Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

2023-03-03 10:48:05 Недопущення дискримінації ВІЛ-інфікованих при дотриманні трудового законодавства

Під час пошуку роботи працівники стикаються із дискримінацією у сфері праці, такою як обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності.

Також, значна частка обмежень при працевлаштуванні пов’язана із невірними уявленнями про ті чи інші хвороби працівників.

Міжнародна організація праці значну увагу приділяє проблемі обмеження прав працівників, які хворі на ВІЛ/СНІД. В Рекомендації МОП від 02.06.2010 року №200 щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці визначено, що не повинна мати місця дискримінація або стигматизація працівників, зокрема шукачів роботи й претендентів на робочі місця на підставі їхнього фактичного або приписуваного статусу ВІЛ-інфікованих осіб.

Також, фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин. Відкрити / Коментувати

2023-03-02 16:13:44 Рівність трудових прав громадян України, недопущення дискримінації у сфері праці

Згідно з Кодексом законів про працю забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принцип у рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, тощо.

Не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені Кодексом та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб.

Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися із скаргою до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду. Відкрити / Коментувати

2023-03-02 12:56:49 Якщо ви стали вимушеними переселенцями та шукаєте роботу, пам‘ятайте, кожна з цих умов може свідчити про примусову працю Відкрити / Коментувати

2023-03-02 12:55:33 Які документи потрібно надати роботодавцю при працевлаштуванні особі з інвалідністю?

Для працевлаштування особі з інвалідністю необхідно надати роботодавцю такі документи:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

- трудову книжку;

- документ про освіту;

- довідку медико-соціальної експертної комісії;

- виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;

- індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями. Відкрити / Коментувати

2023-03-02 12:53:29 Робота в нічний час у період воєнного стану

У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

У період дії воєнного стану норми частин першої і другої статті 54 Кодексу законів про працю України не застосовуються Відкрити / Коментувати

2023-03-02 12:52:50 ГО “Чистий Аркуш” - громадська організація реалізує на території Кіровоградської області та м. Кропивницький проєкт "Допоможемо, підтримаємо, переможемо!". Його головна мета - надати комплексну допомогу людям, які постраждали від війни, торгівлі людьми, насильства чи експлуатації.

Зокрема особи, які постраждали торгівлі людьми чи експлуатації мають право отримати допомогу:
- консультування психолога;
- консультування юриста;
- з придбанням речей першої необхідності (одяг, посуд. постільна білизна, продукти харчування, засоби гігієни, ліки, медичні обстеження, медичне обладнання тощо);
- з проходженням курсів та закупівлею обладнання і витратного матеріалу для зайняття самозайнятістю чи підприємницькою діяльністю.

Звертатися за телефоном: 050 518 6407 - асистент проєкту Валентин Боровиков Відкрити / Коментувати

2023-03-01 17:27:36 Самою актуальною проблемою українського суспільства залишається питання легалізації праці. На жаль, ще чимало працівників нашої держави живуть днем нинішнім, віддаючи перевагу тимчасовій вигоді.
На превеликий жаль, останнім часом все частіше доводиться зустрічатися з таким ганебним явищем, як використання найманої праці громадян без оформлення трудових відносин.
Продовження за посиланням - http://surl.li/fdcgm Відкрити / Коментувати

2023-03-01 17:27:06 Законом України від 16 листопада 2022 року № 2759-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» внесено зміни до Кодексу законів про працю України, якими запроваджено додатковий захист честі й гідності учасників трудових відносин.
Докладніше за посиланням - http://surl.li/fdchk Відкрити / Коментувати

2023-03-01 17:26:33 Згідно зі статтею 102-1 Кодексу законів про працю України визначено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Далі за посиланням - http://surl.li/fdcgp Відкрити / Коментувати

2023-03-01 17:25:19 Реалізація норм Конвенції про права осіб з інвалідністю
https://www.msp.gov.ua/timeline/Realizaciya-norm-Konvencii-pro-prava-osib-z-invalidnistyu.html

Відповідно до взятих Україною зобов’язань на сьогодні однією із стратегічних цілей державної політики у сфері захисту прав осіб з інвалідністю є створення суспільного середовища рівних можливостей для таких осіб та їх інтеграція у суспільне життя, переосмислення поточних соціальних послуг для створення системи підтримки, що забезпечить суспільну активність та незалежність людей з інвалідністю. Відкрити / Коментувати