Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

2023-07-04 11:36:26 Постановою КМУ від 30 червня 2023 р. № 660 "Про внесення зміни до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці" внести зміну до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08 1992 р. № 442 , доповнивши його після абзацу другого новими абзацами такого змісту:

Атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, *проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні.*

Результати атестації, проведеної до введення воєнного стану в Україні, продовжують діяти та використовуються у період воєнного стану та протягом шести місяців з дня його припинення чи скасування” Відкрити / Коментувати

2023-07-04 11:27:40 У Великобританії директора підприємства рішенням суду можуть дискваліфікувати на строк до 15 років за порушення законодавства про безпеку та гігієну праці. Відкрити / Коментувати

2023-07-03 15:36:54 10 простих правил, щоб мінімізувати ризики примусової праці

1. Тримайтеся групами.
2. Не сідайте до незнайомих автомобілів поодинці
3. Запишіть номерні знаки авто, котрим їдете, і перешліть знайомим.
4. Не віддавайте документи посереднику з працевлаштування, роботодавцю, іншим невідомим особам.
5. Зробіть копії важливих документів. Відправте близьким разом із нещодавно зробленою фотокарткою.
6. Не погоджуйся на неофіційну роботу.
7. Переконайтеся, що вам зрозумілі умови працевлаштування: обов’язки, робочий графік, розмір заробітної плати, медичне й соціальне страхування, відпустка й вихідні.
8. Перед підписанням угоди проконсультуйтеся з юристом.
9. Залиште рідним докладну інформацію про місцеперебування та розкажіть про подробиці роботи. Підтримуйте постійний зв’язок із ними, відразу повідомляйте про зміну місцеперебування.
10. У підозрілих ситуаціях зверніться до поліції.

Примусова праця: як розпізнати й уникнути – https://pratsia.in.ua/forced_labour.php Відкрити / Коментувати

2023-07-03 15:36:17 Інформаційний матеріал для працівників

Приблизно 10–15% людей отримають посттравматичний стрес, депресію або матимуть проблеми із вживанням алкоголю та наркотиків унаслідок війни. Проте переважна частина населення ефективно впорається з психологічним болем.

Для того, аби полегшити проживання тих чи інших негативних емоцій, виконуйте такі вправи:

Прислухайтеся до своїх думок, емоцій і тіла. Як ви?

Тримайте «психологічну аптечку»

Усвідомлюйте, що відбувається з вашою психікою і приймайте нову реальність

Якщо перегляд новин впливає негативно, сідайте на «інформаційну дієту»

Якщо «накривають» паніка, страх, тривога, використовуйте техніки усвідомленого дихання та психологічний метод «заземлення»

Детально про методи психосоціальної підтримки - https://pratsia.in.ua/ilo/informatsiynyy-material-dlya-pratsivnykiv.html Відкрити / Коментувати

2023-07-03 15:35:45 Збереження здорових відносин з колегами на роботі та рідними може допомогти зменшити рівень стресу та підвищити емоційну підтримку. Відкрити / Коментувати

2023-07-03 15:35:13 Мобінг як підстава для звільнення

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили. У такому разі працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

У свою чергу роботодавець також може звільнити працівника з власної ініціативи у випадку вчинення працівником мобінгу, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.

Крім того, трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадку вчинення керівником компанії мобінгу незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили. Відкрити / Коментувати

2023-06-30 10:36:26 У Португалії у випадку серйозних порушень безпеки праці застосовується негативний розголос (результат – втрата поваги та репутації), призупинення діяльності на строк до двох років, позбавлення права на участь у конкурсах на виконання держзамовлень.
У Болгарії та Китаї діяльність суб’єкта господарювання може бути призупинена за порушення законодавства про працю. Відкрити / Коментувати

2023-06-29 13:24:25 Відпочинок та здоровий спосіб життя - це основа запобігання втоми та професійного вигорання.
Регулярна фізична активність, достатній сон, здорове харчування та регулярні перерви під час робочого дня можуть допомогти зберегти енергію та витривалість. Відкрити / Коментувати

2023-06-29 13:23:23 Однією з основних відмінностей між втомою та професійним вигоранням є те, що професійне вигорання пов'язане зі специфічною причиною - стресом на роботі, тоді як втома може виникнути через будь-яке тривале напруження або фізичне навантаження. Відкрити / Коментувати

2023-06-27 13:26:22 Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору?

В такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів.

У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністрації).

Такий припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання.

У разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору, виданим до набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», таким працівником (працівниками) відповідний наказ (розпорядження) може бути оскаржений до Державної служби України з питань праці, або її територіального органу, який, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про визнання відповідного наказу (розпорядження) таким, що втратив чинність. Відкрити / Коментувати