента України від 24 лютого 2022 р. № 64 «Про введення воєнного стану в Україні», припинено. Відкрити / Коментувати

2023-03-21 10:55:13 Яким чином визначити вид події, що призвела до нещасного випадку з працівником в результаті ведення бойових дій, причини нещасного випадку та обладнання, експлуатація якого призвела до його настання?

Для визначення виду події, що призвела до нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) під час виконання трудових (посадових) обов’язків в результаті ведення бойових дій, комісії з розслідування (спеціального розслідування) слід застосовувати код події 23, зазначений у Класифікаторі видів подій, причин, обладнання, устатковання, машин, механізмів, транспортних засобів, що призвели до настання нещасного випадку, гострого професійного захворювання (отруєння), аварії, наведеному в додатку 9 до Порядку (далі – Класифікатор).
Для визначення причини такого нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), комісії з розслідування (спеціального розслідування) слід застосовувати код причини 42, зазначений в Класифікаторі.
Для визначення обладнання, устатковання, машин, механізмів, транспортних засобів, експлуатація яких призвела до настання такого нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), комісії з розслідування (спеціального розслідування) слід застосовувати код обладнання 969, зазначений у Класифікаторі. Відкрити / Коментувати

2023-03-21 10:54:32 Відкрити / Коментувати

2023-03-20 17:38:34 Незадекларована праця не підтримує ЗСУ!

На початок 2022 року близько 3 млн працівників працювали без оформлення трудових відносин. За умови виплати заробітної плати хоча б на рівні мінімальної – це майже 100 мільярдів гривень податків та зборів на рік, які можуть бути направлені на захист нашої держави.

Пам’ятайте! Україна бореться з окупантами не лише зброєю, а й своєю працею, яка має бути задекларованою!

Той, хто уникає сплати податків, – не підтримує наших захисників!

https://pratsia.in.ua/ Відкрити / Коментувати

2023-03-20 17:38:05 Задекларована праця = трудові і соціальні права

Працювати за трудовим договором – вигідно!

З моменту укладення трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.

Роботодавець не може змусити вас виконувати роботу, яка не передбачена трудовим договором і посадовою інструкцією. То ж, якщо ви не згодні з тим, що вам кажуть робити, можете відмовитися.

https://pratsia.in.ua/ Відкрити / Коментувати

2023-03-20 17:37:32 Що означає робота з нефіксованим робочим часом?

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця.

При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості - 40 годин на тиждень.

Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць.

Працівники з нефіксованим робочим часом мають всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством (в тому числі, право на щорічні відпустки, на вихідні дні, на оплату праці у підвищеному розмірі за роботу у нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах тощо) (стаття 21-1 КЗпП України). Відкрити / Коментувати

2023-03-17 10:17:20 Що означає принцип «не нашкодь» під час першої психологічної допомоги?

• Дотримуватися конфіденційності! Це основа будь-якої підтримки. В умовах робочого середовища – це один із головних аспектів формування довіри та сприятливої атмосфери в трудовому колективі.

• Бути поруч із людиною, але дотримуватися зручної для неї дистанції.

• Пропонувати допомогу, але не нав’язуватися.

• Слухати, а не розпитувати про те, що сталося.

• Проявляти емпатію замість осуду і стигми.

• Бути терплячими і зберігати спокій.

• Приймати всі емоції людини.

• Надавати інформацію доступною мовою.

• Підтримувати мовчання, якщо людина не хоче говорити, але й не хоче бути на самоті.

• Обіймати людину, коли це припустимо для неї.

• Ділитися своїм досвідом в управлінні стресом, а не власними проблемами.

• Підтримувати віру людини у власні сили і здатність подбати про себе. Відкрити / Коментувати

2023-03-17 09:41:36 Уряд підкоригував Порядок накладення трудових штрафів
Вилучено згадку про частину другу ст. 53 Закону «Про зайнятість населення», у якій йшлося про застосування штрафів за невиконання роботодавцем упродовж року квоти для працевлаштування окремих категорій громадян

Уряд постановою від 14.03.2023 р. № 226 вніс зміни до Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення.
А саме - вилучено згадку про частину другу ст. 53 Закону «Про зайнятість населення». Нею передбачалося, що у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, зазначених у частині першій статті 14 цього Закону, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
Нагадаємо, що з 29 жовтня 2022 року є чинним Закон №2622-IX щодо реформування служби зайнятості, соцстрахування на випадок безробіття та виплати компенсації ЄСВ за працевлаштованих з числа безробітних. З цього часу вже не працює механізм квотування на працевлаштування окремих категорій осіб. Тож звітувати з них вже роботодавці не повинні. Крім того, у межах скасування механізму квотування працевлаштування вилучено ст. 196 КЗпП та внесено правки до ст. 14 Закону про зайнятість населення. Отже, скасовано й штрафи за недотримання квот. Відкрити / Коментувати

2023-03-16 15:18:16 Реклама послуг із працевлаштування
Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
У разі порушення зазначених вимог рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.
Більше інформації з питань охорони праці, у тому числі, задекларованої, інспектори Держпраці рекомендували шукати на порталі https://pratsia.in.ua та сайтi https://dsp.gov.ua Відкрити / Коментувати