Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

2023-01-05 10:45:14 Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця через стан здоров'я працівника

27 грудня на черговому засіданні КМУ Постановою № 1449 затверджено Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком. Визначено механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у звʼязку з виявленням невідповідності займаній посаді за станом здоров’я працівника, якому на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, за наявності в нього страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі. Відкрити / Коментувати

2023-01-03 09:48:43 З 1 січня 2023 року уповноваженим органом в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності є Пенсійний Фонд України.
Це передбачено Законом України від 21.09.2022 № 2620-IX “Про внесення змін до Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування” та Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”, постановою Кабінету Міністрів України від 02.12. 2022 № 1350 “Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо забезпечення реалізації окремих функцій Пенсійного фонду України та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України”.
Що змінюється для страхувальників (роботодавців) читайте за посиланням: https://bit.ly/3YX4Xwb Відкрити / Коментувати

2023-01-03 09:38:14 Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?

В умовах спрощеного режиму щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам відповідно до порядку та умов, визначених статтями 79, 84, 115 Кодексу законів про працю України, з урахуванням таких особливостей:

1) на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості або надана повної тривалості з урахуванням встановлених цим Кодексом норм тривалості щорічних відпусток;

2) за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін на термін більший ніж 15 календарних днів на рік, якщо така умова передбачена трудовим договором;

3) заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

Всі інші види відпусток, передбачених законодавством (зокрема, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, для догляду за дитиною, при народженні дитини, «чорнобильські», учасникам бойових дій, працівникам, які мають дітей тощо), надаються відповідно до законодавства. Відкрити / Коментувати

2022-12-30 11:32:18 Чи надається допомога по вагітності та пологах в умовах воєнного стану?

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Відповідно до статті 25 Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами застрахованій особі надається допомога по вагітності та пологах у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу).

Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Відкрити / Коментувати

2022-12-30 11:31:43 Чи може застосовуватися спрощений режим регулювання трудових відносин для працівників бюджетних установ?

Відповідно до статті 49-5 Кодексу законів про працю України положення глави ІІІ-Б Кодексу законів про працю України «Спрощений режим регулювання трудових відносин» не поширюються на трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями, які є юридичними особами публічного права.

https://pratsia.in.ua/faq.php Відкрити / Коментувати

2022-12-28 14:34:55 З 01.01.2023 призупинено дію Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». Відкрити / Коментувати

2022-12-27 11:21:39 Цькування на роботі є правопорушенням

В грудні цього року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)», який визнає такі дії правопорушенням.

Не кожен конфлікт з керівником або іншим працівником є мобінгом. Але, якщо напружена, ворожа атмосфера або виокремлення працівника з колективу чи його ізоляція мають постійний характер, то є всі підстави вважати, що мобінг присутній.

Що робити в такій ситуації? Кожен працівник має право на гідні умови праці та на захист честі і ділової репутації. Для захисту своїх прав працівник може звернутися до Держпраці або до суду.

Якщо факт мобінгу визнано судом, працівник має право на відшкодування моральної шкоди та/або витрат на лікування втрати працездатності внаслідок психологічного тиску, а також на припинення трудових відносин у встановлений ним строк із виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше трьох середньомісячних заробітків.

При цьому керівник або працівник, що вчиняли мобінг, нестимуть відповідальність як дисциплінарну у вигляді звільнення, так і адміністративну, що передбачає штраф до 6 800 гривень або громадські роботи до 60 годин.

Роботодавець зобов’язаний вживати заходів для забезпечення безпеки і захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню).

Більше інформації на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua Відкрити / Коментувати

2022-12-24 23:04:20 Як швидко отримати консультацію в Південно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.

За допомогою сервісу «Інтерактивний інспектор» ви маєте можливість оперативно отримати консультацію з питань трудових відносин у найзручніший для вас спосіб.*
Відповіді на найбільш актуальні питання розміщені:
- на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua
- у розділі Запитання/відповіді на вебсайті Держпраці https://dsp.gov.ua/faq/
- у Telegram боті «e-inspector» - ask_sls_bot.
Якщо ви не знайшли відповідь, то можете отримати її у дистанційному режимі:
- за контактними номерами телефонів Держпраці у відповідному регіоні https://pratsia.in.ua/consultation.php,
- електронною поштою: dn@dsp.gov.ua,
- заповнити форму для отримання роз’яснень http://surl.li/bpcjg.
Відповіді на свої запитання ви можете отримати у зручний для вас спосіб, зазначивши його у запиті( електронна пошта, Viber, WhatsApp, Telegram, телефон).
*Звернення на сервіс не є електронним зверненням та не підлягає розгляду згідно з вимогами Закону України «Про звернення громадян».
Якщо ви хочете звернутися зі скаргою про порушення своїх прав, скористайтесь, будь ласка,формою для подання електронного звернення ( https://dsp.gov.ua/forma-dlia-podannia-elektronnykh-zverne/ ). Відкрити / Коментувати

2022-12-23 14:10:27 Під час чергового інформаційного відвідування роботодавець запитав в інспектора праці про те, чи може він видати працівникам трудові книжки?

Відповідаємо:

Роботодавець може видати працівникові трудову книжку в наступних випадках:

У разі звільнення (стаття 47 Кодексу законів про працю України);

Після завершення включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників (пункт 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»);

Під час дії воєнного стану (стаття 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Видача трудової книжки працівникові здійснюється під підпис Відкрити / Коментувати

2022-12-23 14:09:59 Працівник має кілька невикористаних відпусток за попередні роки. Чи може роботодавець надати їх під час дії воєнного стану?
Так, може.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки (стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Але це його право, а не обов’язок. Відкрити / Коментувати