Dr. Isaenko

2022-07-19 19:33:27 Первый поток «Академия доктора Исаенко» — официально открыты

Это первое обучение по психиатрии, аналогов, которому сейчас нету!

Курс создан для специалистов, которые работают с людьми и хотят, правильно и качество лечить своих пациентов и доводить их к результату

Также курс подойдёт и людям, которые хотят получить знания в психиатрии и понять, как вернуться к счастливой жизни и обрести свободу и уверенность в завтрашнем дне

Поэтому, все, кто хочет использовать и применять новые знания в жизни — я приглашаю вас в «Академию доктора Исаенко»

Программа, тарифы, формат обучение — все подробности на сайте

https://www.dr-isaenkoacademy.com/ Відкрити / Коментувати

2022-07-18 12:29:48 Сегодня в 19:00 будет мой бесплатный вебинар посвященный психиатрии! Он не только для специалистов, но и для всех, грамотных, эрудированных, интересующихся! На нем Вы узнаёте, какие симптомы, синдромы болезней, что с этим делать, как уговорить человека обратиться к специалисту! Всех жду сегодня в 19:00 !
Регистрация по ссылке ниже
Замечательного дня

https://www.dr-isaenkoacademy.com/reiestraciya-na-vebinar Відкрити / Коментувати

2022-07-18 09:59:10 Доооброе утро, дорогой мой Человек! Ну что начнем наше утро с оценки уровня твоей мотивации к достижению цели и успеха. Но помни, что этот показатель не константа, и если вдруг ты получишь низкие результаты, не отчаивайся. Это не значит, что ты не сможешь достичь успеха, а значит лишь то, что есть над чем поработать. Не забывай – ты можешь все!
Итак, ключ к вчерашнему тесту: По 1 баллу начисляется за ответ «да» на вопросы: 2–5, 7–10, 14–17, 21, 22, 25–30, 32, 37, 41 и «нет» — на следующие: 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38 и 39. Ответы на вопросы 1, 11, 12, 19, 23, 33–35 и 40 не учитываются. Подсчитывается общая сумма баллов.
От 1 до 10 баллов — низкая мотивация к успеху;
от 11 до 16 баллов — средний уровень мотивации;
от 17 до 20 баллов — умеренно высокий уровень мотивации;
более 21 балла — очень высокий уровень мотивации к успеху. Відкрити / Коментувати

2022-07-17 12:03:46 Доброе утро , дорогой мой Человек! Как и обещала даю тебе тест, пройдя его ты сможешь определить уровень своей мотивации к достижению цели, успеха. Тест состоит из 41 вопроса, на каждый из которых можно отвечать только «ДА» или «НЕТ». А завтра утром я дам тебе ключ для оценки результатов.
1. Если между двумя вариантами есть выбор, его лучше сделать быстрее, чем откладывать на потом.
2. Если замечаю, что не могу на все 100% выполнить задание, я легко раздражаюсь.
3. Когда я работаю, это выглядит так, будто я ставлю на карту все.
4. Если возникает проблемная ситуация, чаще всего я принимаю решение одним из последних.
5. Если два дня подряд у меня нет дела, я теряю покой.
6. В некоторые дни мои успехи ниже средних.
7. Я более требователен к себе, чем к другим.
8. Я доброжелательнее других.
9. Если я отказываюсь от сложного задания, впоследствии сурово осуждаю себя, так как знаю, что в нем я добился бы успеха.
10. В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах для отдыха.
11. Усердие — это не основная моя черта.
12. Мои достижения в работе не всегда одинаковы.
13. Другая работа привлекает меня больше той, которой я занят.
14. Порицание стимулирует меня сильнее похвалы.
15. Знаю, что коллеги считают меня деловым человеком.
16. Преодоление препятствий способствует тому, что мои решения становятся более категоричными.
17. На моем честолюбии легко сыграть.
18. Если я работаю без вдохновения, это обычно заметно.
19. Выполняя работу, я не рассчитываю на помощь других.
20. Иногда я откладываю на завтра то, что должен сделать сегодня.
21. Нужно полагаться только на самого себя.
22. В жизни немного вещей важнее денег.
23. Если мне предстоит выполнить важное задание, я никогда не думаю ни о чем другом.
24. Я менее честолюбив, чем многие другие.
25. В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу.
26. Если я расположен к работе, делаю ее лучше и квалифицированнее, чем другие.
27. Мне проще и легче общаться с людьми, способными упорно работать.
28. Когда у меня нет работы, мне не по себе.
29. Ответственную работу мне приходится выполнять чаще других.
30. Если мне приходится принимать решение, стараюсь делать это как можно лучше.
31. Иногда друзья считают меня ленивым.
32. Мои успехи в какой-то мере зависят от коллег.
33. Противодействовать воле руководителя бессмысленно.
34. Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять.
35. Если у меня что-то не ладится, я становлюсь нетерпеливым.
36. Обычно я обращаю мало внимания на свои достижения.
37. Если я работаю вместе с другими, моя работа более результативна, чем у других.
38. Не довожу до конца многое, за что берусь.
39. Завидую людям, не загруженным работой.
40. Не завидую тем, кто стремится к власти и положению.
41. Если я уверен, что стою на правильном пути, для доказательства своей правоты пойду на крайние меры.
#исаенкотест Відкрити / Коментувати

2022-07-16 13:14:40 Дорогой мой Человек! Сегодня я хочу поговорить с тобой о мотивации. Ведь сейчас мы все чаще и чаще слышим это слово. Мы получаем десятки приглашений на разнообразные мотивационные курсы, YouTube переполнен мотивационными роликами. Ну и конечно же коучи по мотивации, чье число растет с каждым днем. Так что давай разберемся что же это такое и какие виды мотивации бывают. А сегодня вечером я дам тебе тест для определения уровня одного из видов мотивации.
Существует несколько определений понятия мотивация. Некоторые определяют её как побуждение к действию; другие как способность человека удовлетворять свои потребности посредством какой-либо деятельности, ну и самое замудренное определение: мотивация - это динамический психофизиологический процесс, который управляет поведением человека и определяет его организованность, направленность, устойчивость и активность.
Мнения ученых, как это часто бывает разделились. Часть из них считает что мотивацией является совокупность процессов, отвечающих за побуждение и деятельность. Другие определяют мотивацию как совокупность мотивов. Определяя мотив как идеальный или материальный предмет, достижение которого выступает смыслом деятельности. Человеку он представляется в форме специфических переживаний, которые могут характеризоваться положительными эмоциями от достижения этого предмета, или же отрицательными, связанными с неудовлетворённостью в настоящем положении.
Мотив нередко путают с потребностью или целью, но потребность - это подсознательное стремление устранить дискомфорт, а цель - это результат сознательного процесса постановки цели. К примеру, голод является потребностью, желание поесть это мотив, а еда это цель.
Мотивация является сложным психологическим феноменом, поэтому существует огромное количество ее видов.
Внешняя мотивация, которая не связана с содержанием какой-то деятельности, а обусловлена внешними для человека обстоятельствами, например, участие в соревнованиях, чтобы получить награду.
Внутренняя мотивация наоборот связанна с содержанием деятельности, а не с внешними обстоятельствами, например, занятия спортом, потому что это доставляет положительные эмоции.
Положительная мотивация основана на положительных стимулах. Вспомни, когда в детстве нам обещали награду если мы будем себя хорошо вести в какой-то ситуации
Отрицательная мотивация в свою очередь основывается на отрицательных стимулах, человек делает что-то во избежание наказания.
Устойчивая мотивация - это мотивация, основанная на естественных потребностях человека таких как утоление жажды, голода и тому подобное.
Неустойчивая мотивация - мотивация, которая требует постоянной внешней поддержки, например, сбросить вес или бросить курить.
Выделяют также дополнительные виды мотивации, к ним относят индивидуальную мотивацию, направленную на поддержание саморегуляции (избегание боли, поддержка температуры и т.д.); групповую мотивацию - забота о потомстве, поиск своего места в обществе, поддержание структуры общества и познавательную мотивацию - игровая деятельность, исследовательское поведение.
Если же говорить о мотивах, то их тоже существует большое количество:
Мотив самоутверждения - стремление самоутвердиться в обществе, получить определённый статус, уважение.
Мотив идентификации - стремление к тому, чтобы походить на кого-то (авторитета, кумира, родителей)
Мотив власти - стремление к влиянию на окружающих, руководить ими, направлять их действия.
Внешние мотивы - побуждающие к действиям факторы находятся вне деятельности (престиж, материальные блага).
Мотив саморазвития - стремление к личностному росту, реализации своего потенциала.
Мотив достижения - стремление достигать лучших результатов и овладевать мастерством в чём-либо.
Просоциальные мотивы - мотивы, которые связаны с чувством долга, ответственностью перед людьми.
Мотив присоединения - стремление устанавливать и поддерживать связь с другими людьми, к контакту и приятному общению с ними. Відкрити / Коментувати

2022-07-03 17:01:29 Пришло время узнать насколько хорошо ты разбираешься в людях. Просуммируй полученные балы за свои ответы.
1) a – 2 b- 4 c- 1
2) a – 2 b- 1 c- 4
3) a – 1 b- 2 c- 4
4) a – 4 b- 1
5) a – 1 b- 2
6) a – 4 b- 2 c- 1
7) a – 2 b- 4 c- 1
8) a – 1 b- 2 c- 4
9) a – 4 b- 2 c- 1
10) a – 4 b- 2 c- 1

35 и более баллов.
Вам очень легко составить мнение о человеке. Вам достаточно посмотреть на коголибо, и вы уже знаете, что он за птица. Кроме того, вы можете сразу же сообщить ему свое мнение, так как убеждены, что не ошиблись. Но даже если это и так, поразмышляйте: разумно ли говорить каждому, что вы о нем думаете? Этим вы вряд ли что-то измените, скорее вызовите раздражение. Или вы хотите показать, что вас никто не сможет водить за нос? Но это не самый разумный выход.
От 26 до 34 баллов
Вы умеете объективно оценивать ситуации и окружающих. У вас действительно есть нюх на людей, и для вас не составит сложности угадать характер человека. Из вас вышел бы отличный психолог. Вы не думаете, что ваша оценка человека единственно верная. Это очень хорошее качество для педагогов и руководителей. И если вы поймете, что ошиблись, то не побоитесь признать это.
От 16 до 25 баллов
Вы, как правило, бываете уверены в своем мнении, легко принимаете точку зрения других. Таким образом, ваша наблюдательность притупляется и все это в конце концов может привести к тому, что вы вообще не сможете сформулировать свое самостоятельно мнение. Попытайтесь хоть раз посвоему оценить другого человека. Відкрити / Коментувати

2022-07-01 12:07:32 Привет , дорогой мой Человек! Каждому из нас приходится оценивать других. Естественно, нелегко научиться делать это объективно. Сегодня я предлагаю тебе пройти тест, который позволит оценить умеешь ли ты реально оценивать людей или нередко делаешь ложные выводы по отношению к ним. Не слишком задумываясь, выбери один из вариантов, а завтра я дам тебе ключ для оценки результатов.
1. По- вашему, те, кто всегда придерживается правил хорошего тона:
a. — вежливы, приятны в общении
b. — строго воспитаны
c. — просто скрывают свой истинный характер
2. Вы знаете супружескую пару, которая никогда не ссорится. По-вашему:
a. — они счастливы
b. — равнодушны друг к другу
c. — у них нет доверия друг к другу
3. Вы впервые видите человека, и он сразу начинает рассказывать вам анекдоты, острить. Вы решите, что он:
a. — остряк
b. — он чувствует себя неуверенно и таким образом пытается выйти из этого неприятного состояния
c. — хочет произвести на вас приятное впечатление
4. Вы говорите с кем-то на интересную тему, ваш собеседник сопровождает разговор жестикуляцией. Вы считаете, что он:
a. — волнуется
b. — неискренен
5. Вы решили получше узнать кого-либо из своих знакомых. Считаете, что надо:
a. — пригласить его в какую-нибудь компанию
b. — понаблюдать его в деле
6. Кто-то в ресторане дает большие чаевые. Вы убеждены:
a. — он хочет произвести впечатление
b. — ему нужно расположение официантки
c. — это от щедрости души
7. Если человек никогда не начинает разговор первым, то вы считаете:
a. — он скрытничает или не хочет разговаривать
b. — он слишком робок
c. — он боится быть непонятым
8. По вашему мнению, низкий лоб человека означает:
a. — глуховатость
b. — упрямство
c. — не можете сказать о человеке что-либо конкретное
9. Что вы думаете о человеке, который не смотрит другим в глаза:
a. — у него комплекс неполноценности
b. — он неискренен
c. — он не слишком рассеян
10. Человек с высоким достатком всегда покупает дешевые вещи. Вы думаете:
a. — он бережлив
b. — он скромен
c. — он скряга Відкрити / Коментувати

2022-06-18 10:21:53 Доброе утро, дорогой мой Человек! Пришло время оценки результатов вчерашнего опросника для определения уровня эмпатии.
Прежде чем посчитать полученные результаты, проверь степень откровенности, с которой ты отвечал. Не ответил ли ты «не знаю» на некоторые из утверждений под номерами: 3, 9, 11, 13, 28, 36, а также не пометил ли пункты 11, 13, 15, 27 ответами «да, всегда»? Если это так, то ты не пожелал быть откровенными перед собой, а в некоторых случаях стремился выглядеть в лучшем свете. Результатам тестирования можно доверять, если по всем перечисленным утверждениям ты дал не более трех неискренних ответов, при четырех же следует сомневаться в их достоверности, а при пяти —можешь считать, что работу выполнил напрасно.
Теперь суммируй все баллы, приписанные ответам на пункты: 2, 5, 8, 9, 10, 12, 13, 15, 16, 19, 21, 22, 24, 25, 26, 27, 29 и 32.
Если ты набрал от 82 до 90 баллов, это очень высокий уровень эмпатийности. У тебя болезненно
развито сопереживание. В общении, как барометр, тонко реагируешь на настроение собеседника, еще не успевшего сказать ни слова. Тебе трудно от того, что окружающие используют тебя в качестве громоотвода, обрушивая на тебя эмоциональное состояние. Плохо чувствуешь себя в присутствии тяжелых людей. Взрослые и дети охотно доверяют тебе свои тайны и идут за советом. Нередко испытываешь комплекс вины, опасаясь причинить людям хлопоты; не только словом, но даже взглядом боишься задеть их. В то же время сам очень раним. Можешь страдать при виде покалеченного животного или не находишь себе места от случайного холодного приветствия шефа. Твоя впечатлительность порой долго не дает уснуть. Будучи в расстроенных чувствах, нуждаешься в эмоциональной поддержке со стороны. При таком отношении к жизни ты близок к невротическим срывам. Побеспокойся о психическом здоровье.
От 63 до 81 балла — высокая эмпатийность. Ты чувствителен к нуждам и проблемам окружающих, великодушен, склонен многое им прощать. С неподдельным интересом относишься к людям. Тебе нравится читать их лица и заглядывать в их будущее. Ты эмоционально отзывчив, общителен, быстро устанавливаешь контакты с окружающими и находишь общий язык. Должно быть, и дети тянутся к тебе. Окружающие ценят твою душевность. Ты стараешься не допускать конфликты и находить компромиссные решения. Хорошо переносишь критику в свой адрес. В оценке событий больше доверяешь своим чувствам и интуиции, чем аналитическим выводам. Предпочитаешь работать с людьми, нежели в одиночку. Постоянно нуждаешься в социальном одобрении своих действий. При всех перечисленных качествах ты не всегда аккуратен в точной и кропотливой работе. Не составит особого труда вывести тебя из равновесия.
От 37 до 62 баллов — нормальный уровень эмпатийности, присущий подавляющему большинству людей. Окружающие не могут назвать тебя толстокожим, но в то же время ты не относишься к числу особо чувствительных лиц. В межличностных отношениях судить о других более склонен по их поступкам, чем доверять своим личным впечатлениям. Тебе не чужды эмоциональные проявления, но в большинстве своем они находятся под самоконтролем. В общении внимателен, стараешься понять больше, чем сказано словами, но при излишнем влиянии чувств собеседника теряешь терпение. Предпочитаешь деликатно не высказывать свою точку зрения, не будучи уверенным, что она будет принята. При чтении художественных произведений и просмотре фильмов чаще следишь за действием, чем за переживаниями героев. Затрудняешься прогнозировать развитие отношений между людьми, поэтому, случается, их поступки оказываются для тебя неожиданными. У тебя нет раскованности чувств, и это мешает полноценному восприятию людей.
12—36 баллов — низкий уровень эмпатийности. Ты испытываешь затруднения в установлении контактов с людьми, неуютно чувствуешь себя в большой компании. Эмоциональные проявления
в поступках окружающих подчас кажутся непонятными и лишенными смысла. Отдаёшь предпочтение уединенным занятиям конкретным делом, а не работе с людьми. Ты — сторонник точных формулировок и рациональных решений. Відкрити / Коментувати