2022-01-31 10:00:14
Интересная аналитика: каких сотрудников будут нанимать работодатели в 2022 году
Мы уже знаем о том, что рынок труда столкнулся с острым дефицитом кадров еще в прошлом году. В торговле, финансах и страховании, фармацевтике, IT, телекоме, строительстве и сфере услуг количество вакансий, по данным Rabota.ru и «Сбериндекса», превысило допандемийные показатели.
В 2022 г. работодатели еще активнее будут набирать персонал, чем в прошлом году. По данным опроса, проведенного компанией Hays, в этом году увеличить штат собираются 48% работодателей, нанять временный или контрактный персонал – 69% работодателей. Для исполнения этих планов им придется менять требования к своим специалистам по HR и расширять службы персонала.
Наиболее востребованы сегодня разработчики, DevOps-инженеры, тестировщики ПО. По данным HeadHunter, в 2021 г. для разработчиков на портале предлагалось 213 200 вакансий, для DevOps-инженеров – 12 500. За два последних года, по расчетам SuperJob, зарплаты в IT выросли в среднем на 38,5%, а у разработчиков и DevOps-инженеров – в 1,5 раза.
По данным SuperJob, средняя заработная плата программистов к концу 2021 г. составляла 300 000 руб. в месяц, а по наиболее востребованным специальностям достигала и 500 000 руб. В 2022 г., по прогнозам SuperJob, спрос на IT-специалистов только вырастет – в том числе из-за начавшейся в пандемию ускоренной цифровизации торговли, образования и сервисов услуг.
Подробнее о том, какие ещё кадры и кадровики сегодня нужны работодателям — в материале «Ведомостей»
377 views07:00