Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

2023-01-27 11:32:50 Часто «накривають» паніка, страх і тривога? Спробуйте сісти на «інформаційну дієту», застосувати техніки усвідомленого дихання та метод «заземлення»!

Докладніше про те, як продуктивно жити в умовах війни, – в інформаційному матеріалі для працівників https://bit.ly/3vRtBkv

Більше про психосоціальну підтримку на роботі на інформпорталі Держпраці - https://www.pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html Пакет інформаційних матеріалів про психосоціальну підтримку на робочому місці у воєнний і повоєнний час розроблено Проєктом МОП за фінансування ЄС у консультаціях із національними партнерами. Відкрити / Коментувати

2023-01-27 11:28:32 Спрощено процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві

Війна та її наслідки торкнулися всіх сфер суспільного життя нашої країни. Не стала винятком і трудова сфера.

Так, з початку збройної агресії рф 571 працівник постраждав внаслідок поранень, отриманих під час виконання трудових обов’язків, з них – 221 загинув. Це сталося в результаті бомбардувань, ракетних та артилерійських обстрілів, мінувань територій та приміщень, захоплення в полон тощо.

Чинний порядок розслідування не дозволяв оперативно утворювати комісії та проводити розслідування нещасних випадків, що сталися за вказаних обставин.

Тому, для забезпечення своєчасного та якісного проведення розслідування нещасних випадків, спричинених військовою агресією рф проти України, були розроблені відповідні зміни, які 20 січня 2023 року прийняті на засіданні Уряду.

Детальніше на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/main-news/sproshcheno-protseduru-rozsliduvannia-neshchasnykh-vypadkiv-na-vyrobnytstvi/ Відкрити / Коментувати

2023-01-24 22:04:16 5 маркерів безпеки задля запобігання торгівлі людьми під час війни

Європейський Союз та МО з міграції запустили всеукраїнську комунікаційну кампанію для запобігання торгівлі людьми під час війни.

У рамках кампанії інформують про 5 маркерів безпеки:

1) Надавайте документи лише офіційним особам, зберігайте їх електронні копії

2) Знайте, куди їдете, та повідомляйте про поїздку рідним чи друзям

3) Приймайте допомогу лише від людей та організацій, що заслуговують на довіру

4) Будьте насторожі з незнайомцями, не віддавайте нікому мобільний

5) Повідомляйте рідним чи друзям про зміни щодо місця перебування та роботи

Переконайтесь, що ви в безпеці. Зателефонуйте на Гарячу лінію з консультування мігрантів в Україні з моб. «527».

Консультанти ГЛ порадять, як діяти в різних ситуаціях та як убезпечитися під час пошуку транспорту, житла чи роботи. Дзвінки анонімні та безкоштовні з моб. телефону в Україні. Лінія працює щодня з 8:00 до 20:00.

Більше інформації про можливості Держпраці: https://pratsia.in.ua/ Відкрити / Коментувати

2023-01-24 22:03:45 Що робити, якщо потрапили під завал
Пам’ятайте, що до місця події вже прямують всі екстерні служби.
Кличте на допомогу! Намагайтеся кричати, подавати сигнали. Ні в якому разі не використовуйте сірники чи запальнички – це може призвести до вибуху.
У “хвилини тиші”, що влаштовують рятувальники аби почути людей, які опинилися під завалами, якомога голосніше кричіть та подавайте сигнали.
Якщо поряд є мобільний телефон та зв'язок - зателефонуйте рідним або на номер 101 та повідомте, де перебуваєте.
Якщо вас помітили, пам’ятайте, що потрібен час, щоб вас визволити. Спробуйте заспокоїтися і чекайте на допомогу.
Якщо вас ніхто не чує - спершу оцініть обстановку навколо.
Спробуйте обережно вивільнити руки та ноги. Якщо частину тіла притиснуло уламком і звільнити її неможливо - одразу розпочніть масажувати ділянку тіла вище затиснутої. Це потрібно, щоб підтримати циркуляцію крові та врятувати кінцівку.
Вкрай важливо не зрушити перекриття чи балки, на яких все тримається. Тому не намагайтеся самотужки розбирати завали довкола себе.
Якщо вам вдалося вибратися - огляньте себе на наявність травм та ран. За можливості надайте собі та іншим першу домедичну допомогу.
Якщо розумієте, що немає сил і можливості вибратися самотужки продовжуйте кликати на допомогу та чекати на рятувальників.
В очікуванні порятунку намагайтеся не отримати переохолодження (якщо поряд є якийсь одяг - спробуйте загорнутися в нього).
Бережіть себе та своїх рідних!
Зберігайте корисну інформацію https://bit.ly/3koHl41 Відкрити / Коментувати

2023-01-24 22:03:38 Відкрити / Коментувати

2023-01-24 22:01:16 Українці, які були змушені залишити країну у зв’язку з війною, часто наражаються на ризик трудової експлуатації як під час пошуку, так і під час роботи за кордоном.

Дізнайтесь про основні правила безпечного працевлаштування у різних країнах та куди звертатися у разі небезпеки https://dsp.gov.ua/hromadianam-shcho-pryinialy-rishennia-pratsiuvaty-za-kordonom/ Відкрити / Коментувати

2023-01-23 09:39:09 Що таке базові години при роботі з нефіксованим робочим часом?

Базові години та дні при роботі з нефіксованим робочим часом – це часові періоди, під час яких від працівника може вимагатися виконання роботи, передбаченої трудовим договором, і які обов’язково визначаються у трудовому договорі. Відкрити / Коментувати

2023-01-23 09:37:51 Шановні роботодавці, працівники, спеціалісти з охорони праці та всі, хто опікується питаннями безпеки і здоров’я на роботі!

2 лютого 2023 року на платформі Zoom науковці Державної установи «Національний науково-дослідний інститут промислової безпеки та охорони праці» проведуть безкоштовний науково-практичний вебінар «Ідентифікації професійної небезпечності в умовах воєнного стану в Україні».

Питання, які будуть висвітлені на вебінарі:

· Особливості забезпечення безпеки працівників в умовах воєнного стану при оголошенні повітряної тривоги.

· Незадекларована праця як основний ризик у сфері праці.

· Практичні кейси у розслідуваннях нещасних випадків на виробництві в умовах воєнного стану.

· Навчання з охорони праці в умовах воєнного стану.

Заявку про участь можна направити на адресу: 2rn1957@ukr.net Відкрити / Коментувати

2023-01-20 15:26:30 Шановні роботодавці, працівники, спеціалісти з охорони праці та всі, хто опікується питаннями безпеки і здоров’я на роботі!

2 лютого 2023 року на платформі Zoom науковці Державної установи «Національний науково-дослідний інститут промислової безпеки та охорони праці» проведуть безкоштовний науково-практичний вебінар «Ідентифікації професійної небезпечності в умовах воєнного стану в Україні».

Питання, які будуть висвітлені на вебінарі:

· Особливості забезпечення безпеки працівників в умовах воєнного стану при оголошенні повітряної тривоги.

· Незадекларована праця як основний ризик у сфері праці.

· Практичні кейси у розслідуваннях нещасних випадків на виробництві в умовах воєнного стану.

· Навчання з охорони праці в умовах воєнного стану.

Заявку про участь можна направити на адресу: 2rn1957@ukr.net Відкрити / Коментувати

2023-01-20 15:25:00 Чи зобов’язаний роботодавець на вимогу працівника скоротити термін попередження про вивільнення?

За допомогою сервісу онлайн консультацій до Держпраці часто звертаються працівники із запитаннями щодо процедури звільнення за скороченням або у зв’язку із ліквідацією роботодавця. При цьому їх турбує питання щодо можливості скорочення строку повідомлення про звільнення якщо, наприклад, працівник вже знайшов іншу роботу або просто не хоче далі працювати.

Таке скорочення терміну попередження дійсно можливе. Для цього працівник має:
• написати відповідну заяву про скорочення строку попередження про звільнення,
• зазначити в заяві бажану для звільнення дату.
Але варто пам’ятати, що скорочення терміну попередження є правом, а не обов’язком роботодавця.
Якщо роботодавець з виробничих причин не має можливості визначити іншу дату звільнення працівника, він має право відмовити працівнику в такому проханні.
Випадки, коли працівник має право самостійно приймати рішення про звільнення чітко визначені законодавством.
Якщо працівник не бажає працювати після попередження про звільнення, а роботодавець відмовляє у скороченні терміну попередження, працівник може припинити трудові відносини за власним бажанням або ініціювати своє звільнення за угодою сторін.
Вихідна допомога у такому випадку не виплачується.

Так само і за роботодавцем зберігається право на звільнення працівника у зв’язку із порушенням ним трудової дисципліни або з інших підстав, передбачених законодавством, упродовж строку попередження. Відкрити / Коментувати